5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Recruitment einführen. Recruiter für Auswahlgespräche schulen. Zeitgemäße Managementmethoden einführen (zumindest gewann ich aus den zwei Gesprächen den Eindruck, dass hier noch der Geist der 80er herrscht).
Bewerber antworten und nicht hinhalten
Leider führt die Inhaberin die Einstellungen nicht mehr selber durch. Leider nun Standardabwicklung seitens der Personalverwaltung. Ein Telefoninterview wurde Stunden später durch einen kurzen Anruf ersetzt. Danach gab es keinen Kontakt mehr.
Sich ernsthafter um die Kandidaten kümmern. Keine Verspätungen für Telefoninterviews von 2 Stunden. Termin ist Termin.