Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 30 Jahren entwickeln wir standardbasierte Individuallösungen, die weltweit Millionen Menschen die Freude am Einkaufen ermöglichen. Zu unseren Kunden gehören führende Retail-Unternehmen wie z.B. ALDI-SÜD, SPAR, Deichmann, dm-drogerie markt, OBI und Kaufland.
Mit einem umfangreichen Portfolio und zahlreichen, nicht exklusiven Partnerschaften können Händler auf eine Best-of-Breed-Auswahl passender Lösungen zur Realisierung zeitgemäßer Connected-Retail-Anwendungen zugreifen. Dies ermöglicht es uns, schnell auf Marktveränderungen und Kundenwünsche zu reagieren und neue Technologien und Märkte zu erschließen.
Unsere Lösungen erstrecken sich dabei von klassischen PoS-Systemen wie der bedienten Kasse, der Selbstbedienungs-Kasse bis zu mobilen Mitarbeiter- und Kunden-Apps als auch Funktionsmodulen wie GEBIT Pricing, GEBIT Payment und Weitere. Diese Module können in bestehende Systeme integriert oder aber auf der reaktiven, event-basierten Microservice-Architektur der GEBIT Retail Platform für einen echtzeitfähigen Omnichannel-Handel genutzt werden. Die GEBIT Retail Platform ist folglich die ideale Lösung für die zukunfts- und investitionssichere Umsetzung von systemweiten Funktionalitäten inklusive der Konfiguration und Überwachung der kompletten Infrastruktur.
Wir betreiben zudem Testlabore mit u.a. Kassensystemen, Scannern und Waagen sowie eine auf alle Standorte physisch verteilte, cloud-basierte Referenz- und Demo-Umgebung für Omnichannel-Lösungen. Darauf können Software, Komponenten und auch Gerätetreiber vorab getestet werden – unverzichtbar für reibungslose Updates und Funktionserweiterungen.
Mit zusätzlichen Dienstleistungen werden Händler in allen Phasen der Umsetzung und Inbetriebnahme ihrer IT-Lösungen unterstützt: von der Anforderungsanalyse bis zum produktiven System, der laufenden Wartung sowie dem Support.
Fachkompetenz, Neugier und die Lust, sich weiter zu entwickeln – das ist bei uns die Basis verschiedener Karrierewege. Die Wünsche und Ziele jedes Mitarbeiters spielen eine wichtige Rolle – Ellenbogenschützer hingegen kannst du beruhigt zu Hause lassen.
Ob Junior oder Senior, jedes Talent das bei uns einsteigt, übernimmt von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben in Kundenprojekten. Die Weiterentwicklung und Spezialisierung ist eine individuelle Sache: vom Software Engineer über den UI-Spezialisten bis zum Business Analysten – du entscheidest, wo deine Reise hingeht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Projekte und Produktentwicklungen bei uns werden – je nach Umfang – in unterschiedlich großen Teams realisiert. Innerhalb dieser Teams gibt es verschiedene Rollen, die entsprechend der Kompetenz und Präferenz an die Mitarbeitenden vergeben werden. Dabei kann es durchaus auch vorkommen, dass diese in verschiedenen Projekten unterschiedliche Rollen einnehmen.
Der kontinuierliche Austausch im Team ist sowohl projektintern als auch projektübergreifend besonders wichtig. Denn Kommunikation bringt nicht nur Projekte voran, sondern bietet auch unglaublich viel Potenzial für neue Ideen. Diese Ideen sind die Innovationen von morgen. Und genau deshalb sorgen wir für genügend Freiraum, damit sie weitergedacht und -entwickelt werden können.
Bei Problemen haben die Kolleginnen und Kollegen immer ein offenes Ohr und helfen gern – denn allen bei GEBIT Solutions ist klar: Nur gemeinsam können wir exzellente Arbeit leisten.
Und ganz nebenbei macht die Arbeit in einem tollen Team auch viel mehr Spaß.
Java-Profis suchen Gleichgesinnte
Wenn du von Java- und Web-Technologien begeistert bist, objektorientierte Konzepte verinnerlicht hast und ein Unternehmen suchst, das sich klar auf diesen Bereich ausgerichtet hat – dann sollten wir uns unbedingt kennen lernen. Wir suchen Menschen mit großer Begeisterungsfähigkeit, Aufgeschlossenheit dem stetig Neuen gegenüber und dem Willen, für unsere Kunden das optimale Ergebnis zu erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEBIT Solutions GmbH.
Standorte Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Stuttgart, Leipzig
Workation Portugal
Lissabon
Bei der GEBIT bin ich nicht nur eine Zahl im System sondern empfinde sehr viel Wertschätzung von allen Seiten. Es wird vorausschauend geplant, die Kommunikation ist direkt und es gibt spannende Aufgaben. Hier fühl ich mich wohl.
- Zusammenhalt
- Familiäre Atmosphäre
- Vorgesetzten kennen einen beim Namen - einer sogar alle....
- Soko, Team-Event, Weihnachtsfeiern
- Kurze Entscheidungswege
- Feedback-Gespräche etc..
GEBIT hat den Kunden und den Mitarbeiter gleichermaßen im Fokus, was ein aunglaublich gutes Klima schafft
Workation, Kultur, Werte,
Persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert, selbstbestimmtes & flexibles Arbeiten, tolle Büroräume, respektvolles und lockeres Miteinander; einige Mitarbeiter:innen sind schon sehr viele Jahre und immernoch mit Leidenschaft dabei, das ist ein gutes Zeichen
- Die Wärme im Gebäude im Sommer, wenn man morgens reinkommt.
- jetzt fällt mir sonst nix ein. Ich wollte einfach mein positives Bild loswerden. Nicht nur bewerten, wenn etwas schief läuft.
Management at project level, some there just want to promote themselves
Ich habe meinen alten Job gekündigt und bin zur Gebit. Leider bin ich einen Monat nach Dienstantritt für 3 Tage ins Krankenhaus gekommen. Kaum aus dem Krankenhaus raus, hatte ich schon die Kündigung in der Probezeit auf dem Tisch! Danke!
Noch nichts gefunden
Wenn ich ein Anliegen oder eine Idee habe finde ich immer ein offenes Ohr. Ich habe nichts negatives auf dem Herzen.
They should pay more attention in the agile coach position, they are making the job harder than it should.
Remote Work ist eine tolle Möglichkeit, vernachlässigt oftmals aber richtige soziale Interaktion. Das kann man aber nie allen recht machen
- Hospitation fördern, es also so anbieten, wie vor Corona. Zumindest eine Hospitation pro Jahr sollte obligat sein.
Es wird eine agile Kultur gepredigt, nur die wird nur teilweise gelebt. Offenheit und Respekt fehlt, sicher als etwas nicht gefällt. Das passt nicht zu den Unternehmenswerten. Die Geschäftsleitung übernimmt keine Verantwortung dafür das zu ändern.
Professionalisiert die Geschäftsleitung und die Führungskräfte durch Weiterbildung.
Ein guter techy macht nicht automatisch einen guten Manager.
Der am besten bewertete Faktor von GEBIT Solutions ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man legt hier viel Wert auf eine gute Firmenkultur und danach werden auch die Leute ausgesucht. Die GEBIT hat eine vorbildliche Fehlerkultur, kein Fingerpointing, kein Blaming. Fehler werden angepackt und versucht aus dem Weg zu räumen. GEMEINSAM. Jeder hilft jedem. Die Herausforderung besteht darin, diese Kultur beizubehalten bei wachsendem Personalbestand.
Neben dem Menschlichen sind auch die Feelgood-Aspekte auf der Arbeit nicht zu unterschätzen.
Could really be better, but for that they should take more care of the company values that they advertise so well and in the reality of the daily work is not being experienced.
Ich habe ausschließlich freundliche und kompetente Mitarbeiter kennengelernt. Das hatte ich so noch bei keinem Arbeitgeber.
Immer freundlich und verbindlich
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen sind immer für einen Spaß zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEBIT Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich ist das Gehalt prima, nur wird eine falsche Vorstellung gegeben wie genau das Basisgehalt und Bonusgehalt auswirkt. Man muss Überstunden machen um mehr als das erzeilte Jahresgehalt zu bekommen.
Gehalt ist akzeptabel, hängt aber nur von der theoretischen Erfahrung und nicht von tatsächlichen Leistungen ab. Neben dem Gehalt und zwei sozialen Events gibt es keine weiteren Vergünstigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Von Onboarding über Weiterbildung bis hin zu Aufstiegschancen ist alles vorhanden und wird gelebt
Liegt im Ermessen des Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter sich weiterbilden möchte, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Es wird gefördert. Je mehr man kommuniziert, desto mehr versucht man zu ermöglichen.
Im Unternehmen sind umfangreiche Weiterbildungsprogramme vorhanden.
Zweimal im Monat gibt es den GEBIT-Freitag der für Unternehmenskommunikation, interne Vorträge und Diskussionsgruppen, aber auch für persönliche Weiterbildung frei zur Verfügung steht.
Auch auf eigene externe Weiterbildungswünsche wird eingegangen, sofern es förderlich für den Mitarbeiter und/oder für das Projekt ist.
Weiterbildung generell möglich, solange es thematisch im Einklang mit den Projekten ist. Man muss sich bewusst sein, dass Projekte über längere Zeiträume laufen. Themenwechsel daher weniger möglich.
Sofern ein Mitarbeiter Interesse an einer Weiterbildung hat, wird individuell darauf eingegangen und die passende Schulung gefunden.