5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
katastrophale Gesprächsführung - auf den ersten Blick kein guter Arbeitnehmer
Bewerber/inHat sich 2017 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen, offen Themen ansprechen, auch negative
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Dipl-Ing.
Bewerber/inHat sich 2017 als Leiter Geschäftsbereich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gute und sehr offene Gespräche mit sehr guter Vorbereitung von der Seite des AG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mn sollte es lassen
Bewerber/inHat sich 2017 als Leiter Vertrieb Automotive beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Lage am Kandidatenmarkt bitte beachten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Undurchsichtig und Gehalt zu niedrig
Bewerber/inHat sich 2016 als Leiter Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf wurde von unten nach oben runter gespult. Über das Unternehmen wurde selbst kaum was gesagt. Die Gegenseite stellte sich vor. Sehr formeller Ablauf. Die Atmosphäre im ersten Gespräch war halbwegs ok. Im ersten Gespräch war mehr Zeit vorhanden, im zweiten Gespräch erheblich weniger. Beim Zweitgespräch hatten die Interviewpartner keine Miene verzogen. Stocksteif. Zeitdruck war unangenehm und keiner wollte sich sofort fest festlegen. Das Gehalt ist recht gering für die verantwortungsvolle Tätigkeit. Und auch wird das Gehalt nicht zu 100% ausgezahlt, sondern nur zu ca. 70%, die 30% als Rest sind ein Bonus. Und dieses wird erst nach weit mehr als 12 Monaten ausbezahlt. Wenn alles passt..die Firma nicht Pleite geht, die vielen Kennzahlen stimmen...und ...und ... was ich wohl kaum so stark beeinflussen kann. Mit Verhandlung lässt es sich auch auf 80/20 drücken.
Fazit zum Gehalt: Wer hier auf den Arm genommen werden will, sollte sofort anfangen.
Fazit zur Tätigkeit: wenig Zeit im Gespräch. Später im Job wird dann sicher noch weniger für einen Zeit genommen. Die stark unterkühlte Atmosphäre tut sein übriges. Bin sehr gut ausgebildet, andere Unternehmen sind interessanter und zahlen erheblich mehr.
Ich habe dann später abgesagt, denn die 80/20 Gehalt oder Boni Thematik möchte ich mir nicht antun.
PS: Das jetzige Unternehmen zahlt den Bonus zum 100% Gehalt dazu... on top, und nicht durch vorher weg nehmen und dann evtl wieder etwas zurück geben.
Bewerbungsfragen
Der Lebenslauf und die üblichen Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Deutlich verbesserungswürdig, man sollte sich schon Zeit für den Bewerber nehmen.
Bewerber/inHat sich 2016 als Leiter Engeneering beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kaum Zeit für eine intensives Gespräch. Man kam sich vor wie bei Abfertigung am Flughafen. "Schnell schnell der nächste Termin wartet". 3 Monate nach dem Gepräch noch keine Rückmeldung. Man bedenke es ging um eine Abteilungsleiter Position.
Bewerbungsfragen
Das Übliche, nichts Außergewöhnliches
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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