Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFällt mir nichts ein
interessantes Produkt
Wenn man still ist, kann man recht unbehelligt seinen Job tun.
Bemüht sich stehts, auf den Messeterminen zu überzeugen und hat durchaus pfiffige Ideen in manchen Köpfen; wenn da bloss nicht dieser Miesepeter von wäre!!!
Motivierte und nette Kollegen, super Produkte, interessante Entwicklungen
Fehlende Professionalität, fehlende Führungsqualität, keine gelebte Kundenzufriedenheit,
Eingebildet, verlogen und unverschämt im Umgang mit Kunden
Falsche Selbstwahrnehmung
Das Arbeitsklima und das man MA anwirbt, mit der Aussage man wolle sich positiv verändern.
Das ist aber nicht ernsthaft gewollt !!!
Personalpflege. Ehrlichen Umgang mit dem Personal
Wenn Sie als obere Führungskraft ein Vorstellungsgespräch in Kassel haben, fragen Sie einfach im Gespräch, welcher der Geschäftsführer am längsten an Board ist. Wenn Sie dann glauben gut zurechtzukommen, dann könnte es evt. passen und Sie überleben so ca. 1-2 Jahre dort; LÄNGER NICHT!!! Schauen/FRAGEN Sie einfach mal nach, wie viele Leute dort in KÜRZESTER Zeit gehen mussten! Glauben Sie etwa, das waren alles Idioten??? Nein, das waren Bauernopfer, damit die Geschäftsführer eine Ausrede hatten.
Keine Strukturen
In den Strukturen ordentlich aufräumen.
Dies allerdings top down beginnen und nicht botton up wie gewohnt.
Leitungswechsel DRINGEND
Die Management Etage sollte mal auf eine Schulung gehen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht… Führungsverhalten muss IMMER professionell bleiben! Auch fachlich weist der ein oder andere Defizite auf…
In den Büros mal aufräumen. Zu viele die da was zu sagen haben !
Junge Menschen fördern, weiterbilden, wertschätzen - Perspektiven zeigen! Unternehmen in die "Moderne" führen! Struktur in den Laden bringen!
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Bode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Danke an die Kollegen für die wundervolle Zeit
Mit denen man sich versteht: ist gut
Netter und fairer Umgang zwischen den Kollegen
Obwohl alle viel zu viel Arbeit haben, geht man recht freundlich und kollegial miteinander um.
Manche Kollegen sind Super, manche sind es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Bode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Auszubildenden wird es schwer gemacht im Unternehmen Fuß zu fassen, oftmals zählt hier der "Nasenfaktor" einen Karriereplan o.ä. gibt es nicht.
kostet nur Geld
Weiterbildungs- und Aufstiegschancen kaum bis gar nicht vorhanden
Sagte ich schonmal etwas von dem Kastenwesen??? Achja, wenn man in der richtigen Kaste ist und einer Seilschaft angehört (die man eigentlich nur vererbt bekommen kann oder man heiratet dort hinein), dann könnte es auch was werden mit der Weiterbildung.
Das sind extra Kosten, daher nein.
