Standort Hamburg - Aktuell nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Fachlich sehr gute Mitarbeiter sind gegangen. Und ja, jede Umstrukturierung bringt Veränderung und dann gehen auch welche, aber nicht in diesem Ausmaße. Viele wären gern unter einen anderen Führung bzw. mit Kompromissen geblieben. Aber wer etwas Neues bekommt, geht. Das sind gute Leute gewesen, die woanders mit Handkuss genommen wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich keiner um die Probleme am Standort HAM kümmert. Die Mitarbeiter versuchen u. a. auf diesem Wege eine Stimme zu finden und es scheint so, als ob sich keiner darum schert, nicht einmal die Zentrale. Hier wird standardmässig eine Antwort unter den Kommentaren verfasst. Die Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz! Keiner wird in der HR Abteilung anrufen und sich zu erkennen geben wollen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Verkäufern die Schuld für die schlechte Stimmung und die vielen Krankheitsfälle geben. Es werden neuerdings Workshops für die Verkäufer gegeben, der Ansatz ist gut, trotzdem hat man anscheinend das Problem immer noch nicht erkannt. Tatsächlich fragt man die Mitarbeiter was sie verändern wollen, um die Atmosphäre zu verbessern. Im Ernst? Die Standortleitung hat immer noch nicht begriffen, dass unter den Mitarbeitern an sich alles super ist und das Problem bei denen selber liegt. Krankheitsfälle wären weniger, wenn Mitarbeiter ehrliche Wertschätzung erfahren würden und nicht etwas so aufgesetztes, in dem man Dinge verspricht und diese nicht einhält.
Arbeitsatmosphäre
Ich werde hier nicht wiederholen was hier schon zu Genüge steht. Die Arbeits-Atmosphäre ist am Boden. Mitarbeiter die momentan noch keine andere Alternative haben, beissen sich durch. Gute Miene wird aufgesetzt um nicht aufzufallen, weil man Angst hat den Job zu verlieren.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation mehr statt. Den STMs kann man sich nicht anvertrauen, da sie keinen Einfluss mehr haben, um etwas oben bei der Standortleitung zu bewirken. Und sagt man doch etwas, wird es von der Leitung oben versucht gegen einen zu verwenden. Auch seitens der Zentrale fehlt die Kommunikation, das sieht man anhand dessen, das sie nicht interessiert warum viele kündigen oder hier vermehrt negative Bewertungen stattfinden. Tipp: Leute persönlich fragen, warum gekündigt wird. Wir sind doch eine Familie!
Kollegenzusammenhalt
Der ist nach wie vor stark! Die Verkäufer unter sich halten zusammen. Ich selber bin jahrelang am Standort und kenne die alte Standortleitung und die neue Leitung. Es sind Welten. Früher bin ich sehr stolz gewesen für Heinemann gearbeitet zu haben, dort arbeiten zu DÜRFEN! Bin ständig eingesprungen für andere Kollegen. Aber die Führung der Mitarbeiter stimmte damals. Wir hatten einen tollen Chef der uns sehr gefördert hat. Die neue Leitung hatte ich das erste halbe Jahr garnicht zu Gesicht bekommen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Schichtdienst. Es wird gerade bei den VZ-Kräften so unangenehm wie möglich geplant, heisst 5 Tage- ein Tag frei - wieder 4 oder 5 Tage arbeiten usw.
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung hat nur Ahnung von Sparmaßnahmen. Denen fehlt jedoch jegliche Kompetenz ein Team erfolgreich und familiär zu führen und mit EHRLICH GEMEINTER Wertschätzung. Die einstigen Werte Heinemanns werden von den beiden Personen oben nicht gelebt. Weihnachtsfeier fand nicht statt, man hätte uns fragen können. Jedes Jahr gab es eine , nach dem Motto ”Was kostet die Welt ”. Dann kam der Lockdown. Umso mehr verstehe ich nicht, dass nach so einer harten Zeit und trotz sehr guten Zahlen man uns keine Feier gegönnt hat. Man wollte sich etwas als Alternative einfallen lassen, wir fragen uns bis heute was die Alternative war.
Von der GSM hört man ständig die gleichen Sätze, als ob die auf einem schlechten Seminar auswendig gelernt wurden: ''Ich nehme es mit'' und ''Das durchleuchten wir mal''.
Da frage mich wie groß die Reisetasche und Lampe sein soll? Hinterher passiert dann wieder und wieder nichts. Mitarbeitern werden indirekt, aber mit konkreten Aussagen Dinge unterstellt. Speziell in Bezug auf Krankmeldung. Wohlfühlen lebt sich anders.
Interessante Aufgaben
Du hast diesen einen Job. Früher konnte man sich mehr einbringen, das ist nun nicht mehr so.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden ungefragt in andere Bereiche geplant. Wenn sie etwas sagen, werden sie von der GSM als ''Furie'' betitelt. Man hat das Gefühl, das man gerade die Kollegen, die schon länger dabei sind, loswerden will. Was zum großen Teil gelungen ist.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Flughafen. Laut, viel los, und da man unterbesetzt ist und oft alleine. Man muss anrufen wenn man auf die Toilette möchte. Da wird man leider oft vergessen oder erst nach einer Ewigkeit rausgelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware kommt mit viel Verpackung und vor allem Plastik an. Endlos lange Bons, sogar für eine Flasche Wasser!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gilt der Tarifvertrag vom Einzelhandel. Zuschüsse gibt es bei anderen großen Firmen höhere.
Image
Als Firma waren die mal gut aufgestellt. Inzwischen leider nicht zeitgemäß. Kaum jemand kennt den Namen, sondern eher nur den Duty Free als solches. Im Marketing ist also Luft nach oben. Wenn man sich u. a. hier die Bewertungen anschaut der letzten Monate, scheint auch das Image als Arbeitgeber die besten Zeiten mal gehabt zu haben.