423 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer noch viel positives, aber leider wird das von den oben genannten Punkten verdeckt.
Direktoren können im Grunde machen was sie wollen und werden zu wenig evaluiert.
Überlegt mal, warum praktisch kein Head of zu Mental Health Days kommt, obwohl das eigentlich sehr gut wäre. Die haben aber ein Meeting nach dem anderen und können nicht. Außerdem wäre eine klare Stundenerfassung hilfreich, dann würde man sehen, was wirklich an Arbeit anfällt.
In den letzten zwei Jahren hat der Workload extrem zugenommen. Es ist komplett normal am Wochenende oder Abends zu arbeiten. Auch im Urlaub bearbeitet man selbstverständlich seine Mails. Ich bin seit 10 Jahren im Unternehmen und habe mich nie beschwert, wenn man mal länger machten musste. Aber jetzt wird es einfach immer nur noch mehr und noch mehr.
Kein offenes Ohr für das oben genannten Thema. Es heißt dann, man müsse sich eben besser organisieren.
Mir ist die Freude an meiner eigentlich interessanten Arbeit komplett flöten gegangen.
tolles Gebäude, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - kostenlose Getränke und kostenlose Kantine
ein Betriebskindergarten wäre toll
im großen und ganzen ziemlich gut
es wird viel angeboten, um sich weiterzubilden
könnten natürlich immer besser sein
freundlicher, wertschätzender Umgang
Das wir alle auf Augenhöhe sind egal welche Position.
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Richtig gute Atmosphäre!!
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat Spaß zusammen, es wird gelacht und sich gegenseitig geholfen. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gern weiter.
Kostenlose Kantine und flexibel buchbare Parkplätze in der Zentrale.
Ausgleichstage bei Überstunden sind eher weniger gern gesehen
Unternehmensintern die Weiterentwicklung und Jobwechsel stärker fördern
Man kann flexibel arbeiten und private Termine auch während der Arbeitszeit wahrnehmen, so lange es das Daily Business nicht stört.
Weiterentwicklung Unternehmensintern sollte stärker gefördert werden
Kostenlose Kantine mit sehr gutem Essen. Warme Gerichte, Salatbar… Bowl
Zuschuss zum HVV Ticket und günstige Parkplätze in der Zentrale
Einmal jährlich eine Jahresfeier die zu einer Kultveranstaltung geworden ist. Einfach klasse!
Absolut super
Offene Atmohphäre. Immer offen für neue Vorschläge und es erfolgt Unterstützung dabei.
Gut ausgestattetes Büro. Hier finden gerade Umbauarbeiten statt, um es noch attraktiver zu machen.
- Neues Office im Zentrum - alle weitere Benifits wie Kaffee, Tee
- IT Lösungen
- Vielfalt und Austausch
- Tolle Kollegen
- Kantine
Vorgesetztenverhalten
Alles war ok ausser das Vorgesetztenvehalten. Mein Chef hat eine Stelle abgebaut, mir die Aufgaben eingedreht nach dem Motto bald kriegst du die Gehaltserhöhung und dann nach 6 Minaten hiess es "das Budget wurde doch nicht genehmigt" du bleibst aber an den beiden Stellen sitzen. Ab dem Punkt habe ich mich entschieden von der Firma zu verabschieden.
Ansonsten ist die Firma sehr gut und es hat mir sehr gefallen da zu arbeiten, hat wirlich Spaß gemacht.
Mir wurden 2 Stellen eingedreht - ohne Gehaltanpassung. Daher die Firma verlassen.
Die Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Möglichkeiten, Internationalität, Vielseitigkeit und Verantwortung.
Kostenlose Kantine, Crew Shop, jährliche Betriebsfeier, Home Office
- Das immer Argumentiert wird wenn man Z.b. mehr Gehalt fordert, das die Benefits ja auch Geld kosten oder auch wird mit Geld um sich geworfen für Feten oder Kunden aber uns den Mitarbeitern gesagt ja leider ist nicht genug da.
- Bei internen Bewerbungsprozessen herrscht absolutes Chaos, hier sollte eignes grundlegend angepasst werden, nicht Termine vergeben ohne die Vorher mit der Entscheidungsriege abgestimmt zu haben oder ausgeschriebene stellen im Nachgang zu sagen das Informationen nicht bekannt waren von Anfang an.
- Wirklich gute Mitarbeiter Aktiv fördern um entsprechendes Know-how im unternehmen zu halten und diese dann auf eine entsprechende Position zu setzen
- eine vernünftige Bezahlung vor allem für die Leute die alles vorantreiben und seit Jahren zurückstecken, die Gehalts Bänder Transparent offenlegen wie damals auch angekündigt.
- Bei internen Bewerbungsprozessen herrscht absolutes Chaos, hier sollte eignes grundlegend angepasst werden, nicht Termine vergeben ohne die Vorher mit der Entscheidungsriege abgestimmt zu haben, bei den Ausschreibungen nachträglich dinge ändern um so Kandidaten auszuschließen.
Ist Ok, es kommt drauf an in welcher Abteilung man ist
wenn man länger da ist merkt man das der Schein trügt
Ist in Ordnung, jedoch werden Überstunden unter den Tisch gekehrt, bzw. als normal erachtet.
wenn man niemanden kennt, hat man keine Chance aufzusteigen, Weiterbildung nur auf eigenes drängen möglich
abgrundtief, Geld sitzt immer sehr knapp, Gehaltsstruktur 2019 verändert sollte transparent sein für alle, bis heute noch nicht offen gelegt!
das wird bei fast allem bedacht
der Ist Super
ist ok, könnte aber besser sein
Ist in meiner Abteilung Tadellos, jedoch in andern Abteilungen Katastrophal!
sind ok, die Laptops kommen aber öfter an ihre grenzen.
Unterirdisch! es werden dinge gar nicht kommuniziert oder nur zum teil
Auf Führungsebene schon, darunter eher stupide / Monoton
Tolle Benefits, vielfältige Abteilungseinsätze und Projekte, freundliche Mitarbeiter
Familiärer Umgang
Flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.