Basierend auf Daten aus 171 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Heinemann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 421 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
171 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein sehr umfassendes Intranet mit weltweit verfügbaren Informationen und News. Zudem informiert die Geschäftsführung regelmäßig (4x im Jahr) in Town Halls als Livestream weltweit zu relevanten Businessthemen und darüber, wie sich das Geschäft entwickelt oder was die Ziele sind.
Ich finde den Umgangston immer sehr sympathisch, empathisch und höflich.
Es gibt eine klare Regel zum Homeoffice: Mehr als die Hälfte er Arbeitszeit im Büro. Das heißt, dass man sich meist 2 Tage im HO pro Woche befinden kann und diese flexibel wählen kann. Aus meiner Sicht schafft das eine gute Work-Life-Balance, weil man flexibel ist. Zudem fangen einige Kollegen sehr früh morgens an, andere kommen erst um 9. Man kann also auch hier auf seine eigenen Bedürfnisse halbwegs gut eingehen.
Aus meiner Sicht auch hier ein kollegiales Miteinander.
Also zumindest in meinem Arbeitsbereich gibt es sehr viele spannende Aufgaben.
Die Zentrale ist ein wunderschönes Gebäude. Es wird viel für die Ausgestaltung von Gemeinschaftsflächen getan. Umgangston ist über alle Bereiche hinweg sehr familiär und höflich - auch wenn man mal inhaltlich anderer Meinung ist. Aus meiner Sicht besteht eine sehr gesunde Fehlerkultur. Dies ist auch in den Unternehmenswerten beschrieben. Familienunternehmen wird hier wirklich gelebt.