Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Hamburger Familienunternehmen im globalen Reisehandel
Wir machen das Einkaufen auf Reisen zu einem unvergesslichen Einkaufserlebnis. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Reisende begeistern. Zu Land, zu Wasser und in der Luft – weltweit. Zum Beispiel im Groß- und Einzelhandel in Duty-Free-Shops und Markenboutiquen an internationalen Airports, in Shops an Grenzübergängen, über den Wolken an Bord von Flugzeugen und auf hoher See auf Kreuzfahrtschiffen.
Dank der umfassenden Produktkenntnisse und dem Engagement unserer rund 7.350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen Millionen Reisende neben großartigen Erinnerungen auch Parfum und Kosmetik, Fashion und Accessoires, Uhren und Schmuck, Spielwaren und Süßigkeiten und Delikatessen, Weine, Spirituosen und Champagner sowie Tabakwaren mit nach Hause.
Wir handeln jedoch nicht nur mit den schönen Dingen des Lebens, sondern auch mit großer Leidenschaft. Deshalb haben wir uns in den über 140 Jahren unseres Bestehens zu einem der bedeutendsten Groß- und Einzelhändler auf dem internationalen Reisemarkt entwickelt.
Gestalte die Zukunft des globalen Reisehandels mit
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Deshalb sind wir immer auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen und uns mit ihrer Persönlichkeit beim Erreichen dieses Ziels unterstützen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, dich zu entfalten und persönlich weiterzuentwickeln. Werde Teil von Gebr. Heinemann und gestalte mit uns die Zukunft des globalen Reisehandels.
Du hast Lust, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und gemeinsam mit uns Menschen zu begeistern?
Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich persönlich kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenOb in unseren Logistikzentren, an einem unserer Standorte am Flughafen oder in unserer Zentrale – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Freue dich darauf, ein Teil der globalen Heinemann-Familie zu sein! Gebr. Heinemann bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden, internationalen Umfeld. Außerdem ein faires und transparentes Gehaltssystem sowie attraktive Sozialleistungen wie bspw. aktive Gesundheitsvorsorge, Leistungen im Bereich Familienservice und betriebliche Altersvorsorge. Außerdem bezuschussen wir das Deutschlandticket und bieten einen attraktiven Personalrabatt auf unser eigenes Sortiment.
Als Teil der Heinemann-Familie kannst du Veränderungen mitgestalten und Menschen begeistern. Mit ihrer Inspiration, Kreativität und Leidenschaft machen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gebr. Heinemann zum menschenzentriertesten Unternehmen im globalen Reisehandel. Als Gemeinschaft arbeiten wir kontinuierlich daran, international immer mehr Reisenden ein einzigartiges Einkaufserlebnis zu bieten.
Dein Einstieg bei uns
Wir suchen motivierte Kandidatinnen und Kandidaten für alle Karrierelevel:
· Schulpraktikanten (m/w/d)
· Auszubildende (m/w/d)
· Duale Studenten (m/w/d)
· Praktikanten (m/w/d)
· Werkstudenten (m/w/d)
· Trainees (m/w/d)
· Absolventen (m/w/d)
· Berufserfahrene / Professionals (m/w/d)
In diesen Bereichen kannst du bei uns starten:
· Einkauf
· Sales
· Marketing
· Human Resources
· Supply Chain Management
· Finance & Controlling
· Commercial Effectiveness
· Corporate Communications & External Affairs
· Compliance & Corporate Responsibility
· Retail
· Logistik
Qualifikationen und Erfahrungen helfen uns dabei, dein Potenzial besser einzuschätzen. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommt es uns jedoch vor allem auf den passenden Mix aus Fachwissen und Persönlichkeit an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gebr. Heinemann SE & Co. KG.
Standorte Inland
Gebr. Heinemann verfügt neben der Zentrale in der Hamburger Hafencity und den Multi-Channel-Logistikzentren in Hamburg und Frankfurt noch über zahlreiche weitere Standorte im In- und Ausland.
Standorte Ausland
Wir denken und handeln global. Gebr. Heinemann ist daher neben den Standorten im Inland an zahlreichen weiteren Standorten weltweit vertreten.
Unser Headquarter in den USA.
Heinemann Americas, Inc.
550 Biltmore Way
Suite 700
Coral Gables, FL 33134
Unser Headquarter in Asien.
Heinemann Asia Pacific Pte. Ltd.
10 Kallang Avenue,
Aperia Tower 2
#12-14/18, Singapore 339510
T +65 6671 7529
info@heinemann.com.sg
Die Inhaber und die Geschäftsleitung gehen in Kontakt mit den Mitarbeitern, sei es in der Kantine, im Fahrstuhl oder Mitarbeitershop. Man spürt die Wertschätzung und auch Respekt.
Das Unternehmen passt sich immer wieder den Gegebenheiten an und wächst immer weiter und bleibt dennoch ein Familienunternehmen. Das ist echt stark und habe ich so noch nie erlebt.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat Spaß zusammen, es wird gelacht und sich gegenseitig geholfen. Auch abteilungsübergreifend hilft man sich gern weiter.
Kostenlose Kantine und flexibel buchbare Parkplätze in der Zentrale.
Er ist da, er ist nahbar, er kümmert sich um alle. Es heißt offiziell Menschenzentriert, seit paar Monaten mit dem neuen Betriebsleiter hier in Allermöhe sieht man das nach corona auch wieder.
- Neues Office im Zentrum - alle weitere Benifits wie Kaffee, Tee
- IT Lösungen
- Vielfalt und Austausch
- Tolle Kollegen
- Kantine
Wie man hinter den Angestellten steht. Ich werde nie vergessen wie Heinemann uns durch Corona gebracht hat.
Direktoren können im Grunde machen was sie wollen und werden zu wenig evaluiert.
In den letzten Jahren nix dazu gelernt-egal wer am Flughafen das SAGEN hat.
- Das immer Argumentiert wird wenn man Z.b. mehr Gehalt fordert, das die Benefits ja auch Geld kosten oder auch wird mit Geld um sich geworfen für Feten oder Kunden aber uns den Mitarbeitern gesagt ja leider ist nicht genug da.
- Bei internen Bewerbungsprozessen herrscht absolutes Chaos, hier sollte eignes grundlegend angepasst werden, nicht Termine vergeben ohne die Vorher mit der Entscheidungsriege abgestimmt zu haben oder ausgeschriebene stellen im Nachgang zu sagen das Informationen nicht bekannt waren von Anfang an.
Das sich keiner um die Probleme am Standort HAM kümmert. Die Mitarbeiter versuchen u. a. auf diesem Wege eine Stimme zu finden und es scheint so, als ob sich keiner darum schert, nicht einmal die Zentrale. Hier wird standardmässig eine Antwort unter den Kommentaren verfasst. Die Mitarbeiter haben Angst um ihren Arbeitsplatz! Keiner wird in der HR Abteilung anrufen und sich zu erkennen geben wollen.
Die Liste ist sehr lang...
Das wurde alles schon zur genüge sehr gut in den anderen Bewertungen geschrieben und ich kann mich nur anschließen…!
Kriesenflughafen- wenn ich das schon höre…
Die Stimmung am Airport ist schlecht ja das stimmt aber das war nicht immer so. Und es liegt auf keinen Fall am bestehenden Personal!
Angefangen werden müsste am Kopf- denn wie schon jemand hier so schön geschrieben hat „der Fisch stinkt immer am Kopf“
Haltet gute Mitarbeiter fest!!
Schätzt sie und vergrault sie nicht durch ...
Nicht den Verkäufern die Schuld für die schlechte Stimmung und die vielen Krankheitsfälle geben. Es werden neuerdings Workshops für die Verkäufer gegeben, der Ansatz ist gut, trotzdem hat man anscheinend das Problem immer noch nicht erkannt. Tatsächlich fragt man die Mitarbeiter was sie verändern wollen, um die Atmosphäre zu verbessern. Im Ernst? Die Standortleitung hat immer noch nicht begriffen, dass unter den Mitarbeitern an sich alles super ist und das Problem bei denen selber liegt. Krankheitsfälle wären weniger, wenn Mitarbeiter ...
- Wirklich gute Mitarbeiter Aktiv fördern um entsprechendes Know-how im unternehmen zu halten und diese dann auf eine entsprechende Position zu setzen
- eine vernünftige Bezahlung vor allem für die Leute die alles vorantreiben und seit Jahren zurückstecken, die Gehalts Bänder Transparent offenlegen wie damals auch angekündigt.
- Bei internen Bewerbungsprozessen herrscht absolutes Chaos, hier sollte eignes grundlegend angepasst werden, nicht Termine vergeben ohne die Vorher mit der Entscheidungsriege abgestimmt zu haben, bei den Ausschreibungen nachträglich dinge ändern um so Kandidaten auszuschließen.
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Meine Kollegen sind super! Jeder hilft jeden. Sofern der Betriebsrat das erlaubt (für den gibt es 0 Sterne)
Der ist nach wie vor stark! Die Verkäufer unter sich halten zusammen. Ich selber bin jahrelang am Standort und kenne die alte Standortleitung und die neue Leitung. Es sind Welten. Früher bin ich sehr stolz gewesen für Heinemann gearbeitet zu haben, dort arbeiten zu DÜRFEN! Bin ständig eingesprungen für andere Kollegen. Aber die Führung der Mitarbeiter stimmte damals. Wir hatten einen tollen Chef der uns sehr gefördert hat. Die neue Leitung hatte ich das erste halbe Jahr garnicht zu Gesicht ...
Ich mag das Arbeiten im Lager , der Ton hat sich in den letzten Jahren schon verändert, sodass man aufpassen muss das man bloß nicht zu hart mit neuen Kollegen spricht.
Aber mit den langjährigen Kollegen ist es immer Lockerungsübung witzig.
Man hilft wo man kann!
Trotzdem, oder gerade deswegen weil so viele Kollegen gegangen sind, ist der Zusammenhalt groß!! Aber leider werden es ständig weniger Kollegen…
Tolle Kollegen mit denen es immer wieder Spaß macht zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Heinemann ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation mehr statt. Den STMs kann man sich nicht anvertrauen, da sie keinen Einfluss mehr haben, um etwas oben bei der Standortleitung zu bewirken. Und sagt man doch etwas, wird es von der Leitung oben versucht gegen einen zu verwenden. Auch seitens der Zentrale fehlt die Kommunikation, das sieht man anhand dessen, das sie nicht interessiert warum viele kündigen oder hier vermehrt negative Bewertungen stattfinden. Tipp: Leute persönlich fragen, warum gekündigt wird. Wir sind doch eine Familie!
Dadurch das eine gewisse Reihenfolge von Ansprechpartner eingehalten werden soll dauert es länger als Nötig .
Es kommt nicht selten von das Stunden erst in 3 Wochen korrekt im System hinterlegt sind.
Früher wurde ein Zettel ausgefüllt unterschrieben und fertig ging ganz fix!
Ewige Hierarchien die „unbedingt“ beachtet werden müssen.
Früher war alles viel einfacher und unkomplizierter! Man hat Hand in Hand gearbeitet und Veränderungen Oder Entscheidungen wurden schneller umgesetzt.
Diesen Punkt lasse ich aus guten Gründen aus
Unterirdisch! es werden dinge gar nicht kommuniziert oder nur zum teil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Am Flughafen eher kleine Schritte möglich. Man kann zum Beispiel von Verkäuferin zur BC werden und betreut dann eine Marke.
wenn man niemanden kennt, hat man keine Chance aufzusteigen, Weiterbildung nur auf eigenes drängen möglich
Trainings vor allem auf explizite Forderung. Sehr gutes Führungskräfte-Training
es gab nie zuvor so viele Angebote wie jetzt!! Und so einfachen Zugriff darauf!
Weiterentwicklung Unternehmensintern sollte stärker gefördert werden