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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebr. Kraus Bike & More Möhlmeyer
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ständig getrieben und kann nichts mal zu Ende bringen. UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ....

10% negative Bewertungen sind ja ok. Die Quote ist denen egal.

Mit ihrer Einstellung und Art im Umgang mit Menschen wird es hoffentlich bald zu Ende sein. Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen, gute Unternehmen leider auch nicht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden eher Monologe als wirkliche Unterhaltungen statt. Wenn man etwas hinterfragt ist man gleich ganz weit unten. Es ist auch selbstständiges Denken nicht wirklich gewünscht.

Mir wurden sogar Gedanken zum Zweifel verboten. Also wenn man mir meine Meinung und Gedanken verbieten will und mich aufgrund einer anderen Beratung (bedarfsgerecht) versucht schlecht zu machen, bin ich durch. Selbst für ein Gespräch zur Erklärung bzw. Kündigung war keine Zeit. Ich nehme mir diese Zeit auch nicht und wenn ich es nicht wert bin, nehme ich mir lieber die Zeit hier meine Erlebnisse zu schildern.

Ich bin zu keinem Gespräch mehr bereit, denn als ich es war, wurde ich abgewatscht und am Ende wird versucht mir einen Aufhebungsvertrag unterzuschieben. Es wäre in meinem Sinne gewesen doch der Umgang zwingt mich zu anderen Wegen.

Da ich schon etwas Neues habe und die Branche klein ist, habe ich keinen Zwang und es ist mir relativ egal. Es geht mir nur darum, dass andere diesen Fehler nicht machen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt Hilfe wenn man sie braucht aber hat auch sehr schnell das Messer im Rücken.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird pünktlich rein gelassen und wieder aus dem Laden geschmissen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monologe und die Versprechen werden nicht gehalten. Die externe Kommunikation ist eine ganz andere als die Interne. Wer den Drill mag und branchenfremd ist, dem wird es wohl egal sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich gehört eine gute Beratung zum Fahrradverkauf. Ich kann mein Gewissen nicht abschalten und entsprechend verkaufe ich anders.

Soll jeder für sich entscheiden, ob man mit dieser Art klar kommt oder nicht.

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