Arbeitgeber mit einigem Potential nach oben...
Verbesserungsvorschläge
Modernere Unternehmenskultur, weg von dem alten Denken eines landwirtschaftlichen Betriebs, offene Führungskultur, MA mehr in den Fokus rücken und entsprechend fair behandeln, sympathischeres und empathischeres Auftreten gegenüber den MA würde bestimmt für mehr Zufriedenheit sorgen
Kommunikation
Infos zu bekommen war teilweise schwierig, dafür musste aber quasi jede Kleinigkeit mit der GL besprochen werden. Freiheiten Dinge auch mal selbst entscheiden zu können waren oft nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Über den Zusammenhalt der Kollegen im Büro kann ich nur positives sagen, klar gibt es immer Menschen mit denen man sich besser oder schlechter versteht, insgesamt aber gut
Work-Life-Balance
Damals wurde strikt an der Arbeitszeit von 8 Uhr bis 17 Uhr (1 Stunde Pause) festgehalten. Außerdem musste immer ein MA den Samstagsdienst übernehmen - eine Spätschicht unter der Woche (bis 20 Uhr) war ebenfalls vorhanden, falls Kunden auch noch um halb 8 per Telefon Wein bestellen möchten. Leider wenig modern.
Arbeitsbedingungen
Das Büro bestand aus mehreren aneinander aufgestellten Containern, die Technik war leider teilweise alles andere als modern. Im Sommer teilweise unerträglich heiß, im Winter dafür nur mit elektrischen Heizungen heizbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war damals in Ordnung, auf Wünsche zur Gehaltsanpassung wurde eingegangen. Wenig Urlaubsansprüche (damals 24 Tage) und das gepaart mit einer Urlaubssperre über den ganzen Sommer und teilweise auch zwischen Weihnachten und Neujahr machte die Urlaubsplanung zur absoluten Katastrophe
Image
Sehr großes Weingut mit absolut hervorragendem Image, auch dank vielzähliger Sponsorings, vor allem im Bereich Sport/Sportveranstaltungen, dafür werden auch keine Kosten und Mühen gescheut
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht direkt beurteilen, ist auch die Frage in wieweit das mit den dortigen Aufgaben nötig ist