Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGutes Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Dass ich endlich weg bin.
Das war der schlimmste Job, den ich je hatte.
Das Arbeitsumfeld war von Angst geprägt, bloß keinen Fehler zu machen. Mitarbeiter wurden vor versammelter Mannschaft angeschrieen, schickaniert und rumkommandiert, es herrscht keine Wertschätzung. Cholerische Ausbrüche waren an der Tagesordnung. Nach meiner Kündigung wurde seitens der Geschäftsführung kein einziges Wort mehr mit mir geredet
So ziemlich alles.
Ich denke die aufgeführten Bewertungspunkte sagen schon alles.
Modernere Unternehmenskultur, weg von dem alten Denken eines landwirtschaftlichen Betriebs, offene Führungskultur, MA mehr in den Fokus rücken und entsprechend fair behandeln, sympathischeres und empathischeres Auftreten gegenüber den MA würde bestimmt für mehr Zufriedenheit sorgen
Vom hohen Ross runterkommen und mal kapieren, dass man Mensch ist.
Oder einfach am besten alles abreißen und neu machen.
Mehr Feedback von der Geschäftsführung wäre ab und zu gut.
Kontrollzwang ablegen
Unbedingt Mitarbeiterführungskurse für die Geschäftsleitung belegen. Die Menschlichkeit hervorkramen und von seinem hohen Ross absteigen. Dankbar sein und das den Mitarbeitern auch vermitteln die ihnen jeden Tag den Hintern aufs neue Retten.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Anselmann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über den Zusammenhalt der Kollegen im Büro kann ich nur positives sagen, klar gibt es immer Menschen mit denen man sich besser oder schlechter versteht, insgesamt aber gut
Zwischen den Mitarbeitern herrscht insgesamt ein hoher Zusammenhalt. Schwarze Schafe gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Anselmann ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Damals wurde strikt an der Arbeitszeit von 8 Uhr bis 17 Uhr (1 Stunde Pause) festgehalten. Außerdem musste immer ein MA den Samstagsdienst übernehmen - eine Spätschicht unter der Woche (bis 20 Uhr) war ebenfalls vorhanden, falls Kunden auch noch um halb 8 per Telefon Wein bestellen möchten. Leider wenig modern.
Ranklotzen, fertig, Hauptsache der Wein fließt.
In der Branche nicht immer ganz einfach. Überstunden gehören dazu, können auf Wunsch aber größtenteils abgefeiert werden. Die Urlaubsplanung wird im Team zusammen mit den Kollegen abgestimmt.
die Firma hält an der klassischen nine to five Mentalität fest. Flexibilität oder gar moderne Angebote wie Homeoffice oder ähnliches findet man hier nicht
Gibt es nicht. Keine Flexibilität, unzählige Überstunden, die mir nach meiner Kündigung gekürzt und teilweise nicht ausbezahlt wurden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Winzermeister nehmen sich Zeit um einem ihr Wissen weiterzugeben, was mir mit das wichtigste bei meinem Beruf ist. Ich durfte während der Arbeitszeit schon mehrere Seminare besuchen. Ein Kollege macht zurzeit nebenbei noch seinen Meister. Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Nur keine Kosten verursachen
Ja, genau… guter Witz.
kann ich nicht direkt beurteilen, ist auch die Frage in wieweit das mit den dortigen Aufgaben nötig ist
eher nichts davon
