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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Hörner Bauschutztechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Hörner Bauschutztechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebrüder Hörner Bauschutztechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    86%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    71%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war immer ein etwas beklemmendes Gefühl im Büro und in der Zusammenarbeit mit den Kollegen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lief sehr direkt und man hatte kein Gefühl der Verheimlichung untereinander. Die Kommunikation von der Niederlassung zur Zentrale war teilweise schwieriger.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft seinen eigenen Kampf und versucht die Ressourcen für sich zu beanspruchen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Letztendlich der Grund des Austritts, da die Einlernphase über die ersten Monate zu viele Stunden des Privatlebens weggenommen hat

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fordernd und streng

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb mit direktem Einblick auf Baustellen und Kontakt zu Arbeitern und Kunden. Das hat Spaß gemacht.

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