Unternehmen im Umbruch mit Zukunfts-Chancen - Arbeitsklima stark Abhängig von der Filiale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, definitiv gibt es mehr Gutes als Schlechtes und auch daran wird gearbeitet, oftmals hilft es auch über Dinge, die einem nicht gefallen, zu reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
erneut Stichwort Gehaltsstruktur: Je nach Verhandlungsgeschick kann man für gute Leistung, mehr Verantwortung usw. ein besseres Gehalt bekommen - das bedeutet aber nicht, das jemand der weniger leistet, nicht schon genauso viel oder mehr verdient. Hier fühlt man sich dann im Nachhinein oft veralbert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren in Sachen MA-Zufriedenheit, Arbeitsmittel, Modernisierung einen enormen Schritt nach vorne gemacht. Dinge wie Gehaltsstruktur, Bonus usw. sind in Arbeit, hier besteht auch dringend Handlungsbedarf um die Fluktuation aufzuhalten. Ich wünsche mir in dem Bereich schnellere und nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich gut - man bekommt Lob aber auch sachliche Kritik
Kommunikation
Informationsaustausch über regelmäßige Meetings der Filialleiter / innen, mtl. Newsletter, persönliche Gespräche
Kollegenzusammenhalt
Stark Abhängig in welcher Filiale man sich befindet, grundsätzlich aber okay bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Bei der Erstellung der Schichtpläne wird immer nachgefragt und im Rahmen der Möglichkeiten auch private Befindlichkeiten zu berücksichtigen. Muss man spontan aus privaten Gründen nach Hause wird man NICHT schief angeschaut, man hat Verständnis und es werden Lösungen gefunden. Homeoffice teilweise möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Neuerungen werden mittlerweile meistens vorher die Mitarbeiter durch Testphasen und Meinungsaustausch einbezogen. Meistens sind Entscheidungen nachvollziehbar, man muss aber als Arbeitnehmer auch nicht immer alles verstehen. Zielvorgaben sind realistisch und werden ggf. aufgrund besondere Situation (beruflich und privat) angepasst.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet im Verkauf. Man kann sich auch neue Aufgabenfelder erarbeiten und wird dabei unterstützt, sofern man dies auch kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel wurden in den letzten Jahren stark verbessert und dahingend auch MA-Wünsche und Vorschläge berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittel - Eine Gehaltsstruktur ist zwar in Arbeit, allerdings gibt es noch teilweise nicht nachvollziehbare Unterschiede. Es hängt aktuell noch mehr von der persönlichen Gehaltsverhandlung ab, als von der tatsächlichen Leistung und Verantwortung. Zahlungen erfolgen natürlich pünktlich, das sollte allerdings heutzutage selbstverständlich sein.
Image
Das Image des Unternehmens als Arbeitgeber ist schlechter als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten. Besteht Interesse an externen Schulungen und die Teilnahme kann sinnvoll begründet werden, werden diese auch auf Unternehmenskosten (inkl. Übernachtung, Anfahrt) gestattet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie mit Ihrem Job zufrieden sind und sich im Unternehmen wohlfühlen. Ihre Kritikpunkte werden wir uns natürlich zu Herzen nehmen und versuchen dafür entsprechende Lösungen zu finden. Wir freuen uns, MitarbeiterInnen wie Sie in unserem Team zu haben.
Viele Grüße
Ihr Team der Gebr. Löffler GmbH, Baustoffe