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Baustoffe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Löffler - Baustoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gebrüder Löffler - Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gebrüder Löffler - Baustoffe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gutes Arbeitsumfeld, nette Kollegen.
Sehr gut ausgestatteter Fuhrpark
Gute Unternehmensstruktur
Flache Hirachien mit „Du“-Kultur
Teilweise veraltete Technik

5,0
KommunikationFührungskraft

Transparenz gegenüber den Mitarbeitern.
Informationsfluss über Geschäftsleitung-Gebietsleitung-Teamleiter-Mitarbeiter klappt sehr gut. Monatlicher Newsletter um zu erfahren, „was im Unternehmen so los ist“.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Filialintern - familiär
Fililalübergreifend - größtenteils gut
bei über 100 Mitarbeitern kann man nicht mit jedem auskommen.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Absolut empfehlenswert
Private Termine können jederzeit nach Rücksprache wahrgenommen werden, spontan Schichten tauschen klappt meist auch und Wunschschichten werden berücksichtigt
Überstunden werden abgesetzt.
Familienfreundlich

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bzw. das Betriebsklima finde ich sehr gut. Man hat aber viele verschiedene Charaktere in einer Filiale, demzufolge kann man nicht immer mit jedem sehr gut auskommen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Meetings, in dem der aktuelle Stand der jeweiligen Filialen erfragt wird. Hier kann der Teamleiter alles ansprechen. Ebenso bekommt auch der Teamleiter seitens der Geschäftsführung aktuelle Infos. Dringliche Sachen werden per E-Mail versendet.

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