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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRundum ein Top Arbeitgeber!
Nicht wirklich viel.
Unterstützung der Geschäftführung in schwierigen Situationen
Das Arbeitsklima wird familiär und "gemütlich" gehalten.
Siehe oben, definitiv gibt es mehr Gutes als Schlechtes und auch daran wird gearbeitet, oftmals hilft es auch über Dinge, die einem nicht gefallen, zu reden.
Das Einstellen aufgeforderter Bewertungen eigener Mitarbeiter.
Das es manchmal/oft nur um die "Zahlen" und nicht ums Verständnis geht.
erneut Stichwort Gehaltsstruktur: Je nach Verhandlungsgeschick kann man für gute Leistung, mehr Verantwortung usw. ein besseres Gehalt bekommen - das bedeutet aber nicht, das jemand der weniger leistet, nicht schon genauso viel oder mehr verdient. Hier fühlt man sich dann im Nachhinein oft veralbert.
Zu schwere Arbeit für einen Mitarbeiter alleine. Zudem wird Mobbing geduldet.
Kann nichts schlechtes sagen!
Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern zuhören und von langjährigen Erfahrungen und Kompetenzen profitieren. Neue Impulse sind nie verkehrt, müssen aber auch umsetzbar und greifbar für die Belegschaft sein.
Geschäftsführung und Führungspersonal brauch dringend tiefgründige Schulungen.
Gehälter und Benefits massiv verbessern.
Kleinigkeiten die nicht ins Gewicht fallen.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren in Sachen MA-Zufriedenheit, Arbeitsmittel, Modernisierung einen enormen Schritt nach vorne gemacht. Dinge wie Gehaltsstruktur, Bonus usw. sind in Arbeit, hier besteht auch dringend Handlungsbedarf um die Fluktuation aufzuhalten. Ich wünsche mir in dem Bereich schnellere und nachvollziehbare Entscheidungen.
Die Vorgesetzten sollten das mit den Mitarbeitern besprochene auch für voll nehmen und nicht weg ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Löffler - Baustoffe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind vollkommen in Ordnung. Überstunden kommen zustande, können aber auch wieder abgesetzt werden. Urlaub kann frei geplant werden, natürlich mit dementsprechenden Vorlauf. Kurzfristiger Urlaub ist auch kein Problem, solange ausreichend Personal am Standort vorhanden ist.
Absolut empfehlenswert
Private Termine können jederzeit nach Rücksprache wahrgenommen werden, spontan Schichten tauschen klappt meist auch und Wunschschichten werden berücksichtigt
Überstunden werden abgesetzt.
Familienfreundlich
wenn man keine Aufgaben bekommt, hat man mehr vom Life
Bei der Erstellung der Schichtpläne wird immer nachgefragt und im Rahmen der Möglichkeiten auch private Befindlichkeiten zu berücksichtigen. Muss man spontan aus privaten Gründen nach Hause wird man NICHT schief angeschaut, man hat Verständnis und es werden Lösungen gefunden. Homeoffice teilweise möglich.
Sehr gute Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Löffler - Baustoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt - unterer Durchschnitt. Sozialleistungen und nennenswerte Benefits nicht vorhanden.
Wer sich über Blechtassen mit Firmenlogo zu Weihnachten als Benefit freut … der ist hier genau richtig. Alle anderen woanders bewerben.
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehälter entsprechen dem Verhandlungsgeschick des Einzelnen. Sozialleistungen entsprechen dem, was heutzutage alle Arbeitgeber anbieten sollten um Personal zu halten.
Zufrieden stellend, allerdings mit Luft nach oben.
Teilweise an Vertriebsziele gebunden, Leistung setzt Gegenleistung voraus.
Mittel - Eine Gehaltsstruktur ist zwar in Arbeit, allerdings gibt es noch teilweise nicht nachvollziehbare Unterschiede. Es hängt aktuell noch mehr von der persönlichen Gehaltsverhandlung ab, als von der tatsächlichen Leistung und Verantwortung. Zahlungen erfolgen natürlich pünktlich, das sollte allerdings heutzutage selbstverständlich sein.
hätte durchaus um einiges besser sein können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es nur für vereinzelte Mitarbeiter, ansonsten ist die Struktur gelegt, außer Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es muss umstrukturiert werden. Mitarbeiter haben aus meiner Sicht gar keine Zeit für Weiterbildungen.
Wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte, dann werden Ihm auch keine Steine in den Weg gelegt. Diese Weiterbildungen müssen nur auch Sinn machen für die Firma!
Absolut gegeben, sei es durch Schulungen intern oder extern.
Des Weiteren gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man Leistung zeigt.
Hat sich in den Jahren/Monaten auf jeden Fall verbessert!
Aufstiegschancen sind gegeben
