Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung – Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den AbteilungsINTERNEN zusammenhalt, Gratis Wasser, die höchste Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Mitarbeiterführung und Verhalten, für Mitarbeiter in Sachen korrekte Anwendung der Programme und Arbeitsabläufe. Weniger Quereinsteiger, dafür mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen. Fairer bezahlen. Homeoffice wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Abteilungsübergreifend herrscht ein respektloser Umgangston, der das Arbeiten unnötig erschwert und demotiviert. Hinzu kommt eine veraltete und mangelhafte Infrastruktur, die das tägliche Arbeiten oft behindert und unnötig kompliziert gestaltet. Wertschätzung für die erbrachte Arbeit sucht man vergebens, was zu einer generell angespannten Stimmung führt. Einziger Lichtblick ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung, wo das Team sich gegenseitig unterstützt und ein freundlicher Umgang gepflegt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig wird ein unangebrachter Ton angeschlagen, der nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos wirkt. Fehlverhalten seitens der Führungskräfte wird nie thematisiert, geschweige denn entschuldigt. Stattdessen werden bestimmte Mitarbeiter klar bevorzugt, was zu einer unfairen und demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Konstruktive Kritik oder offene Gespräche finden kaum statt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich leider ausschließlich auf die eigene Abteilung. Zwischen den Abteilungen herrscht oft ein Konkurrenzdenken, und statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird gegeneinander gearbeitet. Wenn Probleme auftreten, wird viel zu schnell mit dem Finger auf andere gezeigt, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das belastet nicht nur die Zusammenarbeit, sondern erschwert auch die Erreichung von Zielen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es wird kein Problem daraus gemacht, wenn man für private Angelegenheiten mal früher gehen muss, und Überstunden werden nicht verlangt. Allerdings hängt die Zufriedenheit stark von der Abteilung ab. In einigen Bereichen gibt es dauerhaft nur Früh- oder Spätschichten, was die Flexibilität und das Privatleben stark einschränken kann, dem wird man aber vor Antritt der Stelle aufgeklärt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Teilweise herrscht ein unangemessener Umgangston gegenüber den unterstellten Mitarbeitern, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Vorschläge und Ideen der Angestellten werden nur selten ernst genommen oder umgesetzt, was das Gefühl vermittelt, dass die Meinung der Mitarbeiter wenig zählt. Eine offene und konstruktive Führungskultur ist hier leider nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten eine gewisse Vielfalt, da es unterschiedliche Tätigkeiten gibt, die den Arbeitsalltag grundsätzlich abwechslungsreich gestalten könnten. Allerdings bleibt die Aufgabenverteilung täglich gleich, was auf Dauer monoton wird und wenig Raum für echte Abwechslung oder Weiterentwicklung bietet.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Herkunft gleich behandelt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings gibt es deutlich spürbare Bevorzugungen bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Präferenzen der Vorgesetzten, was zu einer unfairen Behandlung in bestimmten Situationen führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden in keiner Weise benachteiligt und sind voll in das Team integriert. Besonders positiv ist, dass der geplante Neubau mit einem Aufzug ausgestattet wird, um Barrierefreiheit für ältere sowie behinderte Personen sicherzustellen. Das zeigt, dass das Unternehmen langfristig tatsächlich auch irgendwo auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achtet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel. Es gibt einen kostenlosen Parkplatz und einen Wasserspender, was angenehm ist. Auch eine Küche steht den Mitarbeitern zur Verfügung. Positiv hervorzuheben ist, dass alle notwendigen Sicherheitsvorkehrungen beachtet werden. Allerdings sind die Server extrem langsam, was den Arbeitsfluss oft beeinträchtigt und für Frust sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speditionstypisch wird auch hier leider jedes noch so unwichtige Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist relativ niedrig und es wird leider an den Mitarbeitern anstatt schlechter Gimmicks gespart. Um hier anständig zu verdienen, muss man eine führende Position haben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wenn der Betrieb auch eine dementsprechende Stelle dringend benötigt. Sonstige individuelle Weiterbildungswünsche kann man leider vergessen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Arbeitssituation in verschiedenen Bereichen unzufriedenstellend einschätzen. Ihr Feedback haben wir bereits an unsere Niederlassung in Aldingen weitergeleitet.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Führung, Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre und unsere internen Strukturen zu verbessern, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge, wie Schulungen, und die Einstellung von Fachkräften, haben wir aufgenommen und werden sie intern weiter besprechen.
Es freut uns jedoch, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team und die Unterstützung durch unsere höchste Führungskraft positiv hervorheben. Wir hoffen, dass wir die von Ihnen angesprochenen Themen zukünftig erfolgreich lösen können und den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden besser gerecht werden.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich jederzeit direkt bei uns zu melden. Wir freuen uns auf einen Austausch – konstruktiver Input ist immer willkommen. Sie erreichen uns telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team