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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage- Haben mir damals die Chance gegeben mich in den Import weiterzuentwickeln
- Die Forgesetzten waren immer Fair zu mir
- regelmäßige Schulungen in Zollthemen
Hilfsbereitschaft wird gezeigt, auch für die Zukunft viel gelernt, was man mitnehmen kann.
Den AbteilungsINTERNEN zusammenhalt, Gratis Wasser, die höchste Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Das Orange in der Corporate Identity
Junge Kollegen, viele Azubis, Lage, freundlicher Umgang im ganzen Betrieb
alles. Insbesondere mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Oberflächlichkeit und geringes Gehalt und Kostendruck.
- Für jede Zigarette austempeln
- Keine Parkplätze
- Mikriger Obskorb für 20 Leute
- Zu viel Arbeit für zu wenig Gehalt
Zu wenig Personal, viel Personalwechsel (liegt am niedrigen Gehalt und den vielen Überstunden), viele Provisorien, Abteilungen zocken sich gegenseitig ab, manche Führungskraft vergreift sich ab und an im Ton und im Umgang
Keine Kantine oder Essensangebote, keine flexiblen Arbeitszeiten, schlechte Verkehrsanbindung, nicht Barrierefrei
Azubibetreuung nicht vor Ort und generell interessiert sich diese nicht wirklich für die Auszubildenden
Zu wenig Gehalt
Bessere Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Mitarbeiterführung und Verhalten, für Mitarbeiter in Sachen korrekte Anwendung der Programme und Arbeitsabläufe. Weniger Quereinsteiger, dafür mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen. Fairer bezahlen. Homeoffice wieder einführen.
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber zeigen, bessere Bezahlung, Privatsphäre der Mitarbeiter beachten, nicht oberflächlich nett sein den Angestellten gegenüber, sondern authentisch bleiben und ehrlich. Fördern und Fordern!
Respekt und Wertschätzungzeigen ggü Mitarbeitern
Mehr den Mitarbeitern zuhören
Umgang mit Menschen pflegen...Ehrlichkeit, Loyalität zu schätzen wissen...keine Ausbeutung von Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden in keiner Weise benachteiligt und sind voll in das Team integriert. Besonders positiv ist, dass der geplante Neubau mit einem Aufzug ausgestattet wird, um Barrierefreiheit für ältere sowie behinderte Personen sicherzustellen. Das zeigt, dass das Unternehmen langfristig tatsächlich auch irgendwo auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achtet.
Durch das eher junge Team haben wir weniger ältere Kollegen. Diese werden aber auch weiterhin in Projekten eingespannt - sogar manchmal mehr als die Jungen, da mehr Erfahrung da ist.
Auch hier alles im Lot.
Ältere werden mitgenommen allerdings mit wenig verständniss wenn Neues ggf. länger braucht. Eingestellt werden hauptsächlich jüngere Jahrgänge. Je nach Position wird auch versucht die Arbeitsverträge früher zu beenden.
relativ junges Team, es könnte ein paar erfahrene Kolleg/innen gebrauchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig wird ein unangebrachter Ton angeschlagen, der nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos wirkt. Fehlverhalten seitens der Führungskräfte wird nie thematisiert, geschweige denn entschuldigt. Stattdessen werden bestimmte Mitarbeiter klar bevorzugt, was zu einer unfairen und demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Konstruktive Kritik oder offene Gespräche finden kaum statt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Erst dann, wenn es zu spät ist. Wichtige Gespräche zwischen Tür und Angel. Mitarbeiter werden ausgehorcht und sollen einander beobachten und anschwärzen.
Alles wird im Großraumbüro vor allen Leuten laut thematisiert, Mitarbeiter bloßgestellt, Infotmationen nur bestimmten Mitarbeitern gegeben
wurde über die Jahre immer schlechter
Jeder arbeitet für sich selbst keine Kommunikation gegen über Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht möglich. Einmal in einer Position bleibt man dort.
Es werden nur Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wenn der Betrieb auch eine dementsprechende Stelle dringend benötigt. Sonstige individuelle Weiterbildungswünsche kann man leider vergessen.
Karriere: naja (es kleben zu viele Leute auf ihren Positionen fest, sodass es intern kaum Aufstiegschancen gibt)
Weiterbildung: top
Fachwirt, Betriebswirt, duales Studium, am Standort in Memmingen ist alles vertreten
Fachwirt gemacht, nichts angeboten bekommen, erst als Kündigung auf dem Tisch lag
