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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gebrüder Weiss die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig wird ein unangebrachter Ton angeschlagen, der nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos wirkt. Fehlverhalten seitens der Führungskräfte wird nie thematisiert, geschweige denn entschuldigt. Stattdessen werden bestimmte Mitarbeiter klar bevorzugt, was zu einer unfairen und demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Konstruktive Kritik oder offene Gespräche finden kaum statt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich leider ausschließlich auf die eigene Abteilung. Zwischen den Abteilungen herrscht oft ein Konkurrenzdenken, und statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird gegeneinander gearbeitet. Wenn Probleme auftreten, wird viel zu schnell mit dem Finger auf andere gezeigt, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das belastet nicht nur die Zusammenarbeit, sondern erschwert auch die Erreichung von Zielen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es wird kein Problem daraus gemacht, wenn man für private Angelegenheiten mal früher gehen muss, und Überstunden werden nicht verlangt. Allerdings hängt die Zufriedenheit stark von der Abteilung ab. In einigen Bereichen gibt es dauerhaft nur Früh- oder Spätschichten, was die Flexibilität und das Privatleben stark einschränken kann, dem wird man aber vor Antritt der Stelle aufgeklärt.
Der Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Teilweise herrscht ein unangemessener Umgangston gegenüber den unterstellten Mitarbeitern, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Vorschläge und Ideen der Angestellten werden nur selten ernst genommen oder umgesetzt, was das Gefühl vermittelt, dass die Meinung der Mitarbeiter wenig zählt. Eine offene und konstruktive Führungskultur ist hier leider nicht zu finden.
Die Aufgaben bieten eine gewisse Vielfalt, da es unterschiedliche Tätigkeiten gibt, die den Arbeitsalltag grundsätzlich abwechslungsreich gestalten könnten. Allerdings bleibt die Aufgabenverteilung täglich gleich, was auf Dauer monoton wird und wenig Raum für echte Abwechslung oder Weiterentwicklung bietet.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Abteilungsübergreifend herrscht ein respektloser Umgangston, der das Arbeiten unnötig erschwert und demotiviert. Hinzu kommt eine veraltete und mangelhafte Infrastruktur, die das tägliche Arbeiten oft behindert und unnötig kompliziert gestaltet. Wertschätzung für die erbrachte Arbeit sucht man vergebens, was zu einer generell angespannten Stimmung führt. Einziger Lichtblick ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung, wo das Team sich gegenseitig unterstützt und ein freundlicher Umgang gepflegt wird.