Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Orange in der Corporate Identity.
alles. Insbesondere mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Oberflächlichkeit und geringes Gehalt und Kostendruck.
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber zeigen, bessere Bezahlung, Privatsphäre der Mitarbeiter beachten, nicht oberflächlich nett sein den Angestellten gegenüber, sondern authentisch bleiben und ehrlich. Fördern und Fordern!
Laut, Musik läuft in Dauerbeschallung. Großraumbüro und zwischendurch zur Auflockerung Spiele wie im Kindergarten seitens Vorgesetzter/m.
Vielleicht in Österreich gut, nicht aber in Deutschland.
Nicht möglich. Einmal in einer Position bleibt man dort.
Könnte besser sein.
Ganz gut.
Je nachdem ganz ok.
Eine Katastrophe, bei Ballermann-Parties lernt man den Charakter des/der Vorgesetzten kennen.
Laute Musikbeschallung von morgens bis abends. Großraumbüro ohne jegliche Privatspshäre. Wenn Chef/Chefin sich über jd ärgert, dann laut vor allen Kollegen, sodass keine konstruktive Athmosphäre herrscht.
Erst dann, wenn es zu spät ist. Wichtige Gespräche zwischen Tür und Angel. Mitarbeiter werden ausgehorcht und sollen einander beobachten und anschwärzen.
Männer besser bezahlt als Frauen.
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, hoher Zeitdruck.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldung liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Da Ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen bereits über ein Jahr zurückliegt, ist es schwierig, Ihre Anmerkungen im Detail nachzuvollziehen und gezielt darauf einzugehen. Dennoch möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir seit Ihrem Weggang im Jahr 2023 zahlreiche Verbesserungen initiiert und umgesetzt haben. Auf Basis der Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung haben wir konkrete Schritte ergriffen, darunter:
• Erweiterung des Weiterbildungsangebots sowie Einführung neuer Coaching-Möglichkeiten,
• Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Feedback-Runden und
transparente Informationswege,
• Maßnahmen zur Förderung eines positiven Betriebsklimas, beispielsweise durch
Teambuilding-Initiativen, und
• Bereitstellung von Zusatzleistungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer
Mitarbeitenden gerecht werden,
• vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Unternehmen, abhängig vom
jeweiligen Standort.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Offenheit und Unterstützung geprägt ist. Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag, der uns hilft, noch besser zu werden.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
keine
laut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Gebrüder Weiss als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Leider fehlen in Ihrem Feedback weitere Details, die uns helfen könnten, Ihre Erfahrungen besser nachzuvollziehen. Da wir in Düsseldorf keine Abteilung für Materialwirtschaft haben, können wir Ihre Rückmeldung aktuell nicht direkt zuordnen oder weiterleiten.
Vielleicht möchten Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen? In einem direkten Gespräch lassen sich viele, vielleicht noch offene Dinge leichter klären, und wir könnten Ihre Perspektive besser verstehen. Uns liegt sehr daran, aus Ihrem Feedback zu lernen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern. In jedem Fall ist es uns wichtig, dass wir respektvoll und in gutem Einvernehmen mit unseren Mitarbeitenden, die aus welchen Gründen auch immer das Unternehmen verlassen, auseinandergehen. Sie können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail unter employer.branding@gw-world.com erreichen. Selbstverständlich behandeln wir Ihr Feedback auf Wunsch vertraulich.
Mit besten Grüßen,
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Den AbteilungsINTERNEN zusammenhalt, Gratis Wasser, die höchste Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten, Bezahlung.
Bessere Schulungen für Vorgesetzte in Sachen Mitarbeiterführung und Verhalten, für Mitarbeiter in Sachen korrekte Anwendung der Programme und Arbeitsabläufe. Weniger Quereinsteiger, dafür mehr ausgebildete Fachkräfte einstellen. Fairer bezahlen. Homeoffice wieder einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr enttäuschend. Abteilungsübergreifend herrscht ein respektloser Umgangston, der das Arbeiten unnötig erschwert und demotiviert. Hinzu kommt eine veraltete und mangelhafte Infrastruktur, die das tägliche Arbeiten oft behindert und unnötig kompliziert gestaltet. Wertschätzung für die erbrachte Arbeit sucht man vergebens, was zu einer generell angespannten Stimmung führt. Einziger Lichtblick ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung, wo das Team sich gegenseitig unterstützt und ein freundlicher Umgang gepflegt wird.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es wird kein Problem daraus gemacht, wenn man für private Angelegenheiten mal früher gehen muss, und Überstunden werden nicht verlangt. Allerdings hängt die Zufriedenheit stark von der Abteilung ab. In einigen Bereichen gibt es dauerhaft nur Früh- oder Spätschichten, was die Flexibilität und das Privatleben stark einschränken kann, dem wird man aber vor Antritt der Stelle aufgeklärt.
Es werden nur Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, wenn der Betrieb auch eine dementsprechende Stelle dringend benötigt. Sonstige individuelle Weiterbildungswünsche kann man leider vergessen.
Das Gehalt ist relativ niedrig und es wird leider an den Mitarbeitern anstatt schlechter Gimmicks gespart. Um hier anständig zu verdienen, muss man eine führende Position haben.
Speditionstypisch wird auch hier leider jedes noch so unwichtige Papier gedruckt.
Der Kollegenzusammenhalt beschränkt sich leider ausschließlich auf die eigene Abteilung. Zwischen den Abteilungen herrscht oft ein Konkurrenzdenken, und statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, wird gegeneinander gearbeitet. Wenn Probleme auftreten, wird viel zu schnell mit dem Finger auf andere gezeigt, anstatt Verantwortung zu übernehmen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das belastet nicht nur die Zusammenarbeit, sondern erschwert auch die Erreichung von Zielen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Mitarbeiter werden in keiner Weise benachteiligt und sind voll in das Team integriert. Besonders positiv ist, dass der geplante Neubau mit einem Aufzug ausgestattet wird, um Barrierefreiheit für ältere sowie behinderte Personen sicherzustellen. Das zeigt, dass das Unternehmen langfristig tatsächlich auch irgendwo auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achtet.
Der Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Teilweise herrscht ein unangemessener Umgangston gegenüber den unterstellten Mitarbeitern, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Vorschläge und Ideen der Angestellten werden nur selten ernst genommen oder umgesetzt, was das Gefühl vermittelt, dass die Meinung der Mitarbeiter wenig zählt. Eine offene und konstruktive Führungskultur ist hier leider nicht zu finden.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt akzeptabel. Es gibt einen kostenlosen Parkplatz und einen Wasserspender, was angenehm ist. Auch eine Küche steht den Mitarbeitern zur Verfügung. Positiv hervorzuheben ist, dass alle notwendigen Sicherheitsvorkehrungen beachtet werden. Allerdings sind die Server extrem langsam, was den Arbeitsfluss oft beeinträchtigt und für Frust sorgt.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Häufig wird ein unangebrachter Ton angeschlagen, der nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos wirkt. Fehlverhalten seitens der Führungskräfte wird nie thematisiert, geschweige denn entschuldigt. Stattdessen werden bestimmte Mitarbeiter klar bevorzugt, was zu einer unfairen und demotivierenden Arbeitsatmosphäre führt. Konstruktive Kritik oder offene Gespräche finden kaum statt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Herkunft gleich behandelt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings gibt es deutlich spürbare Bevorzugungen bestimmter Mitarbeiter aufgrund persönlicher Präferenzen der Vorgesetzten, was zu einer unfairen Behandlung in bestimmten Situationen führt.
Die Aufgaben bieten eine gewisse Vielfalt, da es unterschiedliche Tätigkeiten gibt, die den Arbeitsalltag grundsätzlich abwechslungsreich gestalten könnten. Allerdings bleibt die Aufgabenverteilung täglich gleich, was auf Dauer monoton wird und wenig Raum für echte Abwechslung oder Weiterentwicklung bietet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Arbeitssituation in verschiedenen Bereichen unzufriedenstellend einschätzen. Ihr Feedback haben wir bereits an unsere Niederlassung in Aldingen weitergeleitet.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu den Themen Führung, Kommunikation und Wertschätzung, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre und unsere internen Strukturen zu verbessern, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge, wie Schulungen, und die Einstellung von Fachkräften, haben wir aufgenommen und werden sie intern weiter besprechen.
Es freut uns jedoch, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team und die Unterstützung durch unsere höchste Führungskraft positiv hervorheben. Wir hoffen, dass wir die von Ihnen angesprochenen Themen zukünftig erfolgreich lösen können und den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden besser gerecht werden.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich jederzeit direkt bei uns zu melden. Wir freuen uns auf einen Austausch – konstruktiver Input ist immer willkommen. Sie erreichen uns telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Koordination
Zu wenig Gehalt
Mehr den Mitarbeitern zuhören
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Passau!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir stehen Ihnen daher jederzeit gerne für konkreten Input zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Das Orange in der Corporate Identity
alles
Respekt und Wertschätzungzeigen ggü Mitarbeitern
Laut, Musikbeschallung während Arbeit, Lästerei über Exangestellte
Gibt es nicht. Friss oder stirb, wenn du nicht gekündigt wirst.
Großraumbüro,laut
Alles wird im Großraumbüro vor allen Leuten laut thematisiert, Mitarbeiter bloßgestellt, Infotmationen nur bestimmten Mitarbeitern gegeben
Männer bevorzugt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei GW nicht vollständig Ihren Erwartungen entsprochen hat und Sie uns mit diesen Eindrücken in Erinnerung behalten. Ihre Rückmeldung erreicht uns zwar einige Zeit nach Ihrem Ausscheiden, ist aber dennoch sehr wertvoll für uns. Sie gibt uns die Möglichkeit, gezielt an den Themen zu arbeiten, in denen wir uns verbessern können. Ihre Kritik nehmen wir ernst und werden sie nutzen, um weiter an uns zu arbeiten. Vielen Dank dafür!
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
- Haben mir damals die Chance gegeben mich in den Import weiterzuentwickeln
- Die Forgesetzten waren immer Fair zu mir
- regelmäßige Schulungen in Zollthemen
- Für jede Zigarette austempeln
- Keine Parkplätze
- Mikriger Obskorb für 20 Leute
- Zu viel Arbeit für zu wenig Gehalt
- 40 Stunden Woche abschaffen
- 30 Tage Urlaub
an sich waren alle nett
Schwierig, bei einer 40 Stunden Woche ist es schwer Überstunden aufzubauen, wenn mal etwas länger Pause macht, generell zu viel Stress, aber das ist Spedition halt.
Schwierig
Als Einstiegsgehalt okay, für die Arbeitszeit aber definitiv zu wenig auf Dauer.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Keine sonstigen Zulagen
na ja geht
Mit der neuen Leitung wurde es schwierig, Gehalt wurde nicht erhöht, trotz Inflation etc., viele haben gekündigt aus meiner Abteilung
40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß, HomeOffice war zu unflexibel, keine 30 Tage Urlaub, keine Parkplätze, für alles muss man sich ausstempeln.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und insbesondere für das konkrete Feedback. Das hilft uns sehr, die angesprochenen Themen genauer zu betrachten. Es freut uns, dass Sie im Bereich Seefracht Import bei uns dazulernen konnten, was sicherlich für Ihren weiteren Werdegang nützlich ist. Auch die positive Erwähnung Ihrer Vorgesetzten freut uns.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie den Bereich Aus- und Weiterbildung negativ bewertet haben. Denn die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig. Über unsere Lernplattform myOrangeCollege bieten wir viele Seminare und Schulungen an, die sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung fördern. Neben klassischen Präsenztrainings gibt es auch viele digitale Lernangebote, die zeit- und ortsunabhängig genutzt werden können und die Vernetzung von Kolleginnen weltweit unterstützen.
Haben Sie das Thema Aus- und Weiterbildung sowie Ihre Entwicklungswünsche persönlich mit Ihrem Vorgesetzten in Bremen oder unseren Air & Sea HRD Kollegen besprochen?
Wir möchten Ihnen weiterhin die Möglichkeit bieten, Ihre Sicht der Dinge persönlich zu erörtern oder offene Fragen zu klären. Sie können sich jederzeit bei uns melden, entweder telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Hilfsbereitschaft wird gezeigt, auch für die Zukunft viel gelernt, was man mitnehmen kann.
Atmosphäre hat in Bremen gestimmt.
Meine Vorgesetzten (Teamleiter, Finanzleiter) waren super, immer bei Probleme hilfsbereit gewesen und haben die Zeit für mich genommen. Bei andere Praktiken davor, schicken sie mir nur einen Mitarbeiter, der weiter helfen soll. Bei GW dagegen, direkt geholfen und auch ebenfalls Komplimente bekommen und sich bei seine Arbeit wertgeschätzt gefühlt und haben mir viel zugetraut.
Nach meiner Meinung, war die Kommunikation im Team herausragend. Mir wurde bei Probleme weiter geholfen, man hat immer zusammen eine Lösung gefunden.
Ich hatte manchmal verschiedene Aufgaben, aber auch manchmal auch die gleichen. Hätte mich über mehr Aufgaben gefreut, aber aus der Perspektive eines Praktikant/Azubi, ist das verständlich, dazu fehlen noch mehr Erfahrungen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr einjähriges Praktikum am Standort Bremen und unser Unternehmen ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, denn unsere Mitarbeitenden sind die beste Werbung für unser Unternehmen. Besonders freut uns, dass Sie die Kommunikation im Team als herausragend bewerten und dass Ihnen bei Problemen weitergeholfen wurde, sodass stets gemeinsam an Lösungen gearbeitet wurde.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen das Allerbeste und viel Erfolg. Und wer weiß, vielleicht kreuzen sich Ihre Wege und die von Gebrüder Weiss wieder. Uns würde es in jedem Fall freuen.
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Junge Kollegen, viele Azubis, Lage, freundlicher Umgang im ganzen Betrieb
Arbeiten in einem sehr ruhigen Umfeld, Probleme des alltäglichen Arbeitsablaufes werden direkt zwischen Mitarbeitern und Mitarbeitern bzw. zischen Mitarbeitern und Führungskräften persönlich abgearbeitet. hier wird untereinander immer geholfen.
Die Regelarbeitszeit von 8 Std wird stets eingehalten. Für kurzfristige Termine wie z.B. Arztbesuche, familäres etc. zeigen die Führungskräfte Verständnis, großartiges Benefit: der Arbeitgeber unterstützt Egym - Wellpass, für 25 Euro mtl. kann der Arbeitnehmer in vielzähligen Wellness-und Fitnessstudios in Memmingen nach der Arbeit zur Ruhe kommen
Fachwirt, Betriebswirt, duales Studium, am Standort in Memmingen ist alles vertreten
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt immer direkt spürbar.
Die Bewertung der Arbeit war stes fair und angemessen. Ausserdem wird hier nicht "von oben nach unten" gearbeitet. Meine Führungskraft war eine stehts sehr freundliche und kolegiale Person, die mich in allem unterstützt hat
Der Arbeitgeber hat alle Tische im Büro auf Höhenverstellbar umgestellt - für viele MA eine Verbesserung bzgl. körperlichen Beschwerden
ich wurde direkt von meiner Führungskraft und meinen Kollegen eingearbeitet, für Fragen wurde sich immer Zeit genommen und ich musste keine Angst haben, die selben Fragen mehrmals zu stellen
Der Arbeitgeber nimmt an einer Vielzahl von spannenden Projekten rund um die Logistik teil. Wie in allen Berufen sind manche Tätigkeiten täglich wiederholend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Herzlichen Dank für Ihre Empfehlungen und das umfassende positive Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre detaillierte Beschreibung Ihres Arbeitsumfelds bei Gebrüder Weiss. Ihr Einblick ist äußerst wertvoll und bietet zukünftigen Mitarbeitenden eine hilfreiche Orientierung. Ihre Beschreibung ermöglicht es, ein klares Bild davon zu bekommen, wie das Arbeitsumfeld in Memmingen gestaltet ist und wie dort zusammengearbeitet wird.
Wie Sie wissen, legen wir großen Wert auf das direkte Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen und sind stets dankbar für Anregungen zur Verbesserung sowie für Rückmeldungen darüber, was bereits erfolgreich umgesetzt wird.
Falls Sie weitere Informationen teilen möchten, kontaktieren Sie bitte unsere HR-Abteilung in Memmingen. Sie können uns auch eine E-Mail an employer.branding@gw-world.com senden oder uns telefonisch unter +43.5223.206.6281 erreichen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören, und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in der orangen Welt von Gebrüder Weiss.
Beste Grüße,
Silke Lechner
GW HR Development-Team
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Naja
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Memmingen,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wirchlich schade, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld am Gebrüder Weiss Standort Memmingen in dieser Weise erleben. Unser Ziel ist es, kontinuierlich das Arbeitsumfeld für bestehende und zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Daher ist es für uns von großer Bedeutung, mehr über Ihre Perspektive und konkrete Vorschläge zur Verbesserung zu erfahren. Ihr Input ist für uns äußerst wertvoll und wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir würden uns daher sehr darüber freuen, wenn Sie uns per E-Mail an employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 kontaktieren könnten. Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR Development-Team
Ja also, mir fällt gerade nichts ein
Aaaaaaaalllllleeeesssss
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Ihr Arbeitsumfeld am Standort Passau von Gebrüder Weiss nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Wir bedauern, dass Sie nicht noch weitere Einzelheiten mitgeteilt haben. Denn Ihre Sichtweise ist für uns sehr wichtig. Um Ihre Kritik besser verstehen und nutzen zu können, laden wir Sie herzlich ein, uns Ihre Anliegen genauer zu schildern.
Glücklicherweise gibt es am Standort in Passau auch viele zufriedene Kolleginnen und Kollegen, was uns Ihre persönliche Perspektive umso bedeutender macht. Unser vorrangiges Ziel ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Es würde uns freuen, wenn Sie uns Ihre Meinung per E-Mail an employer.branding@gw-world.com mitteilen oder uns unter der Telefonnummer +43.5223.206.6281 kontaktieren könnten. Ihre Rückmeldung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Beste Grüße aus Östrreich
Silke Lechner
GW HR Development-Team
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