Als Sprungbrett okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Haben mir damals die Chance gegeben mich in den Import weiterzuentwickeln
- Die Forgesetzten waren immer Fair zu mir
- regelmäßige Schulungen in Zollthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Für jede Zigarette austempeln
- Keine Parkplätze
- Mikriger Obskorb für 20 Leute
- Zu viel Arbeit für zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- 40 Stunden Woche abschaffen
- 30 Tage Urlaub
Arbeitsatmosphäre
an sich waren alle nett
Kollegenzusammenhalt
na ja geht
Work-Life-Balance
Schwierig, bei einer 40 Stunden Woche ist es schwer Überstunden aufzubauen, wenn mal etwas länger Pause macht, generell zu viel Stress, aber das ist Spedition halt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der neuen Leitung wurde es schwierig, Gehalt wurde nicht erhöht, trotz Inflation etc., viele haben gekündigt aus meiner Abteilung
Arbeitsbedingungen
40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß, HomeOffice war zu unflexibel, keine 30 Tage Urlaub, keine Parkplätze, für alles muss man sich ausstempeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstiegsgehalt okay, für die Arbeitszeit aber definitiv zu wenig auf Dauer.
- Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Keine sonstigen Zulagen
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und insbesondere für das konkrete Feedback. Das hilft uns sehr, die angesprochenen Themen genauer zu betrachten. Es freut uns, dass Sie im Bereich Seefracht Import bei uns dazulernen konnten, was sicherlich für Ihren weiteren Werdegang nützlich ist. Auch die positive Erwähnung Ihrer Vorgesetzten freut uns.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie den Bereich Aus- und Weiterbildung negativ bewertet haben. Denn die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig. Über unsere Lernplattform myOrangeCollege bieten wir viele Seminare und Schulungen an, die sowohl persönliche als auch berufliche Weiterentwicklung fördern. Neben klassischen Präsenztrainings gibt es auch viele digitale Lernangebote, die zeit- und ortsunabhängig genutzt werden können und die Vernetzung von Kolleginnen weltweit unterstützen.
Haben Sie das Thema Aus- und Weiterbildung sowie Ihre Entwicklungswünsche persönlich mit Ihrem Vorgesetzten in Bremen oder unseren Air & Sea HRD Kollegen besprochen?
Wir möchten Ihnen weiterhin die Möglichkeit bieten, Ihre Sicht der Dinge persönlich zu erörtern oder offene Fragen zu klären. Sie können sich jederzeit bei uns melden, entweder telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Silke Lechner
GW HR-Development Team