Hohes Arbeitspensum, viel Stress. Keine Wertschätzung.Vorgesetzte verhalten sich von oben herab.Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Orange in der Corporate Identity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles. Insbesondere mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Oberflächlichkeit und geringes Gehalt und Kostendruck.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber zeigen, bessere Bezahlung, Privatsphäre der Mitarbeiter beachten, nicht oberflächlich nett sein den Angestellten gegenüber, sondern authentisch bleiben und ehrlich. Fördern und Fordern!
Arbeitsatmosphäre
Laut, Musik läuft in Dauerbeschallung. Großraumbüro und zwischendurch zur Auflockerung Spiele wie im Kindergarten seitens Vorgesetzter/m.
Kommunikation
Erst dann, wenn es zu spät ist. Wichtige Gespräche zwischen Tür und Angel. Mitarbeiter werden ausgehorcht und sollen einander beobachten und anschwärzen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, bei Ballermann-Parties lernt man den Charakter des/der Vorgesetzten kennen.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, hoher Zeitdruck.
Gleichberechtigung
Männer besser bezahlt als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Laute Musikbeschallung von morgens bis abends. Großraumbüro ohne jegliche Privatspshäre. Wenn Chef/Chefin sich über jd ärgert, dann laut vor allen Kollegen, sodass keine konstruktive Athmosphäre herrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Image
Vielleicht in Österreich gut, nicht aber in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Einmal in einer Position bleibt man dort.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre persönlichen Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und haben seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2023 auf Grundlage der Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiterbefragung bereits zahlreiche Änderungen umgesetz. Dazu gehören unter anderem:
- Erweiterung des Weiterbildungsangebots und neue Coaching-Möglichkeiten,
- Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Feedback-Runden,
- Förderung eines positiven Betriebsklimas durch Teambuilding-Initiativen,
- Bereitstellung von Zusatzleistungen und vielzähligen vergünstigten Einkaufskonditionen,
abhängig vom Standort
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern.
Falls Sie noch weitere Anregungen haben oder Ihre Sichtweise mit uns teilen möchten, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen. e können uns jederzeit telefonisch unter +43 5223 206 6281 oder per E-Mail an employer.branding@gw-world.com erreichen.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team