Hohes Arbeitspensum, viel Stress. Keine Wertschätzung.Vorgesetzte verhalten sich von oben herab.Nie wieder!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Orange in der Corporate Identity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles. Insbesondere mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Oberflächlichkeit und geringes Gehalt und Kostendruck.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber zeigen, bessere Bezahlung, Privatsphäre der Mitarbeiter beachten, nicht oberflächlich nett sein den Angestellten gegenüber, sondern authentisch bleiben und ehrlich. Fördern und Fordern!
Arbeitsatmosphäre
Laut, Musik läuft in Dauerbeschallung. Großraumbüro und zwischendurch zur Auflockerung Spiele wie im Kindergarten seitens Vorgesetzter/m.
Kommunikation
Erst dann, wenn es zu spät ist. Wichtige Gespräche zwischen Tür und Angel. Mitarbeiter werden ausgehorcht und sollen einander beobachten und anschwärzen.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, bei Ballermann-Parties lernt man den Charakter des/der Vorgesetzten kennen.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, hoher Zeitdruck.
Gleichberechtigung
Männer besser bezahlt als Frauen.
Arbeitsbedingungen
Laute Musikbeschallung von morgens bis abends. Großraumbüro ohne jegliche Privatspshäre. Wenn Chef/Chefin sich über jd ärgert, dann laut vor allen Kollegen, sodass keine konstruktive Athmosphäre herrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Image
Vielleicht in Österreich gut, nicht aber in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich. Einmal in einer Position bleibt man dort.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Ihre Rückmeldung liegt uns am Herzen, und wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Da Ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen bereits über ein Jahr zurückliegt, ist es schwierig, Ihre Anmerkungen im Detail nachzuvollziehen und gezielt darauf einzugehen. Dennoch möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir seit Ihrem Weggang im Jahr 2023 zahlreiche Verbesserungen initiiert und umgesetzt haben. Auf Basis der Ergebnisse unserer letzten MitarbeiterInnenbefragung haben wir konkrete Schritte ergriffen, darunter:
• Erweiterung des Weiterbildungsangebots sowie Einführung neuer Coaching-Möglichkeiten,
• Verbesserung der internen Kommunikation durch regelmäßige Feedback-Runden und
transparente Informationswege,
• Maßnahmen zur Förderung eines positiven Betriebsklimas, beispielsweise durch
Teambuilding-Initiativen, und
• Bereitstellung von Zusatzleistungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer
Mitarbeitenden gerecht werden,
• vergünstigte Einkaufskonditionen bei verschiedenen Unternehmen, abhängig vom
jeweiligen Standort.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Offenheit und Unterstützung geprägt ist. Ihr Feedback ist ein wertvoller Beitrag, der uns hilft, noch besser zu werden.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team