Guter Arbeitgeber für Leute ohne Ambitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Sehr gute Atmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit. Wer möchte, kann regelmäßig für neue Kunden und mit neuen Technologien arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, des Teams oder persönlich. Es werden nur noch Absolventen und Quereinsteiger eingestellt, keine erfahrenen Leute, die die Projekte nach vorne bringen.
Es geht nur um das stumpfe Abarbeiten von Tickets und das Schreiben von Stunden. Technologische und methodische Weiterentwicklung ist nicht gefragt.
Weierbildung, Karriere und Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein besseres Verhältnis von unerfahrenen und erfahrenen Entwicklern geben. Es geht nicht, dass eine Handvoll Senioren Duzende Neulinge betreuen und deren Arbeit mitmachen müssen.
Die Weiterentwicklung des Teams und Ausblick auf die Zukunft muss mit den Mitarbeitern geplant und vor allem kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und kollegiale Atmosphäre. Vorgesetzte sprechen mit den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe. Es herrscht durchgehend Du-Ansprache bis einschließlich Geschäftsleitung.
Kommunikation
Kommunikation durch Team- oder Projektleitung findet nicht statt. Seit letztes Jahr das regelmäßige Teammeeting abgeschafft wurde, bekommt man Informationen nur über den Buschfunk. Unternehmenszahlen, Erfolge, Ausblicke auf die nächsten Monate werden nicht mitgeteilt. Man kann aktiv nachfragen, aber man muss mehrfach nachhaken und selbst dann werden bestimmte Dinge nicht mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Alle sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Probleme werden offen angesprochen. Jeder hält jedem den Rücken frei.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Arbeitszeit muss zwar erfasst werden, aber alles komplett auf Vertrauensbasis. Private Termine während der Arbeitszeit sind überhaupt kein Problem. Je nach Team und Projekt sind 100% Home Office möglich.
Manche Kollegen fangen sehr früh and und gehen dann auch pünktlich, andere kommen später und bleiben länger. Alles kein Problem. Überstunden finden selten bis gar nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle durchweg freundlich und kameradschaftlich im Umgang. Bis zur Geschäftsleitung wird hier auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gesprochen.
Die Führungskräfte sind allerdings Führungskräfte nur dem Titel nach. Von Managementkompetenz ist wenig zu spüren. Feedback zur eigenen Leistung gibt es genauso wenig wie Zielvereinbarungen oder sonstige Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung. Das selbe gilt leider auch für die Entwicklung des Unternehmens oder Teams für die Zukunft.
Entscheidungen in den Projekten werden immer unter Einbeziehung der erfahrenen Mitarbeiter betroffen. Geht auch nicht anders, da die Vorgesetzten wenig bis gar kein Fach- oder Methodenwissen aufweisen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Es gibt viele Projekte mit Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen. So hat man die Möglichkeit, alle 1-2 Jahre auch mal was anderes zu machen und das bedeutet manchmal auch neue Programmiersprachen/Technologien. In den Projekten selbst kommt es darauf, an welche Rolle man einnimmt. Die meisten Entwickler machen nichts anderes als stupide Tickets abzuarbeiten. Gestaltungsraum ist eher gering, es sei denn man gehört zum auserwählten Kreis der Senior-Entwickler.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist recht gering, aber es gibt auch Frauen mit Führungsaufgaben. Wir haben auch zahlreiche Kollegen aus dem EU- und Nicht-EU-Ausland. Soweit ich das sagen kann, werden da keinerlei Unterschiede gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Leute unabhängig vom Alter eingestellt. Auch hier gibt es im Umgang keine Unterschiede.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Monitore etc. sind auf gutem Stand. Man kann in der Regel problemlos auch mal was neues bekommen.
Das neue Großraumbüro gefällt mir überhaupt nicht. Es ist ziemlich laut, selbst wenn nur die Hälfte da ist. Es ist ein ziemlich karger Raum, in dem einfach die Arbeitsplätze aufgereiht sind wie im Hühnerstall. Da sollte man sich mal ein paar Inspirationen von der Firma im ersten Stock einholen. (Die machen auch gerne Führungen durch ihre Räume.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Zuschüsse zu Jobticket, Job-Fahrrad und Kindergarten. Außerdem kostenlose heiße und kalte Getränke und Obst in allmöglichen Formen und Farben.
Das Gehalt ist für mecklenburger Verhältnisse gut, liegt aber weit unter dem Branchendurchschnitt. Je nach Projekt gibt es am Jahresende auch einen kleinen Bonus. Das ist aber Glückssache.
Image
Schwer zusagen. In meinem Bereich würden Kunden und Mitarbeiter die Firma wohl eher als traditionelles Systemhaus wahrnehmen, weniger als innovatives Hightech-Unternehmen. Das mag in anderen Bereichen durchaus anders sein.
Karriere/Weiterbildung
Für wen die Familie und das Hobby im Lebensmittelpunkt stehen, ist hier richtig aufgehoben. Wer allerdings Ambitionen hat und etwas aus sich machen will, sollte seine Zeit hier nicht verschwenden.
Ich habe in 6 Jahren Firmenzugehörigkeit nur 3 Tage Weiterbildung bekommen und das auch nur, weil wir das Zertifikat für eine Ausschreibung gebraucht haben. Man kann natürlich Vorschläge unterbreiten, aber bei mir wurden die immer abgelehnt mit der Begründung, dass diese Weiterbildungen nicht zu unserer Strategie passen. Was diese Strategie denn sein soll, konnte mir aber auch niemand sagen.
Die Mitarbeitergespräche am Ende des Jahres werden nur aus formalen Gründen durchgeführt und sind komplette Zeitverschwendung. Die Vorgesetzten kommen völlig unvorbereitet, können keine Aussage zur Leistungsbewertung machen, es werden keine Ziele oder Maßnahmen besprochen oder dergleichen.
Karriere und damit verbundene Gehaltssteigerungen sind eher Glückssache und haben nur damit zu tun, in welches Projekt oder welche Rolle man kommt. Mit der eigenen Initiative oder Leistung hat es nichts zu tun; erarbeiten kann man es sich nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber GECKO, vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die Du beschreibst, bedauern aber natürlich auch Deine schlechten Erfahrungen sehr. Um die Hintergründe etwas besser zu verstehen freuen wir uns, wenn wir uns dazu einmal austauschen. Wenn es eine Option für Dich ist, melde Dich gern per Mail bei mir unter jana.mueller@gecko.de und vereinbare einen Termin. Wir freuen uns von Dir zu hören. Alles Gute und bleib gesund. Dein GECKO Team