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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGleitzeit, Home Office. Generell flexible Arbeitszeiten. Sehr familienfreundlich.
Dank Corona ist dies mittlerweile Alltag.
die Kollegen im Team sind super
Flache Hierarchie. Sehr gute Atmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit. Wer möchte, kann regelmäßig für neue Kunden und mit neuen Technologien arbeiten.
Offenes Miteinander, Freiheiten bei Zeiteinteilung, gute Erreichbarkeit der Büros
Der klassische Karriere Weg wurde aufgebrochen -> Es gibt viele Quereinsteiger
Erst feiert sich die Geschäftsführung als TOP Ausbildungsbetrieb, dann vergrault sie den TOP Ausbilder.
Nach dem ein Teamleiter das Unternehmen verlies, wurde sein Team kurzerhand entlassen.
Es fand keine Lösungsfindung statt und die Mitarbeitenden waren natürlich die letzen, die davon erfuhren. Und das durch eine Kündigung aus heiterem Himmel kurz vor Weihnachten, obwohl schon Monate vorher klar war, dass das Team zum Ende des Jahres keinen Teamleiter mehr haben wird.
Wenn man diese Zeit schon nicht zur Lösungsfindung nutzt hätte man die Betroffenen wenigstens informieren können, dass die Zukunft im Unternehmen unklar ist.
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, des Teams oder persönlich. Es werden nur noch Absolventen und Quereinsteiger eingestellt, keine erfahrenen Leute, die die Projekte nach vorne bringen.
Es geht nur um das stumpfe Abarbeiten von Tickets und das Schreiben von Stunden. Technologische und methodische Weiterentwicklung ist nicht gefragt.
Weierbildung, Karriere und Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Employer behave colleagues, like that they are not there. He is not even greetings at mornings. He just ignore people that they bring a lot advantages for little Money.
Was Gehalt, zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, muss das Unternehmen noch in 2024 ankommen. Dort hängt Gecko sehr zurück, wodurch sich viele, potentielle neue Kolleg:innen gegen Gecko entscheiden.
Seitdem der alte Ausbildungsleiter abgesägt wurde, befindet sich die Qualität der Ausbildung im Sturzflug. Es geht nur noch darum möglichst schnell viele Tickets umzusetzen.
Führungskräfte im Umgang mit Angestellten schulen
Work is not just writing code for eight hours. Colleagues are not just taking advantage of . The company should do sth about the anxiety and stress that people face there. What in an interview is promised is really going to be asked from colleagues not just for convincing people to sign contract. I do not know why they showed me all structures sth else and they talked too good about atmospheres .
Zeitgemäße Werte (Motivation, Anerkennung, Gleichberechtigung, Kommunikation ggü. Mitarbeitenden) vertreten und Führungskräfte DRINGEND schulen.
Der am besten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da Gehalt leider oft ein Tabu Thema in unserer Kultur ist, schwer einzuschätzen. Ich habe mich mit einer weiblichen Kollegin ausgetauscht und wir denken dass eher nach Erfahrung/Qualifikation gezahlt wird, anstatt nach Geschlecht
Hierzu kann ich nichts sagen.
Der Frauenanteil ist recht gering, aber es gibt auch Frauen mit Führungsaufgaben. Wir haben auch zahlreiche Kollegen aus dem EU- und Nicht-EU-Ausland. Soweit ich das sagen kann, werden da keinerlei Unterschiede gemacht.
Alleine durch die IT-Branche ist der Männeranteil natürlich sehr hoch. In meinem Team arbeiten aber auch einige Frauen. Mitarbeiter:innen sind in jeder Facette willkommen.
Ich konnte bis jetzt keine Benachteiligungen feststellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist okay für MV. Bezogen auf die Position bezahlt Gecko unterdurchschnittlich.
Aufgaben und Verantwortungen nehmen mit den Jahren zu. Das Gehalt aber kaum.
Gehaltsverhandlungen laufen unüblich ab zum Jahresendgespräch. Es ist weniger eine Verhandlung. Eher eine Mitteilung des Vorgesetzten, ob es mehr Gehalt gibt oder nicht. Wenn das Unternehmen sich dagegen entschieden hat, ist daran auch nichts mehr veränderbar.
Es gibt zudem Zielvereinbarungen, die aber Glückssache sind.
Bei dem Gehalt muss noch viel gemacht werden. Erst recht, wenn jeder ...
GECKO ist noch nicht beim Marktstandard angekommen und argumentiert mit haltlosen Argumenten, dass ein Wechsel zu anderne Unternehmen ja nicht besser wäre. Leider ist das Gehalt zu wichtig, um es einfach so stillschweigend im Raum stehen zu lassen. Teamleiter wollen nicht, das Kollegen darüber reden und das ist kaum wunderlich, wenn jeder Mitarbeitender zu wenig für seine Arbeit verdient.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind nicht standartisiert vorhanden.
Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent und nicht verhandelbar, die Geschäftführung entscheidet einfach und der Mitarbeitende ...
leider sehr niedrig
In der Branche unterdurchschnittliche Gehälter. Gehaltserhöhungen werden mit fadenscheinigen Begründungen in die Zukunft verschoben oder ausgesetzt.
Es gibt Zuschüsse zu Jobticket, Job-Fahrrad und Kindergarten. Außerdem kostenlose heiße und kalte Getränke und Obst in allmöglichen Formen und Farben.
Das Gehalt ist für mecklenburger Verhältnisse gut, liegt aber weit unter dem Branchendurchschnitt. Je nach Projekt gibt es am Jahresende auch einen kleinen Bonus. Das ist aber Glückssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es verbessert sich langsam.
Weiterbildungen werden in unserem Team mittlerweile angeboten. Meistens ist es jedoch nur projektbezogen. Eigene Wünsche bzgl. Weiterbildungen müssen gut erklärt werden, warum diese zum Projekt passen.
Wer sich entwickeln will, muss dafür kämpfen.
Aufstiege in neue Positionen werden nicht unterstützt, es wird erwartet, dass sich die Kollegen alles selbst erarbeiten und selber lernen.
Für wen die Familie und das Hobby im Lebensmittelpunkt stehen, ist hier richtig aufgehoben. Wer allerdings Ambitionen hat und etwas aus sich machen will, sollte seine Zeit hier nicht verschwenden.
Ich habe in 6 Jahren Firmenzugehörigkeit nur 3 Tage Weiterbildung bekommen und das auch nur, weil wir das Zertifikat für eine Ausschreibung gebraucht haben. Man kann natürlich Vorschläge unterbreiten, aber bei mir wurden die immer abgelehnt mit der Begründung, dass diese Weiterbildungen nicht zu unserer Strategie passen. Was diese Strategie ...
Es bringt nichts Top Ausbildungsbetrieb Rostock zu sein, wenn man Mitarbeitende bei der nächstbesten Möglichkeit absägt.
Was Weiterbildungen angeht, kann man sie bekommen, sofern man sie zu vermarkten weiß (Profit für Gecko aufzeigen)
Durchaus vorhanden, wenn man sich selbst kümmert und einfordert.
