Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageGleitzeit, Home Office. Generell flexible Arbeitszeiten. Sehr familienfreundlich.
Dank Corona ist dies mittlerweile Alltag.
Gute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es werden auch viele Benefits angeboten.
Ein gutes Onboarding, um sich in den Themen und Programmen zurechtzufinden.
Die Leute, die Arbeit, die Stimmung. Ich stehe auf und freue mich auf die Arbeit mit den Kollegen und die neuen Herausforderungen, die mir begegnen.
Offenes Miteinander, Freiheiten bei Zeiteinteilung, gute Erreichbarkeit der Büros
Der klassische Karriere Weg wurde aufgebrochen -> Es gibt viele Quereinsteiger
Nach dem ein Teamleiter das Unternehmen verlies, wurde sein Team kurzerhand entlassen.
Es fand keine Lösungsfindung statt und die Mitarbeitenden waren natürlich die letzen, die davon erfuhren. Und das durch eine Kündigung aus heiterem Himmel kurz vor Weihnachten, obwohl schon Monate vorher klar war, dass das Team zum Ende des Jahres keinen Teamleiter mehr haben wird.
Wenn man diese Zeit schon nicht zur Lösungsfindung nutzt hätte man die Betroffenen wenigstens informieren können, dass die Zukunft im Unternehmen unklar ist.
Gehalt- und Gehaltsentwicklung, Gleichberechtigung, Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeitenden. Unternehmenskultur aus der Vergangenheit
Erst feiert sich die Geschäftsführung als TOP Ausbildungsbetrieb, dann vergrault sie den TOP Ausbilder.
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, des Teams oder persönlich. Es werden nur noch Absolventen und Quereinsteiger eingestellt, keine erfahrenen Leute, die die Projekte nach vorne bringen.
Es geht nur um das stumpfe Abarbeiten von Tickets und das Schreiben von Stunden. Technologische und methodische Weiterentwicklung ist nicht gefragt.
Weierbildung, Karriere und Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Was Gehalt, zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, muss das Unternehmen noch in 2024 ankommen. Dort hängt Gecko sehr zurück, wodurch sich viele, potentielle neue Kolleg:innen gegen Gecko entscheiden.
Seitdem der alte Ausbildungsleiter abgesägt wurde, befindet sich die Qualität der Ausbildung im Sturzflug. Es geht nur noch darum möglichst schnell viele Tickets umzusetzen.
Zeitgemäße Werte (Motivation, Anerkennung, Gleichberechtigung, Kommunikation ggü. Mitarbeitenden) vertreten und Führungskräfte DRINGEND schulen.
Führungskräfte im Umgang mit Angestellten schulen
Kommunizieren!
Reflektieren, ob Kunden / ihre Aufträge moralisch vertretbar sind
Der am besten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da Gehalt leider oft ein Tabu Thema in unserer Kultur ist, schwer einzuschätzen. Ich habe mich mit einer weiblichen Kollegin ausgetauscht und wir denken dass eher nach Erfahrung/Qualifikation gezahlt wird, anstatt nach Geschlecht
Alleine durch die IT-Branche ist der Männeranteil natürlich sehr hoch. In meinem Team arbeiten aber auch einige Frauen. Mitarbeiter:innen sind in jeder Facette willkommen.
Der Frauenanteil ist recht gering, aber es gibt auch Frauen mit Führungsaufgaben. Wir haben auch zahlreiche Kollegen aus dem EU- und Nicht-EU-Ausland. Soweit ich das sagen kann, werden da keinerlei Unterschiede gemacht.
Ich konnte bis jetzt keine Benachteiligungen feststellen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob
Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, [entscheidend ist nur die Qualifikation]
als Arbeitskräfte geschätzt werden [definitiv]
und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden. [WiedereinsteigerInnen z.B. nach Elternzeit oder ähnlichem werden nicht benachteiligt.]
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECKO Gesellschaft für Computer und Kommunikationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist okay für MV. Bezogen auf die Position bezahlt Gecko unterdurchschnittlich.
Aufgaben und Verantwortungen nehmen mit den Jahren zu. Das Gehalt aber kaum.
Gehaltsverhandlungen laufen unüblich ab zum Jahresendgespräch. Es ist weniger eine Verhandlung. Eher eine Mitteilung des Vorgesetzten, ob es mehr Gehalt gibt oder nicht. Wenn das Unternehmen sich dagegen entschieden hat, ist daran auch nichts mehr veränderbar.
Es gibt zudem Zielvereinbarungen, die aber Glückssache sind.
Bei dem Gehalt muss noch viel gemacht werden. Erst recht, wenn jeder ...
In der Branche unterdurchschnittliche Gehälter. Gehaltserhöhungen werden mit fadenscheinigen Begründungen in die Zukunft verschoben oder ausgesetzt.
leider sehr niedrig
Gehalt am unteren Ende und 28 Tage Urlaub, VwL & Corperate Benefits sind nicht vorhanden
Es gibt Zuschüsse zu Jobticket, Job-Fahrrad und Kindergarten. Außerdem kostenlose heiße und kalte Getränke und Obst in allmöglichen Formen und Farben.
Das Gehalt ist für mecklenburger Verhältnisse gut, liegt aber weit unter dem Branchendurchschnitt. Je nach Projekt gibt es am Jahresende auch einen kleinen Bonus. Das ist aber Glückssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bringt nichts Top Ausbildungsbetrieb Rostock zu sein, wenn man Mitarbeitende bei der nächstbesten Möglichkeit absägt.
Was Weiterbildungen angeht, kann man sie bekommen, sofern man sie zu vermarkten weiß (Profit für Gecko aufzeigen)
Es verbessert sich langsam.
Weiterbildungen werden in unserem Team mittlerweile angeboten. Meistens ist es jedoch nur projektbezogen. Eigene Wünsche bzgl. Weiterbildungen müssen gut erklärt werden, warum diese zum Projekt passen.
Für wen die Familie und das Hobby im Lebensmittelpunkt stehen, ist hier richtig aufgehoben. Wer allerdings Ambitionen hat und etwas aus sich machen will, sollte seine Zeit hier nicht verschwenden.
Ich habe in 6 Jahren Firmenzugehörigkeit nur 3 Tage Weiterbildung bekommen und das auch nur, weil wir das Zertifikat für eine Ausschreibung gebraucht haben. Man kann natürlich Vorschläge unterbreiten, aber bei mir wurden die immer abgelehnt mit der Begründung, dass diese Weiterbildungen nicht zu unserer Strategie passen. Was diese Strategie ...
Durchaus vorhanden, wenn man sich selbst kümmert und einfordert.
Es werden einem genug Weiterbildungsmöglichkeiten auch schon während der Einarbeitung gegeben. Karrieremöglichkeiten kann ich nach aktuellem Stand noch nicht beurteilen.
