Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Die meisten Teams pflegen ein angenehmes Klima. Der Umgang untereinander ist gut und man redet i.d.R. auf Augenhöhe. Zwischen den Teams ist es schwieriger. Die Teamleiter geben sich nicht immer Mühe für das interne Marketing, so kann es passieren, dass einzelne Bereiche belächelt werden.
Marktimage ist gut durch engagierte Kollegen. Als Arbeitgeber lässt sich hier einiges machen.
Flexible Arbeitszeiten und kaum relevante Kernarbeitszeiten. An Teammeetings und Kundentermine muss man sich halten, darüber hinaus ist es frei bestimmbar.
40h Woche ist zwar noch Marktstandard, der Trend geht aber davon weg, GECKO sollte langsam auch reagieren.
Kollegen die bereit sind, mehr als nur das Nötige zu leisten, werden recht schnell von dem Unternehmen dafür ausgenutzt, hier muss ein Angestellter seine eigene Balance finden.
Wer sich entwickeln will, muss dafür kämpfen.
Aufstiege in neue Positionen werden nicht unterstützt, es wird erwartet, dass sich die Kollegen alles selbst erarbeiten und selber lernen.
GECKO ist noch nicht beim Marktstandard angekommen und argumentiert mit haltlosen Argumenten, dass ein Wechsel zu anderne Unternehmen ja nicht besser wäre. Leider ist das Gehalt zu wichtig, um es einfach so stillschweigend im Raum stehen zu lassen. Teamleiter wollen nicht, das Kollegen darüber reden und das ist kaum wunderlich, wenn jeder Mitarbeitender zu wenig für seine Arbeit verdient.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind nicht standartisiert vorhanden.
Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent und nicht verhandelbar, die Geschäftführung entscheidet einfach und der Mitarbeitende muss es hinnehmen.
Es ist keine Strategie transparent kommumiziert. Viele umweltunfreundliche Kunden im Stamm.
Senioren sollten noch besser gehalten werden, das Wissen ist unbezahlbar - aber auch hier gibt sich das Unternehmen nicht ausreichend Mühe. So verlieren viele Bereiche sehr kompetente Mitarbeiter.
Die Teamleiter sind ungeschult, oder machen zumindest den Anschein. Teamleitungskompetenzen sind eher wenig erkennebar, hier würden sich Weiterbildungen und eine Kommunikationskultur mehr als nur ein wenig lohnen.
Die Geschäftsführung bekommt Anforderungen und Druck von dem Konzern, gibt diesen weiter und schaut daher primär auf Zahlen.
Es gibt wenig Transparenz für den "normalen Mitarbeiter" zu dem Businessplan. Alles in allem wird schnell von "oben" das Gefühl vermittelt, dass der Mitarbeitender nur ein laufender Haufen Kosten und Umsatz ist und kein tatsächlich wertvoller Mitarbeitender.
Büros sind gut erreichbar, Homeoffice möglich.
Zwischen den Kollegen super, sobald Teamleiter involviert sind schwieriger. Ausgerechnet die Management Ebene hat scheinbar Probleme damit klar und ordentlich zu kommunizieren. Die professionelle Kommunikation leidet hier gelegentlich durch den Umgang mit den Teamleitern oder in dem Umgang zwischen verschiedenen Teams.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Erst feiert sich die Geschäftsführung als TOP Ausbildungsbetrieb, dann vergrault sie den TOP Ausbilder.
Seitdem der alte Ausbildungsleiter abgesägt wurde, befindet sich die Qualität der Ausbildung im Sturzflug. Es geht nur noch darum möglichst schnell viele Tickets umzusetzen.
Die neue Ausbildungsleiterin ist inkompetent und überfordert.
Lieber GECKO,
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir nehmen Deinen Eindruck sehr ernst und haben uns deshalb mit unseren Azubis zusammengesetzt, um herauszufinden, ob das allgemein so wahrgenommen wird.
Zu unserer Erleichterung war das Feedback positiv. Unsere Azubis fühlen sich in ihrer Ausbildung grundsätzlich wohl, gut unterstützt und beschreiben eine faire und familiäre Arbeitsatmosphäre. Das bestärkt uns darin, dass unsere Ausbildungsleiterin die Expertise und das gute Gespür mitbringt, das es braucht, um die Ausbildung erfolgreich zu gestalten.
Es ist uns wichtig, dass alle Azubis wissen, dass wir immer ein offenes Ohr für ihre Sorgen haben. Wenn mal etwas bei Dir nicht passt oder Du Fragen hast, steht bei uns immer ein Ansprechpartner zur Verfügung, um schnell eine Lösung zu finden.
Danke nochmal für Deine Offenheit.
Wir freuen uns gemeinsam mit allen Azubis weiter an einer noch besseren Ausbildung zu arbeiten. Liebe Grüße, Dein GECKO-Team
Gleitzeit, Home Office. Generell flexible Arbeitszeiten. Sehr familienfreundlich.
Dank Corona ist dies mittlerweile Alltag.
Was Gehalt, zusätzliche Benefits oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, muss das Unternehmen noch in 2024 ankommen. Dort hängt Gecko sehr zurück, wodurch sich viele, potentielle neue Kolleg:innen gegen Gecko entscheiden.
In unserem Team herrscht eine tolle Atmosphäre. Alle kommunizieren auf Augenhöhe. So macht das Arbeiten im Team Spaß!
Intern wird in den meisten Fällen positiv über das Unternehmen gesprochen.
Zum Gehalt jedoch nicht. Die meisten sind unzufrieden
Gleitzeit ist bei allen an der Tagesordnung. Zum Daily sind alle aber immer anwesend.
Wichtig ist, dass die Projekte laufen und der Kunde zufrieden ist. Demnach ist es kein Problem, wenn spontan ein Arztbesuch dazwischenkommt, die Kinder krank sind oder das Auto in die Werkstatt muss.
Home Office ist auch immer möglich. Einige Kollegen arbeiten nur aus dem Home Office, was auch sehr gut funktioniert.
Es verbessert sich langsam.
Weiterbildungen werden in unserem Team mittlerweile angeboten. Meistens ist es jedoch nur projektbezogen. Eigene Wünsche bzgl. Weiterbildungen müssen gut erklärt werden, warum diese zum Projekt passen.
Gehalt ist okay für MV. Bezogen auf die Position bezahlt Gecko unterdurchschnittlich.
Aufgaben und Verantwortungen nehmen mit den Jahren zu. Das Gehalt aber kaum.
Gehaltsverhandlungen laufen unüblich ab zum Jahresendgespräch. Es ist weniger eine Verhandlung. Eher eine Mitteilung des Vorgesetzten, ob es mehr Gehalt gibt oder nicht. Wenn das Unternehmen sich dagegen entschieden hat, ist daran auch nichts mehr veränderbar.
Es gibt zudem Zielvereinbarungen, die aber Glückssache sind.
Bei dem Gehalt muss noch viel gemacht werden. Erst recht, wenn jeder Mitarbeiter weiß, wie viel man dem Unternehmen täglich einbringt.
Drei Sterne, da ich dazu überhaupt nichts sagen kann. Hier gewährt das Unternehmen keinen Einblick. Ob das positiv oder negativ ist, möchte ich nicht beurteilen
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Viele wachsen in ihre Position hinein, was insgesamt gut ist. Nur sollten die Betroffenen auch in ihren neuen Kompetenzen regelmäßig geschult werden.
Schöne, moderne Büros und Konferenzräume.
Home Office möglich.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation super.
Ein Stern Abzug, weil die Kommunikation von oben nach unten nicht immer optimal ist. Es werden flache Hierarchien suggeriert, die bei kleinen Problemen jedoch schnell an ihre Grenzen kommen.
Aufgaben können sehr stark variieren. Es kommt also keine Langeweile auf.
Lieber GECKO,
herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Meinung mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass Du einige positive Aspekte angesprochen hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es auch einige Themen gibt, mit denen Du nicht so zufrieden bist.
Um die Situation besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Du den Dialog mit uns fortsetzen möchtest. Bei Interesse kannst Du Dich gerne per E-Mail an jana.mueller@gecko.de wenden, um einen Termin zu vereinbaren. Wir sind bereit, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Alles Gute und bleib gesund.
Dein GECKO-Team
die Kollegen im Team sind super
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Führungskräfte im Umgang mit Angestellten schulen
leider sehr niedrig
Kollegen 3 Sterne , Führung 1 Stern
Lieber GECKO,
lieben Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Bewertung zu teilen. Es freut uns zu sehen, dass Du einige positive Aspekte hervorhebst, jedoch bedauern wir, dass auch negative Erfahrungen dabei waren.
Wir möchten die Hintergründe gerne besser verstehen und laden Dich herzlich ein, Dich mit uns auszutauschen. Falls Du interessiert bist, kannst Du gerne per E-Mail unter jana.mueller@gecko.de Kontakt aufnehmen, um einen Termin zu vereinbaren. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden. Alles Gute und bleib gesund. Dein GECKO Team
Der klassische Karriere Weg wurde aufgebrochen -> Es gibt viele Quereinsteiger
Nach dem ein Teamleiter das Unternehmen verlies, wurde sein Team kurzerhand entlassen.
Es fand keine Lösungsfindung statt und die Mitarbeitenden waren natürlich die letzen, die davon erfuhren. Und das durch eine Kündigung aus heiterem Himmel kurz vor Weihnachten, obwohl schon Monate vorher klar war, dass das Team zum Ende des Jahres keinen Teamleiter mehr haben wird.
Wenn man diese Zeit schon nicht zur Lösungsfindung nutzt hätte man die Betroffenen wenigstens informieren können, dass die Zukunft im Unternehmen unklar ist.
Kommunizieren!
Reflektieren, ob Kunden / ihre Aufträge moralisch vertretbar sind
Sowas ist natürlich immer schwer zu pauschalisieren, aber generell ein lockeres Verhältnis zu Vorgesetzten (Duz-Kultur & Team Events), Kollegen helfen gerne bei der Einarbeitung in neue Themen
In MV etabliert, für den Rest von Deutschland wahrscheinlich unbekannt
In meinem Team Top, Home-office jeder Zeit möglich, Bis auf feste Scrum Meetings Gleitzeit
Es bringt nichts Top Ausbildungsbetrieb Rostock zu sein, wenn man Mitarbeitende bei der nächstbesten Möglichkeit absägt.
Was Weiterbildungen angeht, kann man sie bekommen, sofern man sie zu vermarkten weiß (Profit für Gecko aufzeigen)
Gehalt am unteren Ende und 28 Tage Urlaub, VwL & Corperate Benefits sind nicht vorhanden
Kundenportfolio enthält leider Klimakiller & Unternehmen, die Gelder lieber in Software zum Micro management steckt, anstatt es in ihre Mitarbeiter zu investieren
Ich durfte vielfältige und nette Kollegen kennenlernen
Senior Devolper sind bares Gold, ich denke das weiß Gecko
Mein Teamleiter war top! GF habe ich nicht kennengelernt
Gute Ausstattung (Höhen verstellbarer Schreibtisch, 2 Monitore, Docking Station, 0815 Kabelmaus und Tastatur
Teams sind ein bisschen in ihrer Bubble gefangen. Kommunikation zwischen den Teams erfolgt i.d.R. eher durch Teamleiter
Da Gehalt leider oft ein Tabu Thema in unserer Kultur ist, schwer einzuschätzen. Ich habe mich mit einer weiblichen Kollegin ausgetauscht und wir denken dass eher nach Erfahrung/Qualifikation gezahlt wird, anstatt nach Geschlecht
Natürlich abhängig vom Projekt, aber prinzipiell sehr spannende Themen, wenn einen ERP interessiert
Lieber GECKO,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit, die Du für die Bewertung investiert hast. Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte hervorhebst, jedoch bedauern wir natürlich auch, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Um die Hintergründe besser zu verstehen, würden wir gerne mit Dir ins Gespräch kommen. Bitte melde Dich per E-Mail bei mir unter jana.mueller@gecko.de, um einen Termin zu vereinbaren. Wir sind offen für einen konstruktiven Austausch. Alles Gute und bleib gesund. Dein GECKO Team
Offenes Miteinander, Freiheiten bei Zeiteinteilung, gute Erreichbarkeit der Büros
Gehalt- und Gehaltsentwicklung, Gleichberechtigung, Wertschätzung und Anerkennung von Mitarbeitenden. Unternehmenskultur aus der Vergangenheit
Zeitgemäße Werte (Motivation, Anerkennung, Gleichberechtigung, Kommunikation ggü. Mitarbeitenden) vertreten und Führungskräfte DRINGEND schulen.
Hierbei sehr viele Freiheiten & Vertrauen
Wenn vorhanden, nicht erkennbar.
Durchaus vorhanden, wenn man sich selbst kümmert und einfordert.
Im richtigen Team sehr gut
Aus der Zeit gefallen.
In der Branche unterdurchschnittliche Gehälter. Gehaltserhöhungen werden mit fadenscheinigen Begründungen in die Zukunft verschoben oder ausgesetzt.
Kommt wohl auf den Bereich an.
Lieber GECKO,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen sowohl die positiven Aspekte, die Du hervorhebst, als auch das Feedback zu den Herausforderungen, denen Du begegnet bist.
Um besser zu verstehen, was zu Deinen negativen Erfahrungen geführt hat, möchten wir gerne mehr darüber erfahren. Wenn das eine Option für Dich ist, kontaktiere uns per E-Mail unter jana.mueller@gecko.de, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören, und wünschen dir alles Gute. Dein GECKO Team
Flache Hierarchie. Sehr gute Atmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit. Wer möchte, kann regelmäßig für neue Kunden und mit neuen Technologien arbeiten.
Keine Weiterentwicklung des Unternehmens, des Teams oder persönlich. Es werden nur noch Absolventen und Quereinsteiger eingestellt, keine erfahrenen Leute, die die Projekte nach vorne bringen.
Es geht nur um das stumpfe Abarbeiten von Tickets und das Schreiben von Stunden. Technologische und methodische Weiterentwicklung ist nicht gefragt.
Weierbildung, Karriere und Gehaltssteigerungen gibt es nicht.
Es muss ein besseres Verhältnis von unerfahrenen und erfahrenen Entwicklern geben. Es geht nicht, dass eine Handvoll Senioren Duzende Neulinge betreuen und deren Arbeit mitmachen müssen.
Die Weiterentwicklung des Teams und Ausblick auf die Zukunft muss mit den Mitarbeitern geplant und vor allem kommuniziert werden.
Freundliche und kollegiale Atmosphäre. Vorgesetzte sprechen mit den Mitarbeitern immer auf Augenhöhe. Es herrscht durchgehend Du-Ansprache bis einschließlich Geschäftsleitung.
Schwer zusagen. In meinem Bereich würden Kunden und Mitarbeiter die Firma wohl eher als traditionelles Systemhaus wahrnehmen, weniger als innovatives Hightech-Unternehmen. Das mag in anderen Bereichen durchaus anders sein.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Arbeitszeit muss zwar erfasst werden, aber alles komplett auf Vertrauensbasis. Private Termine während der Arbeitszeit sind überhaupt kein Problem. Je nach Team und Projekt sind 100% Home Office möglich.
Manche Kollegen fangen sehr früh and und gehen dann auch pünktlich, andere kommen später und bleiben länger. Alles kein Problem. Überstunden finden selten bis gar nicht statt.
Für wen die Familie und das Hobby im Lebensmittelpunkt stehen, ist hier richtig aufgehoben. Wer allerdings Ambitionen hat und etwas aus sich machen will, sollte seine Zeit hier nicht verschwenden.
Ich habe in 6 Jahren Firmenzugehörigkeit nur 3 Tage Weiterbildung bekommen und das auch nur, weil wir das Zertifikat für eine Ausschreibung gebraucht haben. Man kann natürlich Vorschläge unterbreiten, aber bei mir wurden die immer abgelehnt mit der Begründung, dass diese Weiterbildungen nicht zu unserer Strategie passen. Was diese Strategie denn sein soll, konnte mir aber auch niemand sagen.
Die Mitarbeitergespräche am Ende des Jahres werden nur aus formalen Gründen durchgeführt und sind komplette Zeitverschwendung. Die Vorgesetzten kommen völlig unvorbereitet, können keine Aussage zur Leistungsbewertung machen, es werden keine Ziele oder Maßnahmen besprochen oder dergleichen.
Karriere und damit verbundene Gehaltssteigerungen sind eher Glückssache und haben nur damit zu tun, in welches Projekt oder welche Rolle man kommt. Mit der eigenen Initiative oder Leistung hat es nichts zu tun; erarbeiten kann man es sich nicht.
Es gibt Zuschüsse zu Jobticket, Job-Fahrrad und Kindergarten. Außerdem kostenlose heiße und kalte Getränke und Obst in allmöglichen Formen und Farben.
Das Gehalt ist für mecklenburger Verhältnisse gut, liegt aber weit unter dem Branchendurchschnitt. Je nach Projekt gibt es am Jahresende auch einen kleinen Bonus. Das ist aber Glückssache.
Keine Ahnung.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist hervorragend. Alle sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Probleme werden offen angesprochen. Jeder hält jedem den Rücken frei.
Es werden Leute unabhängig vom Alter eingestellt. Auch hier gibt es im Umgang keine Unterschiede.
Die Vorgesetzten sind alle durchweg freundlich und kameradschaftlich im Umgang. Bis zur Geschäftsleitung wird hier auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern gesprochen.
Die Führungskräfte sind allerdings Führungskräfte nur dem Titel nach. Von Managementkompetenz ist wenig zu spüren. Feedback zur eigenen Leistung gibt es genauso wenig wie Zielvereinbarungen oder sonstige Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung. Das selbe gilt leider auch für die Entwicklung des Unternehmens oder Teams für die Zukunft.
Entscheidungen in den Projekten werden immer unter Einbeziehung der erfahrenen Mitarbeiter betroffen. Geht auch nicht anders, da die Vorgesetzten wenig bis gar kein Fach- oder Methodenwissen aufweisen.
Laptops und Monitore etc. sind auf gutem Stand. Man kann in der Regel problemlos auch mal was neues bekommen.
Das neue Großraumbüro gefällt mir überhaupt nicht. Es ist ziemlich laut, selbst wenn nur die Hälfte da ist. Es ist ein ziemlich karger Raum, in dem einfach die Arbeitsplätze aufgereiht sind wie im Hühnerstall. Da sollte man sich mal ein paar Inspirationen von der Firma im ersten Stock einholen. (Die machen auch gerne Führungen durch ihre Räume.)
Kommunikation durch Team- oder Projektleitung findet nicht statt. Seit letztes Jahr das regelmäßige Teammeeting abgeschafft wurde, bekommt man Informationen nur über den Buschfunk. Unternehmenszahlen, Erfolge, Ausblicke auf die nächsten Monate werden nicht mitgeteilt. Man kann aktiv nachfragen, aber man muss mehrfach nachhaken und selbst dann werden bestimmte Dinge nicht mitgeteilt.
Der Frauenanteil ist recht gering, aber es gibt auch Frauen mit Führungsaufgaben. Wir haben auch zahlreiche Kollegen aus dem EU- und Nicht-EU-Ausland. Soweit ich das sagen kann, werden da keinerlei Unterschiede gemacht.
Kommt drauf an. Es gibt viele Projekte mit Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen. So hat man die Möglichkeit, alle 1-2 Jahre auch mal was anderes zu machen und das bedeutet manchmal auch neue Programmiersprachen/Technologien. In den Projekten selbst kommt es darauf, an welche Rolle man einnimmt. Die meisten Entwickler machen nichts anderes als stupide Tickets abzuarbeiten. Gestaltungsraum ist eher gering, es sei denn man gehört zum auserwählten Kreis der Senior-Entwickler.
Lieber GECKO, vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und Deine Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die Du beschreibst, bedauern aber natürlich auch Deine schlechten Erfahrungen sehr. Um die Hintergründe etwas besser zu verstehen freuen wir uns, wenn wir uns dazu einmal austauschen. Wenn es eine Option für Dich ist, melde Dich gern per Mail bei mir unter jana.mueller@gecko.de und vereinbare einen Termin. Wir freuen uns von Dir zu hören. Alles Gute und bleib gesund. Dein GECKO Team
Professional programmers . New devices. Work life balance
Employer behave colleagues, like that they are not there. He is not even greetings at mornings. He just ignore people that they bring a lot advantages for little Money.
Work is not just writing code for eight hours. Colleagues are not just taking advantage of . The company should do sth about the anxiety and stress that people face there. What in an interview is promised is really going to be asked from colleagues not just for convincing people to sign contract. I do not know why they showed me all structures sth else and they talked too good about atmospheres .
Hello and thank you for your very honest feedback. We would appreciate to understand the reasons for your review better and would be pleased to find out more in a personal conversation. This makes it easier for us to really understand the background. Please feel free to contact me personally if this is an option. You can reach me by email at jana.mueller@gecko.de. I look forward to hearing from you. All the best and stay healthy. Your GECKO team
Die Leute, die Arbeit, die Stimmung. Ich stehe auf und freue mich auf die Arbeit mit den Kollegen und die neuen Herausforderungen, die mir begegnen.
Mehr Transparenz in Gehaltsbesprechungen. Wie entwickelt sich das ganze für das Unternehmen?
Es gab bisher noch keine Probleme mit irgendwelchen Vorgesetzten oder anderen Kollegen. Feedback kommt in angenehmen Maße, sowohl gute Sachen als auch konstruktive Kritik an der man wachsen kann.
Arbeitszeiten sind flexibel, solange sich an die Gruppentermine oder Kundentermine gehalten wird. Man kann also auch Mittags nach Hause und Abends im Homeoffice weiter arbeiten. Es könnte gerne 1-2 Tage Urlaub mehr geben.
Es gibt die Möglichkeit für ein Betriebsfahrrad.
Kollegen helfen sich gegenseitig mit allen wichtigen Fragen. Quereinsteiger sind mehr als willkommen und werden so gut unterstützt wie möglich.
Generell wird über alles in direkten Kommunikationskanälen informiert. Offizielle Ansagen zu personellen Änderungen oder Verantwortlichkeiten könnten ein wenig besser kommuniziert werden.
Vielfältige Aufgaben mit viel Lernpotential. Gut für gelernte Kollegen und Quereinsteiger.
Liebe/r Mitarbeiter/in, was für ein tolles Feedback, lieben Dank dafür. Sollte es dennoch mal etwas geben, über das du mal unter 4 Augen sprechen möchtest, komm jederzeit auf mich zu oder wende dich auch immer gern an deinen Teamleiter. Schön dich im GECKO-Team zu haben.
Gute Erreichbarkeit, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Es werden auch viele Benefits angeboten.
Ein gutes Onboarding, um sich in den Themen und Programmen zurechtzufinden.
Vom ersten Tag an eine tolle Atmosphäre, auch schon in der Einarbeitung gibt es reichlich Unterstützung und Lob für erreichte Erfolge. Insgesamt wird sehr konstruktiv gearbeitet und man kann auf die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen zählen.
Auch die Kollegen scheinen sehr zufrieden zu sein, ich kann nichts negatives berichten.
Es ist kein Problem, wenn man mal z.b. Arzttermine hat. Es findet sich immer eine Lösung, mit der beide Seiten gut auskommen können.
Es werden einem genug Weiterbildungsmöglichkeiten auch schon während der Einarbeitung gegeben. Karrieremöglichkeiten kann ich nach aktuellem Stand noch nicht beurteilen.
Ich bin in einem tollen Team und wurde vom ersten Tag an (in meiner Wahrnehmung) gut aufgenommen.
Ich kann auch hier nichts bemängeln, die Vorgesetzten sind offen, konstruktiv und passen ihre Erwartungen an den jeweiligen Kenntnisstand an.
Leider ist im Büro ein Fenster undicht, sodass es gerade an windigen Tagen etwas zugig ist. Ansonsten wird bei Problemen z.b. mit PC-Hardware schnell dafür gesorgt, dass alles reibungsfrei läuft.
Es wird offen und transparent miteinander gesprochen und durch die regelmäßigen Meetings ist man auch über die Arbeit der Kollegen stets informiert.
Das Gehalt ist gut. Manche Leistungen werden aber nur auf Nachfrage genannt. Hier fehlt aus meiner Sicht leider etwas Transparenz.
Die Aufgaben sind teilweise anspruchsvoll, aber nie unlösbar. Es ist spannend, für Anforderungen und Probleme Lösungen zu finden.
Liebe/r Mitarbeiter/in, Danke für dein Feedback und die tolle Bewertung. Wir sind happy, dass du du ein Teil der GECKO-Familie bist und dich wohl fühlst.
So verdient kununu Geld.