Menschen Top! GECKO Flop.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Die meisten Teams pflegen ein angenehmes Klima. Der Umgang untereinander ist gut und man redet i.d.R. auf Augenhöhe. Zwischen den Teams ist es schwieriger. Die Teamleiter geben sich nicht immer Mühe für das interne Marketing, so kann es passieren, dass einzelne Bereiche belächelt werden.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen super, sobald Teamleiter involviert sind schwieriger. Ausgerechnet die Management Ebene hat scheinbar Probleme damit klar und ordentlich zu kommunizieren. Die professionelle Kommunikation leidet hier gelegentlich durch den Umgang mit den Teamleitern oder in dem Umgang zwischen verschiedenen Teams.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und kaum relevante Kernarbeitszeiten. An Teammeetings und Kundentermine muss man sich halten, darüber hinaus ist es frei bestimmbar.
40h Woche ist zwar noch Marktstandard, der Trend geht aber davon weg, GECKO sollte langsam auch reagieren.
Kollegen die bereit sind, mehr als nur das Nötige zu leisten, werden recht schnell von dem Unternehmen dafür ausgenutzt, hier muss ein Angestellter seine eigene Balance finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind ungeschult, oder machen zumindest den Anschein. Teamleitungskompetenzen sind eher wenig erkennebar, hier würden sich Weiterbildungen und eine Kommunikationskultur mehr als nur ein wenig lohnen.
Die Geschäftsführung bekommt Anforderungen und Druck von dem Konzern, gibt diesen weiter und schaut daher primär auf Zahlen.
Es gibt wenig Transparenz für den "normalen Mitarbeiter" zu dem Businessplan. Alles in allem wird schnell von "oben" das Gefühl vermittelt, dass der Mitarbeitender nur ein laufender Haufen Kosten und Umsatz ist und kein tatsächlich wertvoller Mitarbeitender.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Senioren sollten noch besser gehalten werden, das Wissen ist unbezahlbar - aber auch hier gibt sich das Unternehmen nicht ausreichend Mühe. So verlieren viele Bereiche sehr kompetente Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut erreichbar, Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist keine Strategie transparent kommumiziert. Viele umweltunfreundliche Kunden im Stamm.
Gehalt/Sozialleistungen
GECKO ist noch nicht beim Marktstandard angekommen und argumentiert mit haltlosen Argumenten, dass ein Wechsel zu anderne Unternehmen ja nicht besser wäre. Leider ist das Gehalt zu wichtig, um es einfach so stillschweigend im Raum stehen zu lassen. Teamleiter wollen nicht, das Kollegen darüber reden und das ist kaum wunderlich, wenn jeder Mitarbeitender zu wenig für seine Arbeit verdient.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen sind nicht standartisiert vorhanden.
Gehaltsentwicklungen sind nicht transparent und nicht verhandelbar, die Geschäftführung entscheidet einfach und der Mitarbeitende muss es hinnehmen.
Image
Marktimage ist gut durch engagierte Kollegen. Als Arbeitgeber lässt sich hier einiges machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, muss dafür kämpfen.
Aufstiege in neue Positionen werden nicht unterstützt, es wird erwartet, dass sich die Kollegen alles selbst erarbeiten und selber lernen.