Enttäuschende Erfahrung: Negatives Arbeitsumfeld und schwaches Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonderer Hinweis: Ich habe bis heute
nie eine negative Bewertung auf Kununu abgegeben. Aufgrund betriebsbedingter Gründe sollte ich gekündigt werden, wie auch einige meiner Kollegen. Dem habe ich zugestimmt, und nun werde ich für meine Loyalität und meinen Fleiß bestraft. Der Arbeitgeber ist nicht gezwungen, auf meine Bewertung zu reagieren, da ich bereits offen alle Probleme angesprochen habe. Wenn auf solche Rückmeldungen lediglich mit allgemeinem Bedauern reagiert wird, wirkt das wenig authentisch und lässt den Eindruck entstehen, als wären diese Probleme dem Management nicht bekannt.
Fazit:
Insgesamt bin ich von meiner Erfahrung bei GECO Deutschland GmbH enttäuscht. Das Management und die Arbeitsatmosphäre lassen zu wünschen übrig, weshalb ich nur 1 Stern vergeben kann.
Umso schöner ist es, dass meine Kunden mich wertschätzen und mich weiter auf meiner Reise begleiten. Auch wenn sich jetzt neue Ansprechpartner vorstellen wollen, entstehen Kundenbeziehungen und Bindungen nicht über Nacht. Es ist ein langer Weg, aber wenn einmal das Vertrauen gewonnen ist, gibt es kein Zurück mehr, wenn man offen, fair und ehrlich miteinander umgeht. Es freut mich, dass einige meiner Verbesserungsvorschläge mittlerweile in den Arbeitsalltag integriert wurden, obwohl das Management im vergangenen Jahr wenig Interesse daran gezeigt hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist aus meiner Sicht eher angespannt. Jeder konzentriert sich stark auf sein eigenes Aufgabenfeld, was zu wenig Zusammenhalt führt. Oft wird mehr an Schuldzuweisungen als an konstruktiven Lösungen festgehalten, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Leider fand selten eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Verbesserungsvorschläge wurden bei Sympathieträgern gefeiert, während sie zuvor bei anderen oft ignoriert wurden.
Kollegenzusammenhalt
Während einige Kollegen sehr hilfsbereit sind, habe ich auch wahrgenommen, dass es in bestimmten Bereichen an Teamgeist fehlt. Das Gefühl von Konkurrenz kann die Zusammenarbeit erschweren.
Work-Life-Balance
In meinem Empfinden wird wenig Rücksicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance genommen. Überstunden sind häufig, und flexible Arbeitsmodelle sind kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt auf, dass die Bereichsleitung oft nicht über ausreichendes Fachwissen verfügt, was sich spürbar auf die Unternehmensentwicklung auswirkt. Entscheidungen sind manchmal schwer nachvollziehbar, und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte konstruktiver sein. Zu Beginn dachte ich, es sei positiv, weibliche Vorgesetzte zu haben, jedoch hat sich gezeigt, dass dies nicht immer zu einer besseren Arbeitsumgebung führt.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Besonders auffällig war für mich, dass ich als einzige Mitarbeiterin einen 1500-Punkte-Plan erreichen musste, während andere Kollegen in derselben Position mit niedrigeren oder keinen Zielvorgaben arbeiteten. Hier wurde nach Sympathie entschieden und deutlich gemacht, wo man in der Hierarchie steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich, insbesondere im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Auch das Provisionsmodell empfinde ich als unfair.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung erscheinen mir begrenzt. Es könnte mehr Förderung durch das Management geben, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.