85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die obigen Punkte sowie das immer auf Augenhöhe kommuniziert wird fair und gerecht.
Jeder einzelne Mitarbeiter hat bei GECO die Möglichkeit immer gehört zu werden, und es wird sehr auf jeden eingegangen.
Der Team Zusammenhalt ist klasse die gesamten internen Prozesse und es macht super viel Spaß hier zu arbeiten.
Dass ich nicht schon früher zu GECO gefunden habe
Da ich in jeder Hinsicht zufrieden bin, habe ich keine Verbesserungsvorschläge, außer weiterhin immer daran zu arbeiten, ein guter Arbeitgeber zu bleiben.
Erstklassig in unserer Hamburger Hauptverwaltung wie auch in München
Unsere Kunden und Mitarbeiter sowie intern fühlen ein sehr gutes Image.
Die einzige Ausnahme sind vier ehemalige Mitarbeiter unserer Humburger Hauptverwaltung, die gleichzeitig zum selben Wettbewerber gegangen sind und jetzt unzählige negative Bewertung in Hamburg generiert haben und die sich gegen das GECO Image und meines Erachtens absolut zu Unrecht negativ äußern.
Klasse Vorgesetzte, die sich immer für ein starkes Work Life Balance einsetzen
Individuell je nach Interesse und zu vorheriger Absprache
Ein faires Gehalt den Erfahrungen und Qualifikationen entsprechend
Sehr gutes Umwelt und Sozialbewusstsein
Könnte nicht besser sein, es ist ein wunderbares zusammenarbeiten und so macht es jeden Tag Spaß zur Arbeit zu gehen und jeder kann sich auf sein Team Partner und Vorgesetzten verlassen
Als älterer Mitarbeiter wurde ich noch niemals besser behandelt als hier
Immer auf Augenhöhe und partnerschaftlich
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut sowie ist Home-Office auch möglich
Immer auf Augenhöhe und im Miteinander
Jeder wird gleich behandelt, und Gleichberechtigung wird großgeschrieben
Hier kann jeder wachsen mit interessanten und spannenden Aufgaben
Ich habe meine Zeit im Sales-Team sehr geschätzt und konnte viele wertvolle Erfahrungen sammeln und mein Netzwerk in der Branche erweitern. Der Teamgeist war beeindruckend und konstruktiv.
Ich konnte in jeder Situation darauf vertrauen, dass meine privaten Anliegen, ob Kind krank, selbst krank immer mit sehr viel Verständnis begegnet wurde. Überstunden gab es nie und wenn, dann nur wenn es aus Eigenantrieb notwendig erachtet wurde
Ich konnte mich hier gut weiter entwickeln
Viel Erfahrung aus der ich sehr viel mitnehmen konnte.
Ich schätze die kurzen Kommunikationswege und die Bereitschaft der Kollegen und Vorgesetzten, in den meisten Situationen des täglichen Doings
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar, Ideen werden gehört und auf Umsetzbarkeit angeschaut, alle Kolleg:Innen super nett, auf individuelle Anfragen wird eingegangen, man muss nur sprechen
eigentlich nichts Besonderes
Vielleicht "Umstrukturierung" bestimmter Prozesse - bessere /einfachere Zusammenarbeit einzelner "Abteilungen"
Entspannt: come as u are
Sehr gut! Lange am Markt, gewachsene Verbindungen und Geschäftsbeziehungen, langjährige Mitarbeiter, kreative und stabile Führung.
Ich verstehe einige negative Bewertungen leider nicht - es ist ein solides Unternehmen, welches auf Marktsituationen reagiert, aber immer die Mitarbeiter im Fokus hat.
Kenne ich aus Konzernen leider ganz anders!
Einzelbefindlichkeiten haben mMn nichts mit dem Unternehmen zu tun, eher mit eigener Erwartungshaltung.
Gut, Homeoffice geregelt, individuelle Termine können immer abgesprochen werden
Absolut möglich, wer weiterkommen will, spricht es einfach an und arbeitet entsprechend. Lösungen werden gefunden.
Absolut angemessen! Besser geht ja immer: aber zu welchem "Preis"?
Tolles Team, flache Hierarchien vs. Konzern, Struktur etc.
es wird geschaut, wo man was umsetzen und verbessern kann im täglichen Büroalltag, zusätzl. gemeinsame Aktionen (Hamburg räumt auf etc.), Spenden...
Tolles Team, Kolleg:Innen mit unterschiedlichen Backgrounds und Berufserfahrungen, spannend, lustig, kollegial
Sehr gut, gibt Kolleg:Innen, die schon länger als 10 Jahre da sind oder sogar seit Firmengründung.
nahbar und total nett
Homeofficeregelung ist da, Equipment modern, Büroräume richtig toll - hell, modern, gut ausgestattet, toller Blick (letzte Etage mit Weitblick)
gut. Alles relevante wird kommuniziert, wer ins Detail gehen will, fragt einfach nach.
Bisher keinen Unterschied wahrgenommen.
auf jeden Fall im jew. Bereich, wer Ideen hat, kann diese auch gerne vorbringen und ggf. umsetzen, wird ernst genommen
Bin gerne im Büro gewesen . Flexibilität von zu Hause zu arbeiten gegeben. Einige Kollegen brauchten sich sogar nur einmal die Woche blicken zu lassen
Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern super. So gut wie keine Überstunden. Es sei denn man hatte den Biss schnellster Anbieter zu sein.
Es war stets alles zu klären und man hat viele Ideen einfach umsetzen können
Absolut okay
MS Teams und direkt. Offen und transparent
Geht immer besser aber nach einer Zeit der Bewährung war es gut
Was abgemacht wurde, wird auch eingehalten. Ist zum Teil in der Branche nicht immer so.
Professionell
Ich denke besser als hier zum Teil veröffentlicht.
Alle Infos zum Projekt und Sonstiges wissen muss, bekommt man.
Naja...könnte mehr sein. Die müssen aber auch kalkulieren damit sie über die Runden kommen.
Dem Projekt geschuldet, man hat sich ja darauf beworben, also weiß man worauf man sich einläßt.
Es wird zwar viel von Flexibilität und Gemeinschaft gesprochen, aber meiner Meinung nach wird vor allem erwartet, dass die Mitarbeiter immer verfügbar sind. Wenn man selbst einmal Unterstützung bräuchte, bleibt diese oft aus. Team-Events wirken eher gezwungen als förderlich für den Zusammenhalt.
- Offene und ehrliche Kommunikation fördern:
Die Führungskräfte sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und weniger über sie. Transparente Entscheidungen und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
- Veraltete Vertriebs- und Führungsmodelle überarbeiten:
Das Unternehmen sollte moderne Arbeitsweisen und Vertriebsstrategien einführen. Der Fokus auf veraltete Methoden schadet der Wettbewerbsfähigkeit und wirkt demotivierend auf die Mitarbeiter.
- Faire Gehaltsstrukturen und attraktives Provisionsmodell:
Eine Anpassung der Gehälter auf Branchenniveau und ein transparenteres, motivierenderes Provisionsmodell könnten die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern und den hohen Leistungsdruck verringern.
- Echtes Teamgefühl fördern:
Anstatt gezwungener Mitarbeiterevents sollte mehr auf echten Teamgeist und Zusammenhalt gesetzt werden. Hier könnte die Führung aktiv eine Rolle spielen, indem sie sich auf Augenhöhe mit den Angestellten bewegt.
- Work-Life-Balance tatsächlich leben:
Anstatt nur nach außen den Eindruck zu vermitteln, auf private Belange Rücksicht zu nehmen, sollte das Management flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und echte Unterstützung bieten, wenn persönliche Herausforderungen auftreten.
Anfangs schien alles super zu laufen. Schnell stellte sich jedoch raus: von familiärer Atmosphäre konnte ich wenig spüren. Die Führung spricht über die Mitarbeiter, aber selten mit ihnen. Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Teams. Man fühlt sich eher wie eine Nummer, nicht wie ein Teil einer Gemeinschaft.
Das Image nach außen mag solide wirken, aber intern wird an längst überholten Strukturen festgehalten.
Es wird viel verlangt, aber wenig Rücksicht auf private Verpflichtungen genommen, auch wenn das nach außen anders dargestellt wird.
Auf derselben Ebene funktioniert der Zusammenhalt meist gut. Sobald jedoch höhere Ebenen involviert sind, wird es für die Mitarbeiter mit niedrigeren Titeln schnell unangenehm und ungemütlich.
Meiner Meinung nach fehlt es den Führungskräften an aktuellem Fachwissen. Es wird sich an veralteten Konzepten orientiert, die den heutigen Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Besonders der Vertriebsstil scheint seit Jahren unverändert, aber niemand hat Interesse daran, etwas zu modernisieren und wenn Interesse bestand, wurde dieses im Keim erstickt.
Höhenverstellbare Schreibtische oder gute Arbeitsgeräte helfen wenig, wenn das Arbeitsumfeld stressig und chaotisch ist. Hinzu kommt, dass notwendige Ressourcen oft fehlen oder nur schwer zugänglich sind - Lizenzen und Zugänge zu Tools werden oft nicht direkt freigegeben und evtl. bist Du hier selbst gefragt zu investieren.
Viel zu viele Meetings; viele Dinge hätten auch einfach mit einer Email geklärt werden können.
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem, was in der Branche üblich ist. Hinzu kommt ein undurchsichtiges Provisionsmodell, das wenig Anreiz bietet und mehr Druck erzeugt als Motivation. Es wirkt so, als stünden die Mitarbeiter alleine da, um ihre Ziele zu erreichen.
S. Eintrag zu Kollegenzusammenhalt: Gleichberechtigung unter Hierarchien scheint es nicht zu geben!
Hier musst Du Glück haben - von alleine passiert hier jedenfalls nichts!
Zwei Tage Homeoffice, zentrale Lage in Harburg.
Ich persönlich empfinde die viel gelobte Work-Life-Balance als deutlich unausgeglichen. Die angebliche Flexibilität im Home Office ist eher trügerisch, da ich das Gefühl hatte, ständig erreichbar sein zu müssen, egal wo ich mich befand. Anstatt einer Entlastung war es für mich mehr Belastung. Mitarbeiterevents waren für mich eher Pflichtveranstaltungen als echtes Teambuilding und haben nicht zum Zusammenhalt beigetragen, den ich als oberflächlich wahrgenommen habe. Die oft gelobten Coaches wirkten in meinen Augen eher überfordert und ich hatte nicht den Eindruck, dass sie wirklich ihr Wissen teilen wollten oder konnten.
Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich, vor allem wenn man die Verantwortung und den Druck bedenkt, der im Vertrieb herrscht. Bonusregelungen mögen in der Branche üblich sein, aber ich fand, dass sie mehr Stress als Anreiz darstellen.
Was als bunt gemischtes, lustiges Team dargestellt wird, habe ich als chaotisch und unstrukturiert erlebt. Es gab wenig Klarheit über Aufgaben und Verantwortlichkeiten, was für mich zu Frustration geführt hat. Humor und „Lustigkeit“ können nicht über die tatsächlichen Probleme hinwegtäuschen.
Obwohl das Unternehmen am Markt lange etabliert ist, hatte ich den Eindruck, dass dieses Image zunehmend bröckelt. Die langjährigen Kunden wirken zwar zufrieden, aber ich hatte das Gefühl, dass intern eher Stillstand herrscht, statt sich weiterzuentwickeln.
Die viel gepriesene Work-Life-Balance habe ich nicht so wahrgenommen. Meiner Meinung nach war es schwierig, private und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen, und das angebliche Verständnis für Familienangelegenheiten wirkte in der Praxis eher halbherzig.
Leider nur sehr eingeschränkt möglich.
Der oft gelobte Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich eher oberflächlich. Ich hatte das Gefühl, dass viele Kollegen hauptsächlich auf ihren eigenen Vorteil bedacht waren und echtes Teamwork selten stattfand.
Ich empfand das Vorgesetztenverhalten als wenig unterstützend und oft distanziert. Statt echter Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen, blieb vieles an den Mitarbeitern hängen, während die Führungskräfte sich zurückhielten.
Das Büro ist gut ausgestattet, aber ich empfand die Arbeitsumgebung als wenig motivierend. Höhenverstellbare Tische allein machen noch kein gutes Arbeitsklima.
Die oft propagierte „offene Kommunikation“ fühlte sich für mich eher wie ein Lippenbekenntnis an. Themen wurden zwar angesprochen, aber ich hatte oft das Gefühl, dass es keine echten Konsequenzen oder Verbesserungen gab. Dinge im Raum zu stehen lassen und darauf zu hoffen, dass sie sich von selbst lösen, entspricht nicht meiner Vorstellung von offener Kommunikation.
Das Gehalt empfand ich als unterdurchschnittlich, vor allem wenn man die Verantwortung und den Druck bedenkt, der im Vertrieb herrscht. Bonusregelungen mögen in der Branche üblich sein, aber ich fand, dass sie mehr Stress als Anreiz darstellen.
Frauen und Männer, sowie ältere und jüngere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Allerdings gibt es einen spürbaren Unterschied zwischen "nur" Angestellten und Angestellten ab Führungsebene. Hier wird leider oft mit zweierlei Maß gemessen.
Die Hierarchien mögen flach wirken, aber in meiner Wahrnehmung führte dies eher zu Unsicherheit und mangelnder Führung. Entscheidungen wurden häufig hinausgezögert oder blieben ganz aus, was zu Frustration führte.
Man wird ermutigt alles zu thematisieren.
Bei der Auswahl für internen Positionensollte man noch genauer hinschauen und stärker auf ausgeprägte sozialen Fähigkeiten achten. Das war in den letzten 2 Jahren verbesserungswürdig.
Flexible Arbeitszeiten
In über 25 Jahren konnte man sich eine sehr gute Kunden und Kandidatenreputation erarbeiten.
Für ein Recruitmentunternehmen sehr gut! Sehr viel Verständnis für private Herausforderungen und viel Freiraum, wenn es einen mal nicht so gut geht.
In diesem Jahr haben uns einige recht toxische Mitarbeiter/innen zu recht verlassen. Das hatte einen sehr positiven Impakt!
Ich empfinde sie nicht wirklich als Vorgesetzen und man kann alles thematisieren.
Offen, transparent und ehrlich
Der Großteil der Führungskräfte sind weiblich!
Wie im Recruitment bringt jeder Tag Überraschungen mit sich
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
Sehr gute Atmosphäre, da man mit jedem auf Augenhöhe kommuniziert
Toller Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Kollegen ist den Führungskräften sehr wichtig.
Bei Problemen wird schnell Hilfe angeboten oder beratend zur Seite gestanden.
Durch Homeoffice gute Balance. Es gibt feste Tage im Büro und im Homeoffice.
Es wird auf die persönlichen Lebensumstände Rücksicht genommen.
Wichtige Termine (Arzt etc) können auch kurzfristig stattfinden, es findet sich immer eine Lösung.
Zugehörigkeit, Kompetenz und KPI-Erfüllung zahlen sich aus. Wie üblich in der Branche …
Auch von den jährlichen Gehaltsrunden profitiert man als Mitarbeiter.
Super .. tolle Kollegen, alle sehr hilfsbereit und lieb !
Lustige gemeinsame Mittagspausen und tolle Events.
Einige Kollegen sind schon seit über 15 Jahren da … man lernt gerne von ihrem Wissen
Super ! Sehr wertschätzend
Tolles Büro , Kaffe, Wasser, Tee & Softdrinks frei
Eigener Lap Top und Iphone
Ich habe hier nur positive Erfahrungen gemacht. Es wird sich gekümmert und in regelmäßigen Terminen nach der Zufriedenheit gefragt. Reden muss man schon selber …
Hier kommt es individuell drauf an, wie man seinen Fokus setzt und ob die Branche generell zu einem passt
Ich finde meine Aufgaben sehr interessant und hab Spaß dabei.
So verdient kununu Geld.