Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GECO Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten war oft chaotisch und unklar, was zu Unsicherheit und Stress geführt hat
Es gibt einige nette Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützt haben, doch das konnte die belastende Arbeitsumgebung nicht kompensieren.
Auch die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht ausgewogen, da die Anforderungen oft über das hinausgingen, was in der vertraglich festgelegten Arbeitszeit zu bewältigen war.
Ich hatte oft das Gefühl, dass die psychische Belastung nicht ernst genommen wurde. Der Umgang mit Mitarbeitenden könnte deutlich respektvoller und unterstützender sein.
Die Aufgabenverteilung war in meinen Augen unfair, und es gab wenig Anerkennung für die geleistete Arbeit.
Ich musste leider feststellen, dass die Arbeitsatmosphäre für mich sehr belastend war.