Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFlache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar, Ideen werden gehört und auf Umsetzbarkeit angeschaut, alle Kolleg:Innen super nett, auf individuelle Anfragen wird eingegangen, man muss nur sprechen
Was abgemacht wurde, wird auch eingehalten. Ist zum Teil in der Branche nicht immer so.
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
- Teams und den Zusammenhalt unter den Kollegen
- Moderne Arbeitsausstattung
- Bürolage
Man wird ermutigt alles zu thematisieren.
eigentlich nichts Besonderes
siehe o. g. Punkte.
das gesetzliche vorgaben werden umgangen indem leiharbeiter nach 18 monaten nicht verlängert/überommen werden; stattdessen bekommt man die wahl 3 monate arbeitslos zu machen und dann nochmal auf dieselbe stelle zu bewerben oder arbeitslos für immer. top arbeitgeber?
nicht alle Mitarbeiter werden gleich ernst genommen werden; Es wird zu wenig in externe Weiterbildung investiert; Es gibt nicht die Aufstiegsmöglichkeiten, die man sich evtl. wünscht; Betriebsblindheit in einigen Bereichen; Der Social Media Bereich und Internetauftritt wird komplett vernachlässigt; viele Aufgaben von ehem. Kollegen werden einfach auf andere Mitarbeiter gestülpt, ohne die Position neu zu besetzten;
4 Werktage vor Antritt der Stelle hat Gecos Kunde abgesagt. Daraufhin wurde mein gültiger Arbeitsvertrag einfach so storniert. Das war nicht rechtens, wie mir ein Anwalt mitteilte. Kurz darauf folgte dann die ordentliche Kündigung.
Es wird versucht das unternehmerische Risiko unrechtens auf die Arbeitnehmer abzuwälzen.
Bei der Auswahl für internen Positionensollte man noch genauer hinschauen und stärker auf ausgeprägte sozialen Fähigkeiten achten. Das war in den letzten 2 Jahren verbesserungswürdig.
- Management verbessern
- Gehälter anpassen
- Mitarbeiter fördern
- Kostenkalkulation genauer durchführen
Vielleicht "Umstrukturierung" bestimmter Prozesse - bessere /einfachere Zusammenarbeit einzelner "Abteilungen"
Gibt nichts zu verbessern
Die Fixgehälter marktüblicher gestalten
Der am besten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Großteil der Führungsebene ist weiblich und es sind verschiedene Nationalitäten beschäftigt.
Der Großteil der Führungskräfte sind weiblich!
Bisher keinen Unterschied wahrgenommen.
Prädikat "sehr gut" hier!
Bei GECO sind absolut alle gleichberechtigt. Rassismus wird nicht geduldet. Wir leben eine DU Kultur die vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
GECO investiert aktuell sehr viel in neue MItarbeiter(innen) und Wachstum. Daraus werden sicherlich mehr Möglichkeiten entstehen.
Privat gerne, im Betrieb, nich in meiner Position
Karriere Möglichkeiten mit Aufstieg gibt es bedingt.
Weiterbildung: interne Schulungen und Workshops von verschiedenen Vorgesetzten bekommt man regelmäßig / nach Nachfrage & die sind auch gut.
Allerdings wird kein Geld für richtige Seminare, externe Workshops und Weiterbildung in die Hand genommen. Alles nur inhouse, was die Gefahr der Betriebsblindheit erhöht.
Geringe Möglichkeiten der Karriere oder Weiterbildung
An Karriere ist hier nicht zu denken, hier kann man seine Berufserfahrung aufstocken und vielleicht ein paar Kontakte knüpfen.
