Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Als IT-Personaldienstleister liegt uns die persönliche Betreuung unserer Kunden und Fachkräfte am Herzen! Seit 1998 sind wir in ganz Deutschland auf die Vermittlung von IT-Experten spezialisiert – im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung und als Freiberufler auf Projektbasis. Mit unserem langjährig gewachsenen Netzwerk reagieren wir flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden.
Wir sind:
Zudem stehen wir für direkte und zuverlässige Kommunikation, sowie
Der GECO zeichnet uns aus und wenn Du Dich auch mit diesem identifizieren kannst, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir bringen IT-Spezialisten seit mehr als 20 Jahren bundesweit mit dem richtigen Unternehmen zusammen. Wir ermöglichen Mitarbeitern und selbstständigen Unternehmern Zugang zu spannenden Mittelstandsunternehmen und attraktiven Großkonzernen.
Seit 2018 sind wir ein Tochterunternehmen der Yoh Services LLC, die seit mehr als 80 Jahren im Rahmen von umfassenden Personallösungen Spezialisten für Stellen und Projekte liefern, die für den Erfolg unserer Kunden entscheidend sind.
Dabei liegt der gemeinsame Fokus auf Luft- und Raumfahrt, Ingenieurswesen, Bundesdienste, Gesundheitswesen, Naturwissenschaften, Informations-Technologie, Automobilbranche sowie Medien und Telekommunikation.
Unser Netzwerk reicht vom Start-up bis hin zum DAX Konzern.
Wir wollen zusammen wachsen! Talente zu fördern und Stärken auszubauen ist daher unsere Priorität. Durch gezielte Weiterbildungen und Coachings hast du die Möglichkeit dich weiterzuentwickeln.
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Strukturen und Anforderungen. Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern einen guten Arbeitsplatz zu bieten und gemeinsam groß zu werden! Quereinsteiger sind bei uns jederzeit willkommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungUnser bunt gemischtes, liebgewonnenes Team ist der Grund weshalb GECO nicht erst seit gestern existiert. In unseren Büros in Hamburg und München vereinen wir aktuell zehn Nationalitäten aller Altersklassen – von Auszubildenden und Studierenden bis zu Urgesteinen mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Sie alle sind Individualisten, die sich mit ihren unterschiedlichen Schwerpunkten harmonisch ergänzen und auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Deine Benefits bei GECO
Weitere Informationen findest du unter www.geco-group.com/interne-benefits.
Vorteile für IT-Spezialisten
Als IT-Spezialist wünschen Sie sich spannende Aufgaben in einem Unternehmen, das zu Ihnen passt?
Bei uns haben Sie einen langjährigen, festen Ansprechpartner an der Seite, der Sie bundesweit mit renommierten Auftrag- oder Arbeitgebern zusammenführt.
Der weiß, was Sie sich wünschen. Und der für Sie da ist, wenn Sie Fragen oder gar Probleme haben. Dabei steht für uns eines immer im Mittelpunkt:
dass Sie mit dem Unternehmen nicht nur fachlich harmonieren, sondern auch persönlich.
Weitere Informationen finden Sie unter www.geco-group.com/top-gruende.
Für unser internes Team sind wir immer auf der Suche nach
Gerne auch als Quereinsteiger. Den passenden Job findest Du hier.
Bei der Vermittlung von Fachkräften sind wir ausschließlich auf den IT-Bereich fokussiert.
Für unsere Kunden sind u.a. immer auf der Suche nach:
IT Support, 2nd level Support, 1st level Support, Helpdesk, Onsite Support, Rollout, IT Service Techniker, Projektassistenz, SAP, Scrum Master, Projektmanagement, ITIL, Softwareentwickler, MCSI, MSCE, Java, Cisco, CCNA, Prince 2, .Net, PMO, Linux, Unix, Citrix, Programmierer und vieles mehr.
Das passende Projekt oder die passende Festanstellung gibt es hier. Offene Fragen werden in unseren FAQs beantwortet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GECO Deutschland GmbH.
GECO Standorte
Hamburg
München
Mutterkonzern
Philadelphia
London, Winnersh
Die obigen Punkte sowie das immer auf Augenhöhe kommuniziert wird fair und gerecht.
Jeder einzelne Mitarbeiter hat bei GECO die Möglichkeit immer gehört zu werden, und es wird sehr auf jeden eingegangen.
Der Team Zusammenhalt ist klasse die gesamten internen Prozesse und es macht super viel Spaß hier zu arbeiten.
Flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar, Ideen werden gehört und auf Umsetzbarkeit angeschaut, alle Kolleg:Innen super nett, auf individuelle Anfragen wird eingegangen, man muss nur sprechen
- gute Worklife-Balance durch den Mix Home Office und Büro
- Mitarbeiterevents
- kollegialer Zusammenhalt
- gute Coaches auch bei den Führungskräften, die ihr langjähriges Wissen gerne weitergeben
Familienfreundlich, also man kann auch mal früher gehen oder auch mal später zur Arbeit erscheinen z.B. wenn man sein Kind in den Kindergarten bringen muss.
Was abgemacht wurde, wird auch eingehalten. Ist zum Teil in der Branche nicht immer so.
Besonderer Hinweis: Ich habe bis heute
nie eine negative Bewertung auf Kununu abgegeben. Aufgrund betriebsbedingter Gründe sollte ich gekündigt werden, wie auch einige meiner Kollegen. Dem habe ich zugestimmt, und nun werde ich für meine Loyalität und meinen Fleiß bestraft. Der Arbeitgeber ist nicht gezwungen, auf meine Bewertung zu reagieren, da ich bereits offen alle Probleme angesprochen habe. Wenn auf solche Rückmeldungen lediglich mit allgemeinem Bedauern reagiert wird, wirkt das wenig authentisch und lässt den Eindruck entstehen, als wären diese ...
Ich persönlich empfinde die viel gelobte Work-Life-Balance als deutlich unausgeglichen. Die angebliche Flexibilität im Home Office ist eher trügerisch, da ich das Gefühl hatte, ständig erreichbar sein zu müssen, egal wo ich mich befand. Anstatt einer Entlastung war es für mich mehr Belastung. Mitarbeiterevents waren für mich eher Pflichtveranstaltungen als echtes Teambuilding und haben nicht zum Zusammenhalt beigetragen, den ich als oberflächlich wahrgenommen habe. Die oft gelobten Coaches wirkten in meinen Augen eher überfordert und ich hatte nicht den Eindruck, ...
Es gibt nix was ich aktuell auszusetzen habe.
Es wird zwar viel von Flexibilität und Gemeinschaft gesprochen, aber meiner Meinung nach wird vor allem erwartet, dass die Mitarbeiter immer verfügbar sind. Wenn man selbst einmal Unterstützung bräuchte, bleibt diese oft aus. Team-Events wirken eher gezwungen als förderlich für den Zusammenhalt.
- Offene und ehrliche Kommunikation fördern:
Die Führungskräfte sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und weniger über sie. Transparente Entscheidungen und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Belegschaft könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
- Veraltete Vertriebs- und Führungsmodelle überarbeiten:
Das Unternehmen sollte moderne Arbeitsweisen und Vertriebsstrategien einführen. Der Fokus auf veraltete Methoden schadet der Wettbewerbsfähigkeit und wirkt demotivierend auf die Mitarbeiter.
- Faire Gehaltsstrukturen und attraktives Provisionsmodell:
Eine Anpassung der Gehälter auf Branchenniveau und ein transparenteres, motivierenderes Provisionsmodell könnten die ...
- Fair bezahlen
- Prämienvereinbarungsmodell anpassen (Motivierende Prämienzahlung)
- Modernes Führungskonzept einführen
- Konstante Strategie entwickeln
- Mitarbeiterführung optimieren
- Problemmanagement verbessern
- Agiles Arbeiten fördern
- Betriebsrelevante KPIs verfolgen
- Realistische Ziele setzen
- Motivation zur Übertreffung der Ziele fördern
- Kompetenzen entwickeln und arbeitsbereich nicht unnötig erweitern
- Parkmöglichkeiten für alle bereitstellen
Falls ihr endlich aufrichtige und ehrlich gute Bewertungen bekommen wollt, ändert Euch! Hört auf die schlechten Bewertungen statt diese lieblosen Antworten jedes Mal zu schreiben und mit 5-Sterne-Bewertungen künstlich dagegenzusteuern. So werdet ihr nie ein attraktiver Arbeitgeber werden.
-Klare Kommunikation und Aufgabenverteilung
-Respektvoller Umgang und Gleichberechtigung
-Mehr Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
-Angepasste Vergütung
-Verbesserung der internen Strukturen
Bei der Auswahl für internen Positionensollte man noch genauer hinschauen und stärker auf ausgeprägte sozialen Fähigkeiten achten. Das war in den letzten 2 Jahren verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut, gibt Kolleg:Innen, die schon länger als 10 Jahre da sind oder sogar seit Firmengründung.
Einige Kollegen sind schon seit über 15 Jahren da … man lernt gerne von ihrem Wissen
Als älterer Mitarbeiter wurde ich noch niemals besser behandelt als hier
Alle Kollegen werden unter sich gleich behandelt.
hier gibt es nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GECO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung erscheinen mir begrenzt. Es könnte mehr Förderung durch das Management geben, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Auch die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten waren enttäuschend. Es gab kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung, und Weiterbildungsangebote waren sehr begrenzt.
Wenn man ein kostenloses XING Seminar machen darf, hat man Glück gehabt. Man soll seine Zeit schließlich damit verbringen für die Firma Umsatz zu machen.
Leider nur sehr eingeschränkt möglich.
Sehr begrenzt möglich.
