Gedak 

GmbH

Bewertung

Hallo und vielen Dank für dein Feedback.

Leider gibst Du dieses Feedback 2 Jahre nach Deinem Ausscheiden und lässt dabei unberücksichtigt, dass sich die GEDAK innerhalb der vergangenen 2 Jahre erheblich verändert hat. Wir nehmen aber deine Kritik zum Anlass dich einzuladen. Komm gerne auf einen Kaffee bei uns vorbei und überzeuge Dich selbst von den Veränderungen.

Wir bei GEDAK gestalten den Wandel auf den breiten Schultern und unter aktiver Beteiligung der Belegschaft. Die sich übrigens nicht so darstellt, wie von Dir beschrieben. Wir haben eine Altersspanne von 18 bis 63 Jahre. Von unseren rd. 55 MA sind allein 9 Azubis. Viele, auch ehemalige Azubis, bleiben nach der Ausbildung (auch wenn noch ein Studium absolviert wird) bei uns und machen seit vielen Jahren bei der GEDAK Karriere. Von einer Überalterung kann man hier nun wahrlich nicht sprechen. Unser Frauenanteil liegt noch ganz knapp unter dem bundesweiten Durchschnitt (nach bitkom), aber daran arbeiten wir. Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen mobiles Arbeiten und flexible Teilzeitmodelle, so dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf flexibel auf die jeweiligen individuellen Bedürfnisse angepasst werden kann. Stand heute machen davon bei uns sowohl junge Mütter, aber auch Väter Gebrauch.

Du bemängelst den Punkt „Kommunikation“, bei dem wir in der Tat sehr viel getan haben. Wir haben regelmäßige Infoveranstaltungen ins Leben gerufen, die vor Ort stattfinden und Remote übertragen werden für die Kolleginnen und Kollegen, die sich geraden im mobilen Arbeiten befinden. Kontinuierlich verbreiten wir Informationen über unseren Unternehmens-Teams-Kanal und selbstverständlich über die „Daily meetings“ der jeweiligen Bereiche, in denen ebenfalls über Infos aus dem Unternehmen kommuniziert wird. Auch haben wir uns als Management-Team in den Bereichen Führung und Kommunikation weitergebildet.
Die Geschäftsführung wurde Anfang 2023 neu und von extern besetzt. Der Eindruck einer Karriere mittels Vitamin B lässt sich hier nicht erhärten. Du siehst viele Elemente, die hier in die richtige Richtung gehen, auch wenn selbstverständlich immer noch etwas besser gemacht werden kann.

Du bemängelst weiterhin die Punkte Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen sowie Gleichberechtigung.
Wir setzen in Bezug auf unseren Stromverbrauch seit vielen Jahren auf Ökostrom und sind in diesem Punkt klimaneutral. Darüber hinaus erarbeiten wir Einsparungen im Energiebedarf durch unterschiedliche Maßnahmen. So haben wir in 2023 die Beleuchtung fast vollständig auf stromsparende LED-Beleuchtung umgerüstet, schaffen Desktop-PCs (sofern überhaupt noch vorhanden) zu Gunsten von Laptops ab, haben die Anzahl an Druckern drastisch reduziert, schaffen nach und nach unsere Server zu Gunsten von Cloud-Lösungen ab und werden dies auch konsequent fortführen. Im Bereich unseres Fuhrparks haben wir in der Tat noch Potential für Verbesserungen in Bezug auf Elektromobilität. Aber auch hier gehen wir ökologisch und ökonomisch vor. Wir schaffen nicht alle 3 Jahre neue Leasing-PKW an, sondern nutzen die wenigen vorhandenen PKWs über einen langen Zeitraum, so dass weniger neue PKW produziert werden müssen.

Damit das auch nachprüfbar ist, haben wir uns unabhängig zertifizieren lassen. Wir haben Anfang dieses Jahres auf anhieb die Bronze Zertifizierung CSR (Corporate Social Responsibility) von Ecovadis erhalten und gehören damit zu den 35% der besten überhaupt zertifizierten Unternehmen. Die Silber-Zertifizierung ist unser nächstes Ziel. Auch sind wir Mitglied im UN Global Compact Netzwerk und veröffentlichen dort unseren Nachhaltigkeitsbericht.
Dieser umfasst die oben genannten Bereiche, also nicht nur den Bereich Umwelt & Sozialbewusstsein, sondern eben auch den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichberechtigung.

Nachhaltigkeit ist uns auf allen Ebenen wichtig. Über die Zertifizierung gelingt es uns, den aktuellen Status zu bewerten, aber eben auch die Entwicklungen in der Zukunft im Blick zu haben.

Mit Blick auf die von Dir bemängelte technische Ausstattung lässt sich festhalten, dass alle unsere Entwickler:innen die Top-Linie der Dell-Laptops im Einsatz haben. Bei den Mitarbeitenden, bei denen die technischen Anforderungen nicht so hoch sind, kann es auch mal eine Nummer kleiner sein. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar und mit 2 oder mehr Monitoren ausgestattet.

In Bezug auf die Wok-Life Balance wurden das mobile Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeitmodelle schon erwähnt. Darüber hinaus haben wir eine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit von 39 Stunden und auch eine Zeiterfassung, die dafür sorgt, dass eventuell anfallende Überstunden auch vollständig abgebaut werden können. Alle Führungskräfte tragen dafür Sorge. Dies ist übrigens auch in unserer Vereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit dokumentiert. Auch zahlen wir marktübliche Gehälter. Sonst würde es uns auch nicht gelingen, neue Kolleginnen und Kollegen für uns zu gewinnen. Darüber hinaus bieten wir Benefits wie z.B. Jobrad, steuerfreien Sachbezug in Form der LocalBenefits-Karte, kostenlose Damenhygieneartikel für unsere Kolleginnen, kostenlose Grippeschutzimpfungen und vieles mehr.

Das alles ist faktenbasiert und überprüfbar. Mach dir doch selbst ein Bild davon und nimm die Einladung auf einen Kaffee an. Wir würden uns freuen!