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In meiner Zeit bei GEDAK habe ich viele Höhen und Tiefen des Unternehmens miterlebt. Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich und kollegial, aber auch produktiv. Die Räumlichkeiten und das Gebäude ist Altbau-typisch und könnte hier und da mal einen Anstrich vertragen - aber daran wird gearbeitet, wie ich bei meinen Besuchen immer wieder feststellen kann.
Ein IT-Unternehmen mit Tradition - das spürt man an jeder Ecke und macht für mich den Charme von GEDAK aus. Retro liegt voll im Trend, ich würde es begrüßen, wenn man ein wenig mehr mit diesem Image spielen würde. Getreu nach dem Motto: „Stolzer Blick zurück - volle Kraft nach vorn!“
Gleitzeit mit Kernzeit zwischen 9:15-12 Uhr und 14-16 Uhr. Abweichungen mussten (Stand 2020) per Korrekturbeleg genehmigt werden. Homeoffice wurde damals mit Corona großflächig eingeführt und ist wohl im Großen und Ganzen bis heute üblich.
Flache Hierarchien, die es mir damals ermöglicht haben, vom Azubi zum Teamleiter aufzusteigen und meinen Weg zu gehen. Dafür bin ich dankbar.
Ich wurde jahrelang gefördert und habe auch ungefragt Gehaltserhöhungen bekommen, die über das normale Maß hinaus gingen, was ich als sehr angenehm empfand. Später schlief das leider etwas ein.
Das Bewusstsein nach dem Motto „einer ist für den anderen da“ habe ich erst zu schätzen gelernt, seit ich nicht mehr bei GEDAK arbeite. Früher als selbstverständlich betrachtet, weiß ich heute, dass es woanders anders laufen kann.
Solange man als Arbeitnehmer bereit ist, sich stets auf der Höhe der Technik zu bewegen und weiter zu entwickeln (als Mitarbeiter in einem IT-Unternehmen für mich alternativlos), erlebt man bei GEDAK ein Umfeld, in dem Alt und Jung würdevoll und auf einer Höhe zusammenarbeiten. Es gibt hierzu einige positive Beispiele aus den letzten Jahren.
Nicht immer einfach, aber in meinem Fall ein Typ Mensch, der mich hat reifen lassen und mir Vertrauen geschenkt hat. Direkte und effiziente Kommunikation, wenig unnötiger Smalltalk. Mein Vorgesetzter und der damalige Geschäftsführer haben mich (Stand 2020) konsequent gesiezt, was ich als störend empfand, aber selbst nicht ändern konnte. Mit dem aktuellen Geschäftsführer war ich sofort per du, obwohl ich da schon nicht mehr für GEDAK gearbeitet habe. Hier scheint man nach meinem Weggang neue Wege zu gehen.
Büroräume, Teppichboden und Schreibtische (Stand 2020) entsprechen für mich nicht dem Stand eines modernen IT-Unternehmens. Hieran muss man dringend arbeiten.
Leider zu meiner Zeit (Stand 2020) ein eher negativer Punkt, der sich aber wohl deutlich verbessert, seit der neue Geschäftsführer im Boot ist.
Keine negativen Erfahrungen. IT scheint leider immer noch eine Männerdomäne zu sein, hat sich aber in den letzten Jahren gebessert, was sich auch bei GEDAK niederschlägt.
Definitiv. Es gibt massenweise Kunden (auch Kunden der Mutterfirmen) mit denen man sich identifizieren kann. Die damit verbunden Aufgaben sind vielseitig und fordern einen immer neu. Es wird nicht langweilig und man bleibt am Puls der Zeit.
Ich komme sehr gerne zur GEDAK. Die Kollegen sind freundlich und offen, und man wird als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Vorgesetzte fragen regelmäßig nach, wie es einem geht, und geben Lob sowohl persönlich als auch bei positiven Rückmeldungen von Kunden weiter.
GEDAK hat sehr namhafte Kunden und gewinnt regelmäßig neue hinzu. Das spricht für sich :D
Ich bin mit der Work-Life-Balance bei GEDAK sehr zufrieden. Wir haben ein Gleitzeitmodell, das uns um die Kernarbeitszeit herum eine Gleitspanne von bis zu 2 Stunden am Morgen und 3 Stunden am Ende des Arbeitstags bietet. Meetings werden in der Regel innerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt. Eine Ausnahme gibt es jedoch: Eine Abteilung hat ihr tägliches Meeting kurz vor der Kernarbeitszeit. Es geht zwar nur um 15 Minuten, aber ich empfinde das als etwas einschränkend, da es die tatsächliche Gleitspanne reduziert.
Für mein Empfinden könnte die Gleitspanne am Morgen auch auf 3 Stunden ausgeweitet werden statt 2. Die Mittagspause lässt sich flexibel zwischen 12:00 und 14:00 Uhr gestalten, mindestens 45 Minuten, wobei man auch die vollen 2 Stunden nutzen kann (dies wird dann entsprechend gegen das Stundenkonto verrechnet). Sollte die Mittagspause mal länger dauern, etwa wegen eines Termins oder weil man früher los muss, ist das ebenfalls kein Problem. Ein kurzes Absprechen, damit die Kollegen Bescheid wissen, reicht aus. Generell nimmt die GEDAK sehr viel Rücksicht auf die privaten belange ihrer Mitarbeiter und kurzfristige Freistellungen sind gar kein Problem.
Ich habe sowohl meine Ausbildung als auch meine Studienzeit bei GEDAK verbracht und hätte mir keinen besseren Arbeitgeber während dieser Zeit vorstellen können. Viel Freiraum für die Selbstentfaltung und volle Rücksichtnahme seitens GEDAK für Prüfungs- und Lernphasen sowie andere Angelegenheiten. Von vielen Unternehmen meiner Kommilitonen konnte man das nicht behaupten.
Dass man bei GEDAK Karriere machen kann, haben bereits viele bewiesen. Vom Azubi zum Abteilungsleiter oder vom Azubi zum Prokuristen – kein Problem bei GEDAK (natürlich bei entsprechender Eignung und eigenem Bedürfnis, denn nicht jeder ist für alles geeignet).
Bezüglich Weiterbildung und Zertifikate: In den letzten Jahren habe ich verschiedenste Kurse und Weiterbildungen besucht. Bei einigen Zertifikaten (z. B. zu Shopware) ist GEDAK besonders darauf bedacht, dass die Mitarbeiter diese ablegen, da sie als Gütesiegel nach außen wirken. Bei anderen Weiterbildungen und Zertifikaten muss in der Regel der Mitarbeiter selbst aktiv werden, was ich aber nicht als negativ empfinde. Ganz im Gegenteil – wer Lust hat, rennt bei GEDAK offene Türen ein und wird tatkräftig unterstützt.
GEDAK zahlt meiner Meinung nach sehr leistungsgerechte Gehälter (sonst würden auch keine neuen Mitarbeiter akquiriert werden). Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch, und das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung empfinde ich als mehr als fair!
Außerdem gibt es verschiedene Zusatzleistungen, die GEDAK anbietet, darunter:
- Möglichkeit auf ein Jobrad
- Steuerfreier Sachbezug (LocalBenefits-Karte)
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Kostenlose Damenhygieneartikel
- Kostenlose Grippeschutzimpfung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Subventionierte Kantine, in der man für unter 4 € eine vollwertige und leckere Hauptmahlzeit mit frischem Salat oder Dessert bekommt
- Frische belegte Brötchen für kleines Geld (ebenfalls in der Kantine)
- Schöne hausgedruckte Kalender zur Weihnachtszeit (durch die te Neues Druckereigesellschaft mbH)
Und ich habe wahrscheinlich noch einige Punkte vergessen :D
GEDAK setzt auf Ökostrom, überall sind stromsparende LEDs. So wie intelligente Lösungen für Licht an/aus.
Und die GEDAK ist Corporate Social Responsibility zertifiziert.
GEDAK könnte ein paar mehr Pflanzen Vorort haben, ansonsten bin ich zufrieden.
Ich hab das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter uns Kollegen sehr gut ist. Niemand wird in die Pfanne gehauen, wenn mal etwas nicht ad hoc funktioniert. Bei Problemen oder Unklarheiten kann man ohne Bauchschmerzen seine Kollegen fragen, und es wird einem geholfen.
Oder wenn man einfach so einen Rat braucht oder sich über ein konkretes Thema "auskotzen" möchte , findet man auch immer einen netten Kollegen oder eine Kollegin mit einem offenen Ohr.
Auch die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft m. M. n. sehr professionell ab. Es wird offen und ehrlich über die bestmöglichen Lösungen gesprochen und diskutiert, und in der Regel sind alle damit einverstanden. In Ausnahmefällen, wenn sich unter Kollegen keine Einigung erzielen lässt, wird ein Vorgesetzter oder Projektmanager hinzugezogen, der dann nach einer erneuten gemeinsamen Evaluierung eine Entscheidung fällt. Solche Fälle sind aber sehr gut begründet. Ich habe noch nie eine Situation erlebt, in der eine Entscheidung haltlos war.
Unter den Kollegen selbst gibt es sehr viele Freundschaften. Teilweise bestehen diese schon seit Jahren und reichen auch in den privaten Bereich hinein.
Über die Jahre habe ich viele ältere Kollegen in den Ruhestand gehen sehen und nie den Eindruck gehabt, dass diese vorher schlecht behandelt worden sind. Ganz im Gegenteil. Viele ehemalige Kollegen, die nun ihre Rente genießen, schauen öfters bei GEDAK vorbei. Und ich glaube nicht, dass das alles Masochisten sind ;)
Bei GEDAK kann man ohne Probleme und in Würde alt werden.
Die direkten Vorgesetzten bei GEDAK, also Abteilungsleiter und Stellvertreter, sind alle sehr nett, haben stets ein offenes Ohr und behandeln jeden Mitarbeiter respektvoll. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, in dem sich ein Mitarbeiter durch einen direkten Vorgesetzen respektlos behandelt gefühlt hat.
Die Kommunikation und Abstimmung unter den Abteilungsleitern könnte jedoch noch etwas besser sein.
Wir sind mit sehr guter Hardware ausgestattet. Jeder Entwickler verfügt über einen leistungsstarken Dell-Laptop mit einer Tasche, die er oder sie sich selbst aussuchen darf. Es gibt Dockingstationen vor Ort und für zuhause sowie vernünftige Peripheriegeräte wie Headsets, Tastaturen und Mäuse. Auf Sonderwünsche wie spezielle Tastaturen, Mäuse usw. wird ebenfalls eingegangen. So haben z. B. einige Mitarbeiter, die es möchten, eine mechanische Tastatur, ergonomische Maus, ein Gaming-Headset oder eine extra Lampe.
Ich glaube, jeder Arbeitsplatz ist mittlerweile mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausgestattet (vielleicht gibt es noch vereinzelt Ausnahmen, aber danach muss man schon suchen :D). Überall gibt es ergonomische Stühle. Zwei Monitore, eher drei, sind der Standard.
usw.
Für zuhause bzw. mobiles Arbeiten bekommt man ebenfalls Geräte zur Verfügung gestellt. Man muss sich nur melden, sobald etwas benötigt wird.
In einigen Büros vor Ort haben wir noch hässliche Teppiche. Gut, darüber lässt sich streiten
Die werden regelmäßig gereinigt, und die meisten sehen aus wie neu. Trotzdem hässlich :D
Aber darüber kann ich hinwegsehen
Hat sich durch den Geschäftsführerwechsel deutlich verbessert. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen vor Ort sowie die Möglichkeit, sich remote zuzuschalten. Ein zentraler Info-Channel auf MS Teams sorgt dafür, dass wichtige Nachrichten zeitnah ankommen, und in den täglichen Meetings der Teams oder Abteilungen werden relevante Themen besprochen.
Einziges Manko : Manchmal erhält eine Abteilung Informationen früher als andere, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann, wenn man später Kollegen aus anderen Abteilungen trifft.
Da erhoffe ich mir, dass die Abteilungsleiter sich untereinander besser zeitlich koordinieren :D
Ich weiß nicht was ich hier zu schreiben soll. Das ist im Grundgesetz verankert, und so lebt es die GEDAK selbstverständlich auch.
Bei GEDAK haben alle Menschen die gleichen Chancen und Rechte.
Natürlich ist jeder Mensch anders und verfügt über unterschiedlich ausgeprägte Fähigkeiten.
GEDAK handhabt das aus meiner Sicht jedoch sehr leistungsgerecht.
Schwieriger Punkt :D Besonders sehr subjektiv was "interessant" ist oder nicht.
Interessant oder zumindest nicht "uninteressant" fand ich bis dato jede Aufgabe. Das ist aber sehr persönlich und würde jeder anders bewerten.
Dass Aufgaben ungünstig oder nicht wohlformuliert sind, tritt da tatsächlich eher auf. Da hilft aber ein kurzes Telefonat/Chat/Email mit dem Projektmanagement, und die Angelegenheit lässt sich schnell klären. Bei sehr vielen Aufgaben hat man zudem auch viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Das ist für mich ein Zeichen von Vertrauen in die Mitarbeiter.
Ich arbeite seit vielen Jahren sehr gern bei Gedak. Die neue Geschäftsführung hat Schwung in das Unternehmen gebracht und viele wichtige Veränderungen angestoßen. Leider verändert sich nicht immer alles so schnell wie man es sich vielleicht wünscht, aber wir sind auf einem guten Weg. Für mich ist Gedak ein richtig guter und passender Arbeitgeber.
Es gibt immer Kleinigkeiten die verbessert werden können, aber schlecht finde ich nichts.
Ich fühle mich bei Gedak richtig wohl. Die Stimmung ist super und der Umgang untereinander sehr respektvoll und überaus kollegial. Egal, ob Chef oder Kollege, man begegnet sich auf Augenhöhe, und das Feedback, das man gibt, wird ernst genommen. Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice passt sich der Job gut an mein Familienleben an. Das schätze ich sehr.
Top bei unseren Kunden. Im Marketing könnte noch mehr gemacht werden.
Die Work-Life-Balance ist top! Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, passen sich gut an meine Bedürfnisse an. Als Elternteil finde ich es besonders praktisch, dass es flexible Teilzeitmodelle gibt und ich Beruf mein Familienleben gut vereinbaren kann. Überstunden werden erfasst und können problemlos abgebaut werden.
Gedak bietet mir viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Es gibt Schulungen und Weiterbildungen (könnte ruhig noch ein bisschen mehr sein), und ich habe das Gefühl, dass mein Fortschritt wirklich gefördert wird.
Das Gehalt ist fair und marktkonform. Besonders schätze ich die vielen Benefits wie das Jobrad und den gerade eingeführten steuerfreien Sachbezug. Auch bei der technischen Ausstattung wird nicht gespart: Ich arbeite an einem Top-Laptop und mein Schreibtisch ist ergonomisch eingerichtet. "Nur" 4 Sterne, da natürlich immer noch was geht ;-)
Nachhaltigkeit ist GEDAK wichtig, und das merkt man. GEDAK hat sogar eine CSR-Zertifizierung und arbeitet weiter daran. Mir ist das wichtig, dass mein Arbeitgeber auf unseren ökologischen Fußabdruck achtet. Es betrifft mich zwar nicht, aber ich finde es absolut klasse, dass für die weiblichen Kolleginnen Hygieneartikelspender zur Verfügung gestellt werden.
Bei Gedak habe ich das Gefühl, Teil eines richtig guten Teams zu sein. Es gibt sehr viele langjährige Kollegen, zu denen sich teilweise Freundschaften entwickelt haben. Man unterstützt sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist locker und kollegial. Viele Kollegen sind nach der Ausbildung im Unternehmen geblieben und haben Karriere gemacht. Das zeigt mir, dass mein Gefühl richtig ist und man hier gern arbeitet und wertgeschätzt wird.
Wir haben einige ältere Kollegen im Unternehmen, allerdings nicht bei mir im Team. Ich kann hier keinen anderen Umgang als mit den jüngeren Kollegen sehen. Ich weiß nur, dass Reha- oder Kur-Angebote immer unterstützt werden und niemand ausgegrenzt wird.
In den letzten Jahren hat sich die Zusammenarbeit mit den Führungskräften deutlich verbessert. Mit der neuen Geschäftsführung hat sich einiges getan, und man spürt, dass die Führungskräfte an ihrer Kommunikation gearbeitet haben, auch wenn es natürlich immer etwas zu verbessern gibt. Entscheidungen werden meistens klar und nachvollziehbar vermittelt und ich fühle mich informiert und eingebunden. Mit meinem direkten Chef bin ich super zufrieden.
Hier gibt's überhaupt nichts dran auszusetzen. Absolut vorbildlich!
Die Kommunikation bei Gedak hat sich stark verbessert, auch es natürlich immer noch etwas besser geht. Auf jeden Fall ist es offen, transparent und man spürt, dass an einer kontinuierlichen Verbesserung gearbeitet wird. Es wurden regelmäßige Infoveranstaltungen ins Leben gerufen und wir haben seit diesem Jahr einen internen Channel über den regelmäßig Updates geteilt werden. Ich habe das Gefühl, gut informiert und eingebunden zu sein.
Auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter wird geachtet und es werden auch alle gleichberechtigt. Die Azubis sind in den Teams integriert und gehören gleichberechtigt dazu.
Ich arbeite an sehr spannenden Projekten und kann auch neue Ideen einbringen. Auch die neuen Themen rund um KI werden angepackt.
Die Kollegen machen den Job bedingt aushaltbar.
Es wird wenig bis nichts für ein gutes Image getan.
Es gibt die einen, die Tag und Nacht wegen schlechtem Zeitmanagement arbeiten und es Fleiß nennen. Dann gibt es aber auch die anderen die es sich dank besonders langer Zugehörigkeit, Vitamin B oder einer besonderen Position (meist dank Vitamin B) besonders gemütlich machen. Ein paar gibt es auch in der Mitte zu verorten.
Wer hier "Karriere" machen will muss muss viel kriechen.
Sehr weit weg vom Branchenschnitt.
Ich kann keine echten Bemühungen der Umwelt zu liebe feststellen, lediglich aus wirtschaftlichen Gründen (dafür zumindest +1 Stern).
Kommt natürlich auf die Kollegen, aber es gibt Personen, die wegen der "schwierigen Kandidaten" den Job gewechselt haben. Letztlich kämpft jeder für sich.
Die, die nicht weggeekelt werden konnten oder mit denen man sich nicht "einigen konnte", sind tatsächlich trotz gewollt fehlendem Betriebsrat noch bis zum Renteneinstieg dort. Das müssten noch 1 - 2 Personen sein.
Anmaßend und beschämend. Ehrlichkeit gibt es nicht und echte Führungspersönlichkeiten sucht man vergebens.
Veraltete Hardware und Büroräume, ich selbst habe Schimmel und von den Wänden fallende Fliesen miterlebt. Die Reinigung des Arbeitsplatzes vom Vorgänger ekelt mich bis heute, der dafür genutzte Lappen war schwarz statt gelb, nachdem er nass über den Tisch gezogen wurde.
Ein sehr schwieriges und leidiges Thema, da Vorgesetzte lieber schweigen und Fortschritt blockieren, um keine eigene Schwäche oder Unkenntnis zu zeigen.
Frauenanteil Fehlanzeige, eine weibliche Führungsposition gibt es nicht (mehr). Insgesamt ist die Belegschaft ebenso wie die Führungsebene: weiß, alt und männlich.
Ja, dank der Kunden gibt es auch spannende und interessante Aufgaben, deren Ausführung jedoch nur selten befriedigend war.
Ich kann nichts negatives sagen - fair und vor allem offen
Leider sind wir nicht in der Öffentlichkeit so bekannt, wobei wir mit vielen namhaften Firmen zusammenarbeiten
Ist immer was los und sehr abwechslungsreich
Ich möchte mich hier nicht beklagen - eigene Interessen werden wahrgenommen und man kann diesen auch nachgehen
Hier kann man doch immer was machen - oder ;-) / Corporate Benefits sind vorhanden
Wir sind seit kurzem mit stolz Nachhaltiger geworden - Thema CO2 Abdruck wurde merklich reduziert - wären alle Bereiche in Deutschland schon mal so weit wie wir
Sehr groß. Auch über das reguläre Arbeitsumfeld hinaus
Bislang glaube ich hatte man immer Lösungen gefunden und auch ermöglicht
Ich habe einen fairen und guten Vorgesetzten
Hier hat sich in der letzten Zeit viel getan - z.B. Neue Inneneinrichtungen
Man kann immer besser kommunizieren - das geht aber auch in beide Richtungen
Mehr als das - ich arbeite sehr gerne hier
Leidet stark unter der Unternehmensführung. Über eine offene Kultur wird hin und wieder mal gerne geredet. Viel Luft nach oben, aber es geht auch bestimmt noch schlechter.
teNeues kennen manche aus der Region, jedoch ist das Image zumeist nicht positiv behaftet. GEDAK kennen i.d.R. selbst die Mitbewerber nicht.
Je nach Abteilung wird aus politischen Gründen entschieden, statt nach Einzelfall. Das kann schnell sehr enttäuschend werden und je nach Abteilungsleitung ist die Fähigkeit zum Planen mal mehr mal weniger gut ausgeprägt.
Die beste Bezahlung im Firmenverbund, dennoch ist die Bezahlung im Branchenvergleich eher schlecht.
Mehr schein als sein. Keine PV Anlagen, keine Ladestationen, keine Pflanzen in Büros. Ich wüsste nicht, was das Unternehmen für die Umwelt tut.
Ein Unternehmen in Kempen hat auch zumeist Mitarbeiter aus Kempen, weshalb sich einge kennen. Nur unter diesen ist der Zusammenhalt in wenigen Fällen gegeben.
Werden eher als Belastung gesehen, von denen man sich lösen will.
Ab einer bestimmten Position erhält man eine Art Unkündbarkeit und ebenso verhalten sich dann auch die meisten.
Grausam, da Altbau frisch aus der Nachkriegszeit. Innenausstattung scheint noch immer dieselbe zu sein. Mit weniger Abnutzung gäbe diese Arbeitsstätte ein gutes Museum her. So findet man Artefakte wie Lochkarten und Disketten, Windows 95 Installations-CDs und "neue" Arbeitsplätze müssen erst eigenhändig von jahrzehnte anhaltenden Schmutz befreit werden. Näher kann aber will ich das nicht ausführen.
Nicht gewünscht, daher nicht geübt und nicht gekonnt.
Wertschätzung gibt es nur für sich selbst, also gibt es keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Es gibt keine weibliche Abteilungsleitung (mehr), meines Wissens ist ein Grund die mangelnde Wertschätzung und das fehlende Vertrauen.
Nach Definition von Kununu "In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat." 0 von 5 Sterne. Da können die Kunden noch so toll sein.
Die Räumlichkeiten sind insgesamt alt und renovierungsbedürftig.
Lobend zu erwähnen, dass bereits damit angefangen wurde (Küche, Arbeitsplätze, Anstrich)
Sehr kollegiale Atmosphäre auf allen Ebenen. Fairer Umgangston.
Das Unternehmen neigt eher zu Understatement als zur Übertreibung.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Firmen- und Privatinteresse. In Notsituation gibt es immer Lösungen - erfahrungsgemäß sind diese immer auch kulant ausgelegt.
Alle Führungskräfte sind Eigengewächse. Weiterbildung wird im Rahmen des Aufgabengebietes gefördert.
Angemessene Vergütung
Die Unternehmenskultur ist von einer hohen sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern geprägt.
Sehr guter Umgang untereinander. Viele Kolleg*innen/en unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit gemeinsame Aktivitäten .
Auch hier gilt die Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Vorgesetzte sind selbst auch operativ tätig und verstehen deshalb auch die operativen Themen und Schwierigkeiten.
Gute Arbeitsbedingungen mit allen zeitgemäßen und notwendigen Arbeitsmitteln.
Offene Kommunikation, regelmäßige Info-Veranstaltungen
In jeglicher Hinsicht gegeben.
Anspruchsvolle Entwicklungsaufgaben mit viel Gestaltungsspielraum, Zeit für F&E wird eingeräumt. Es werden technisch anspruchsvolle Entwicklungsprojekte umgesetzt.
Aufgeschlossen für Neuerungen
Zusätzlicher Aufenthaltsraum
Sehr gute Arbeitsgemeinschaft
familiäre Atmosphäre, fairer Umgang
nichts
So verdient kununu Geld.