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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gedak die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider zu meiner Zeit (Stand 2020) ein eher negativer Punkt, der sich aber wohl deutlich verbessert, seit der neue Geschäftsführer im Boot ist.
Das Bewusstsein nach dem Motto „einer ist für den anderen da“ habe ich erst zu schätzen gelernt, seit ich nicht mehr bei GEDAK arbeite. Früher als selbstverständlich betrachtet, weiß ich heute, dass es woanders anders laufen kann.
Gleitzeit mit Kernzeit zwischen 9:15-12 Uhr und 14-16 Uhr. Abweichungen mussten (Stand 2020) per Korrekturbeleg genehmigt werden. Homeoffice wurde damals mit Corona großflächig eingeführt und ist wohl im Großen und Ganzen bis heute üblich.
Nicht immer einfach, aber in meinem Fall ein Typ Mensch, der mich hat reifen lassen und mir Vertrauen geschenkt hat. Direkte und effiziente Kommunikation, wenig unnötiger Smalltalk. Mein Vorgesetzter und der damalige Geschäftsführer haben mich (Stand 2020) konsequent gesiezt, was ich als störend empfand, aber selbst nicht ändern konnte. Mit dem aktuellen Geschäftsführer war ich sofort per du, obwohl ich da schon nicht mehr für GEDAK gearbeitet habe. Hier scheint man nach meinem Weggang neue Wege zu gehen.
Definitiv. Es gibt massenweise Kunden (auch Kunden der Mutterfirmen) mit denen man sich identifizieren kann. Die damit verbunden Aufgaben sind vielseitig und fordern einen immer neu. Es wird nicht langweilig und man bleibt am Puls der Zeit.
In meiner Zeit bei GEDAK habe ich viele Höhen und Tiefen des Unternehmens miterlebt. Die Arbeitsatmosphäre war stets freundlich und kollegial, aber auch produktiv. Die Räumlichkeiten und das Gebäude ist Altbau-typisch und könnte hier und da mal einen Anstrich vertragen - aber daran wird gearbeitet, wie ich bei meinen Besuchen immer wieder feststellen kann.