154 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
154 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr langer Prozess - dafür offene Gespräche
Bewerber/inHat sich 2020 bei Greator GmbH in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, wie lange man auf die nächste Mail warten muss bzw. wenn Ansprechpartner für mehrere Tage/Wochen nicht erreichbar sein sollten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
offene Gespräche sind uns immer wichtig. Unser Ziel ist es stets einen transparenten Bewerbungsprozess zu gewährleisten und klar zu vermitteln wann mit Feedback zu rechnen ist. Hier hätten wir das klarer kommunizieren können. Dein Feedback hilft uns dabei uns zu verbessern - danke daher für deine Bewertung!
Beste Grüße und alles Gute!
Dein Greator-Recruiting-Team
Vielschichtiger Prozess - lang und intensiv - aber professionell und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Greator GmbH in Köln beworben.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärke / Eigenschaft wirst du zum Erfolg deiner Tätigkeiten beitragen?
- Was sind deine Ziele im Leben?
- Was würde dein Ex-Boss über dich sagen?
- Was war dein größter Erfolg?
- Warum hast du gewechselt?
- Warum hast du dich auf diese Stelle beworben?
- Warum hast du gekündigt?
- Wo hast du von dieser Position erfahren?
- konkrete Fragen zu Fachwissen / Know-how
- Logikfragen und Rechenaufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schön, dass du den Bewerbungsprozess mit uns durchlaufen bist und damit größtenteils sehr zufrieden warst. Danke auch für deine Bewertung hier!
Viele Grüße
Dein Greator-Recruiting-Team
Langer und sehr intensiver aber auch sehr guter Prozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Greator GmbH in Köln als HR Director beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Für eine C-Level Position waren die Fragen in der finalen Runde doch sehr operativ.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung. Unser Recruitingprozess ist tatsächlich etwas länger. Wir möchten die bestmögliche Entscheidungsgrundlage für Kandidaten und uns schaffen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Danke, dass du Zeit in Greator investiert hast.
Beste Grüße
Dein Greator-Recruiting-Team
Habe mich nicht wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEDANKENtanken GmbH in Köln als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte zwei Bewerbungstermine in Köln und während des Termins sind mehrere Interviewees ständig aus dem Termin rein uns rausgegangen. Die Leitung wirkte auf mich arrogant uns sehr stark leistungsorientiert weniger auf den Menschen orientiert.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bemühen uns immer um strukturierte und wertschätzende Prozesse. Sollte hier bei dir ein anderer Eindruck entstanden sein, tut uns das sehr leid. Melde dich doch gerne für einen Austausch und weiteres Feedback bei uns.
Beste Grüße
Dein Greator-Recruiting-Team
mehr Schein als sein
Bewerber/inHat sich 2020 bei Greator GmbH in Köln als Success Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon zu einer Einführungsrunde eingeladen wird, sollten die Teilnehmer persönlich namentlich angesprochen werden. Namenschilder helfen da in der Regel - ja die muss man tatsächl. manuell erstellen - geht leider nicht automatisiert. Eine Vorstellungsrunde ist auch angebracht letztendl. arbeitet man zusammen wenn auch mgl. nur remote. Das hat etwas mit Wertschätzung zu tun. Wenn man sich zu einem Zoommeeting verabredet am folgenden Tag - sollte man bei unter 10 Teilnehmern in der Lage sich die Namen zu merken. Insgesamt machte der Tag zwar fachl. teilweise einen guten Eindruck-aber insgesamt wirkte es eher wie schnell mal machen. Widersprüchl. Angaben zum Projektstart Anfang der Woche oder am selben Abend - chaotische Abfolgen. Insgesamt alles sehr oberflächlich - und richtig Interesse an der Person fehlt völlig.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Dankesehr, dass du dir Zeit für dieses Feedback genommen hast, das wir sehr ernst nehmen. Schade, dass wir deinen Erwartungen im Bewerbungsprozess nicht gerecht geworden sind. Tatsächlich arbeiten wir derzeit daran unseren Kennenlernprozess für interessierte Freelancer zu optimieren. Wenn du dich noch einmal bei uns melden möchtest und uns weiteres Feedback geben möchtest, wende dich gerne an jobs@greator.com.
Beste Grüße
Dein Greator-Recruiting-Team
Unbefriedigender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEDANKENtanken GmbH in Köln als Praktikum Social Media & Content Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich vor ein paar Wochen bei Gedankentanken beworben und auch recht schnell eine Antwort erhalten. In einem ersten Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass der Bewerbungsprozess für ein Praktikum 3 Schritte beinhaltet. 2 Telefoninterviews und ein Videocall bzw. persönliches Gespräch, was ich für einen Praktikumsplatz schon echt heftig finde. Das erste Gespräch war sehr nett und angenehm. Das zweite Gespräch hingegen war ziemlich unpersönlich, man hatte das Gefühl, die Gesprächspartnerin würde stupide einen Fragebogen abarbeiten. Außerdem hatte man den Eindruck, dass man nur Zeit hätte, ihre Fragen zu klären und das für meine Fragen kaum Zeit bliebe.
Und obwohl ich bis auf eine analytische Aufgabe alle Fragen beantworten konnte, wurde ich abgelehnt. Hier muss ich erwähnen, dass ich einen Masterabschluss habe und mich trotzdem für ein Praktikum beworben habe. Und die Absage war nur eine unpersönliche Standardmail, das enttäuscht mich am meisten.
Ich würde gerne ein Feedback erhalten, wieso es nicht geklappt hat, jedoch gibt es keine persönlichen E-Mail-Adressen der Gesprächspartner, was natürlich auch sehr blöd ist.
Alle sin allem bin ich sehr enttäuscht von Gedankentanken!
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Dein Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend verlief.
Wir als Recruiting-Team stehen jederzeit gerne per Mail zur Verfügung, sodass Du Dich selbstverständlich bei uns melden kannst, sofern Du an einem erneuten Austausch Interesse hast. Wenn Du auf eine Mail von uns antwortest, kommt sie bei der zuständigen Recruiterin an, die gerne auch per Telefon Kontakt mit Dir aufnimmt.
Beste Grüße
Dein GEDANKENtanken-Recruiting-Team
Top Arbeitgeber: viele Benefits, tolle Arbeitsatmosphäre und sehr cooles Team!
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEDANKENtanken GmbH in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich habe mich für ein Pflichtpraxissemester beworben und eine Zusage für in 3 Monaten bekommen. Schon jetzt Zugangsdaten für unter anderem internen Austausch und Onboarding bekommen. Obwohl ich mich aus dem Auslandssemester beworben habe, war dies für das Unternehmen kein Problem und der Bewerbungsprozess wurde entsprechend angepasst.
- Woher kennst du GEDANKENtanken?
- Kennst du unsere Core Values?
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein sehr positives Feedback!
Wir freuen uns auf Deinen Start :)
Beste Grüße
Dein GEDANKENtanken-Recruiting-Team
Kompetente Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEDANKENtanken GmbH als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Einhaltung des Commitments: Es wurde im Gespräch gesagt, man würde sich am Tag X melden, wenn dann keine Nachricht kommt ist das natürlich nicht professionell.
Bewerbungsfragen
- Schade, dass viele Bewerbungen wohl nicht positiv verliefen. Mein Bewerbungsprozess war trotz Absage gar nicht mal so schlecht. Der Kontakt aus dem Ticketsystem war jetzt nicht optimal, nichtsdestotrotz waren meine Gesprächspartner vor Ort sehr kompetent. HR Managerin sowie Interims CTO waren sehr professionell. Gerne kann das so beibehalten werden.
- Ansonsten hätte ich einen Verbesserungsvorschlag. Wenn man am Tag X sich melden wollte, dann sollte man dies auch tun. Es wirkt sonst sehr unprofessionell.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
hab vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass wir uns nicht zum versprochenen Zeitpunkt zurückgemeldet haben. Es freut uns aber auch, dass Du abgesehen davon gute und professionelle Gespräche geführt hast.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Dein GEDANKENtanken-Recruiting-Team
3 Monate Bewerbungsprozess, chaotisch und unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEDANKENtanken GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher kommunizieren, dass keine falschen Hoffnungen entstehen
Bewerbungsfragen
- Was war dein größter Erfolg?
- Was machst du in deiner Freizeit?
- Warum möchtest du wechseln?
- Warum möchtest du zu uns?
- Kennst du unsere Werte und mit welchen kannst du dich am ehesten definieren?
- Ich habe mich im November 2019 beworben, es folgte schnell eine Einladung zum Videointerview. Danach 2 Telefoninterviews. Durchweg nur positives Feedback bekommen. Ich wurde zum 1. persönlichen Treffen eingeladen und man stelle mir exakt die gleichen Fragen nochmal. Mein Gesprächspartner hatte sich nicht mal mit meiner Bewerbung beschäftigt. Leider null Wertschätzung. Zumal ich eine Anreise/ Abreise von 400km habe. Dennoch wieder nur positives Feedback erhalten. Ich wurde zum Probetag eingeladen. Sehr unorganisiert, keine anspruchsvolle Aufgaben. In der Mittagspause war ich dann direkt Zeuge, wie über andere Mitarbeiter geredet wird. Das macht keinen guten Eindruck.
- Am Ende wieder nur positives Feedback erhalten, wann ich anfangen kann, dass sie einen guten Eindruck haben, „genau so was was brauchen wir“. Einen tag später dann die telefonische Absage ohne fundierte Begründung. Frechheit. Drei Monate hinhalten und Hoffnung wecken, um dann abzusagen „weil es menschlich nicht zu 100% passt, sondern nur 99%“.
- Am Ende bin ich froh darüber, wer so mit Menschen umgeht, dort möchte ich nicht arbeiten.
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People & Culture TeamPeople & Culture Manager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit dem Umgang mit Deiner Bewerbung derart unzufrieden bist. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst.
Wir arbeiten derzeit sehr aktiv daran unseren Bewerbungsprozess zu optimieren. Wir möchten uns bei dir entschuldigen und freuen uns, wenn du dich noch einmal bei uns meldest, solltest du an einem erneuten Austausch Interesse haben.
Beste Grüße
Dein GEDANKENtanken-Recruiting-Team
Absolute Katastrophe. Unverschämtheit
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEDANKENtanken GmbH in Köln als Digital Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sein Personal überdenken. Diese "Grafikerin" war absolut unverschämt. Danke für die Zeitverschwendung!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.