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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte mal runter vom hohen Ross! Während des Telefonats hatte ich das Gefühl, dass mein Gesprächspartner sich für sehr Weise hielt. Ich begründe das darauf, dass er mir einige Ratschläge und Tipps fürs Leben gab. Für ein Erstgespräch ist sowas meiner Meinung nach fehl am Platz.
Nach einer Stunde und Fünfzehn Minuten Telefoninterview, kam dann am Folgetag eine standardisierte Absage, ohne jedwedes Feedback. Auf meine telefonische Nachfrage kam dann nur die Antwort "Hat mich nicht überzeugt". Hatte vor diesem Gespräch eigentlich eine hohe Meinung von dem Unternehmen. Naja next.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess gleicht einem Kreuzverhör

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur an das Geld denken, sondern dass verkörpern was man auch nach außen hin kommuniziert!!! Mit den bemerkenswerten Erfolg, kommt leider auch die wirkliche Firmenphilosophie zum Vorschein;( Und Redner sollen bzahlen, weil man angeblich an den
Vorträgen noch draufzahlt. Ist klar:) Meine Güte, der Kapitalismus ist wirklich in jeder Firma heute angekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Diskrepanz zwischen offensichtlicher Zufriedenheit der Mitarbeiter und krasser Unzufriedenheit der Bewerber sollte euch zu denken geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie ein Stellenangebot auf Englisch veröffentlichen (ohne dass zusätzliche Sprachanforderungen angegeben sind), zum Vorstellungsgespräch auf Englisch einladen und den gesamten Vorgang auf Englisch beschreiben, informieren Sie bitte Ihre Kandidaten, dass das Vorstellungsgespräch selbst auf Deutsch geführt wird!! Besonders in Köln, wo die internationale Gemeinschaft ziemlich groß ist.
Deutsch ist nicht meine Muttersprache und ich habe mich auf das Interview in Englisch vorbereitet. Das gesamte Interview fand online statt - ich musste mich selbst aufzeichnen und mit der Kamera sprechen (was ich persönlich bereits als sehr ungewöhnlich und anstrengend empfand), und als ich die erste Frage in Deutsch erhielt - verlor ich meinen Fokus vollständig. Stellenbeschreibung und Einladungs-E-Mails waren in Englisch - daher waren meine Erwartungen vernünftig. Ich fand das sehr unfair und irreführend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die internen Bewerbungsprozesse überdenken und auch nur dann neues Personal suchen, wenn ich es auch intern bewältigen kann. Wollen auf allen Hochzeiten tanzen, sind aber nicht in der Lage einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten. Sehr enttäuschend und verbesserungswürdig!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verschlankten Bewerbungsprozess einführen und auch einfach mal Leute einladen

Eine erste Rückmeldung ist schnell erfolgt und ich wurde zu einem Videointerview eingeladen. Durch technische Probleme(nicht meinerseits) musste ich dies mehrmals aufnehmen, was ich schon als sehr frustrierend empfunden habe. Anschließen folgte eine Einladung zum Telefoninterview, auf das ich mich lange vorbereitet habe. Allerdings musste ich 0815 Logikfragen beantworten. Zugegeben nicht meine Sträke, sagt aber überhaupt nix über mein Können in der Buchhaltung aus, ob ich weiß in welchem Winkel die Uhrzeiger zueinander stehen, wenn es 14:15 Uhr ist. Ich arbeite seit einige Jahren in der Buchhaltung und nur durch dieses Telefoninterview wurde mir alles verbaut. Ich finde die Reihenfolge Videointerview - Telefoninterview schon sehr unglogisch. Und bei einem Telefoninterview hätte ich erwartet, dass man auch mehr über die Person am anderen Ende erfahren möchte. Allerdings wurde nicht eine Frage zu mir und meinem Lebenslauf gestellt.
Insgesamt wirft dieser aufgebauschte und unlogische Prozess ein sehr überhebliches Licht auf das Unternehmen. Man sollte den ganzen Prozess überdenken!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerade wenn man eine Vakanz als Recruiter zu besetzen hat, ist der Bewerbungsprozess das Aushängeschild des Unternehmens! Wenn es dann nach dem 1. Telefoninterview keinerlei Rückmeldung mehr gibt und man auch sonst keine Möglichkeit zur Kontaktaufnahme hat (E-Mails wurden über ein Ticketsystem verschickt, auf der Homepage gibt es nur einen belanglosen Chat über den man eine Standard-Antwort erhält), lässt das schon sehr tief blicken.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess fing mit einem Telefongespräch an, dicht gefolgt von einer persönlichen Einladung und einem Gespräch mit dem CEO und CFO, sowie ein Gespräch mit einer Mitarbeiterin aus unserer Abteilung. Wurde sehr gut und sehr fair behandelt! Danke für diesen Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

1. Runde mit HR-Abteilung verlief gut und angenehm.
2. Runde fand mit einem C-Level Mitarbeiter statt, der aber erst nach über 10 Minuten Verspätung anrief. Es wurde sich für die Verspätung entschuldigt (hat das Handy nicht gefunden). Kann passieren, allerdings fand ich die "Ausrede" etwas suspekt. Er hat sich nur mit Namen vorgestellt aber weder seine Rolle und Funktion. Dann startete er ohne eine Einleitung mit der Frage: "Haben Sie noch Fragen?"
Verbessserungsvorschlag: Führungskräfte schulen!