Greator 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die zugesagten Zeiträume für Rückmeldungen sollten zuverlässig eingehalten werden. Eine Absage von einer noreply-Mailadresse empfinde ich - gerade wenn man schon zwei Runden des Bewerbungsprozesses durchlaufen hat - als wenig wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kontaktdaten bereitstellen und Feedbackmöglichkeit schaffen - auch im Sinne von employer branding!

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback und persönlicher Kontakt

Verbesserungsvorschläge

So viel Wind um nichts. Man hat nicht gerade das Gefühl als Bewerber wirklich ernst genommen zu werden.
Riesige Welle mit Stellenangeboten aber offensichtlich keine Organisation auch Leute einzustellen. Langwieriger unpersönlicher Prozess.

Wenn es schon so anfängt, möchte man gar nicht in so einem Unternehmen arbeiten. Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

Gerade bei der Stelle als Recruiter, die scheinbar dringend gesucht wurde und sogar Monate später noch immer als vakant angezeigt wird, sollte dann vielleicht priorisiert werden.
Schön, dass Ihr bei Instagram stolz schreibt wie schnell Ihr wachst und dass Ihr noch mehr Leute sucht, aber bitte schenkt den Bewerbern etwas Wertschätzung und Anerkennung. Mir ist schon von ganz allein die Lust darauf vergangen hier zu arbeiten.
Gerade bei starkem Wachstum würde ich bei dem heutigen "Arbeitnehmermarkt" keine potentiellen Mitarbeiter langfristig vergraulen. Ein Arbeitgeberimage bildet sich auch aus verschiedenen Perspektiven.
Ich bin sehr enttäuscht und vermutlich nicht die Einzige!

Verbesserungsvorschläge

Bewertung Bewerbungsprozess:
Der Bewerbungsprozess ist im Wesentlichen super erarbeitet. Kritisieren muss ich dennoch zwei Punkte:
1) "die Intelligenzfragen": Diese sind meiner Meinung nach nicht geeignet die logische Herangehensweise eines Bewerbers zu testen, den Nachweis erbrachte der Wirtschaftsnobelpreisträger und Bestsellerautor Daniel Kahneman in seinem Werk "Thinking fast and slow".
2) Feedback: Obwohl mir mehrmals das ausführliche Feedback angepriesen wurde, hatte ich es nie erhalten, trotz mehrmaliger Anfragen.

Bewertung des Unternehmens:
Ich kannte Gedankentanken bereits vor dem Bewerbungsprozess, zumal ich mir einige Videos und auch den Podcast regelmäßig verfolgte und auch mit Bekannten geteilt hatte. Doch nach dem Bewerbungsprozess hatte Gedankentanken für mich seine Glaubwürdigkeit verloren. Nach eigenen Aussagen von Gedankentanken ist deren oberstes Ziel, das "Warum": Menschen auf der ganzen Welt darin zu unterstützen sich weiterzuentwickeln. Doch mir hatte das Unternehmen diese Chance verwehrt.

FAZIT: Gute Ansätze, doch von deren Mission leider noch weit entfernt. Wirklich Schade :/ "Hidden Champions" vlt. irgendwann!

Verbesserungsvorschläge

Bewertung Bewerbungsprozess:
Der Bewerbungsprozess ist im Wesentlichen super erarbeitet. Kritisieren muss ich dennoch zwei Punkte:
1) "die Intelligenzfragen": Diese sind meiner Meinung nach nicht geeignet die logische Herangehensweise eines Bewerbers zu testen, den Nachweis erbrachte der Wirtschaftsnobelpreisträger und Bestsellerautor Daniel Kahneman in seinem Werk "Thinking fast and slow".
2) Feedback: Obwohl mir mehrmals das ausführliche Feedback angepriesen wurde, hatte ich es nie erhalten, trotz mehrmaliger Anfragen.

Bewertung des Unternehmens:
Ich kannte Gedankentanken bereits vor dem Bewerbungsprozess, zumal ich mir einige Videos und auch den Podcast regelmäßig verfolgte und auch mit Bekannten geteilt hatte. Doch nach dem Bewerbungsprozess hatte Gedankentanken für mich seine Glaubwürdigkeit verloren. Nach eigenen Aussagen von Gedankentanken ist deren oberstes Ziel, das "Warum": Menschen auf der ganzen Welt darin zu unterstützen sich weiterzuentwickeln. Doch mir hatte das Unternehmen diese Chance verwehrt.

FAZIT: Gute Ansätze, doch von deren Mission leider noch weit entfernt. Wirklich Schade :/ "Hidden Champions" vlt. irgendwann!

Verbesserungsvorschläge

Seit über zwei Monaten habe ich bisher keine Rückmeldung erhalten! Nach ca. 4 Wochen habe ich bei der zentralen Nummer angerufen, um mich über den aktuellen Stand zu informieren. Das Telefonat führte ich mit einem sehr unverschämten Mann, ich war entsetzt. Erst einmal wollte er mich nicht in die Personalabteilung weiterleiten. Ich wurde am Telefon ausgelacht, wie ich bitte darauf komme, schon nach 4 Wochen nach meiner Bewerbung zu fragen. Gedankentanken wäre gerade so erfolgreich, super busy und würde im Moment von Bewerbungen überschwemmt werden. Da würde es schon min. 6 Wochen dauern, bis es jmd. überhaupt mal schafft, eine Rückmeldung zu geben! Ich war nach diesem Telefonat dermaßen enttäuscht! Der Mann war so überheblich, respektlos und null wertschätzend. Vielleicht solltet ihr eure Persönlichkeitsentwicklung mal lieber im eigenen Laden anbieten! Wie kann man sich so Bewerbern gegenüber verhalten? Ich möchte dort ganz sicherlich nicht mehr arbeiten! Danke für diesen prägenden Einblick in eurer Unternehmen!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt wurden zwei Termine für ein Telefoninterview vereinbart. Der erste Termin konnte aufgrund von technischen Schwierigkeiten leider nicht gehalten werden. Im ersten Moment wirkte dies, betrachtend der ohnehin schon schlechten Bewerberbewertungen, sehr irritierend - Aber: Das kann passieren. Was allerdings nicht passieren darf ist, einen neuen Termin zu vereinbaren und diesen erneut nicht zu halten. Dabei spreche ich nicht davon eine Info über das Nicht-zustande-Kommen des Termins erhalten zu haben, sondern davon, vor meinem nicht klingelnden Handy gesessen zu haben - Zweimal und das nach schriftlicher Bestätigung des Termins. Auf meine E-Mail, die ich im Nachgang verfasst habe, wurde bis dato nicht reagiert. Dies liegt nun fast zwei Wochen zurück. Ich bin von dem Prozess persönlich sehr enttäuscht, weil ich die Philosophie von Gedankentanken wirklich sehr unterstütze. Das, was in den Seminaren und Rednernächten gepredigt wird, sollte auch umgesetzt werden. Über einen Bewerbungsprozess lässt sich streiten - Ein wertschätzender Umgang miteinander sollte jedoch in jedem Fall gegeben sein.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Terminfindung, schlankerer Prozess, direktes Feedback