Greator 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess unglaublich lang
- unangenehme Stimmung im ersten Telefongespräch --> überheblicher Gesprächspartner
- wenn eine Firma einen Bewerber über Wochen kontaktiert um einen Termin zu vereinbaren, nach einer Rückfrage zum Gehalt (wurde im ersten Gespräch bereits thematisiert und es blieben Fragen offen) eine völlig unpassende System-Mail als Absage schickt, ist das super schwach
- beste Leute bei nur durchschnittlichem Gehalt wollen klappt in Köln halt nur so mäßig

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte definitiv überarbeitet bzw. verbessert werden.

Für ein einfaches Praktikum zwei Telefon Interviews und ein „persönliches“ Gespräch mit 4-5 Interviewern ist definitiv übertrieben. Vor allem da immer wieder erwähnt wird, dass die Person ins Team passen muss und die Persönlichkeit stimmen muss. Mit guter Menschen Kenntnis bekommt jeder aber in wenigen Minuten schon einen guten Eindruck von einer Person und kann bewerten ob die Sympathie stimmt. Dazu reicht meiner Meinung nach ein Treffen.

Von dem Telefoninterview bzw meiner Gesprächspartnerin habe ich jedoch einen positiven Eindruck. Ich habe mich während des Gesprächs sehr wohl gefühlt und die Atmosphäre war locker. Jedoch merkt man schnell, dass die Kollegen den Bewerbungsprozess unterschätzen und wahrscheinlich mit der Anzahl der Bewerbungen überfordert sind. Alles dauert sehr lange und am Ende geht man doch mit leeren Händen raus.

Leider habe ich auch auf die Frage nach einem Feedback Gespräch keine Rückmeldung mehr bekommen. Das finde ich sehr schade, da gerade die eigene Weiterentwicklung und Selbstwahrnehmung im Unternehmen groß geschrieben wird. Schade wenn es dann nicht gelebt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis auf die Eingangsbestätigung habe ich auch mehrere Wochen nachdem ich meine Bewerbung über das Portal eingereicht habe keine Reaktion erhalten. Was bitte nutzt die Tracking Möglichkeit wenn sich einfach gar nichts bewegt? Das ist wirklich unbefriedigend.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man geile Typen will, dann sollte man sich auch entsprechend verhalten. Unprofessionelles Verhalten: unpünktlich, unvorbereitet, unsympathisch und unverbindlich.

Verbesserungsvorschläge

wichtig: KEINE WEITEREN AUSREDEN - einfach ändern!
"ohne stetige veränderung kannst du nicht arbeiten" oder so ähnlich!

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief schnell und professionell ab. An dieser Stelle war ich positiv beeindruckt und kann nichts negatives sagen. Auch die Interviewpartner waren stets sehr freundlich.

Leider musste ich dann zum Ende des Bewerbungsprozesses hin erfahren, dass die Stelle keinen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn zahlt für freiwillige Praktikanten. Das ist leider nicht zulässig und sollte sich ein Unternehmen, das nach fähigen Mitarbeitern sucht, nicht erlauben.

Auch der Bewerbungsprozess mit zwei Telefoninterviews, einem Persönlichkeitstest und einem Interview vor Ort ist für eine Stelle bei der man 5€/h erhält einfach übertrieben und steht in keinem Verhältnis.

Für Festangestellte kann ich mir sehr gut vorstellen, dass sie dort eine tolle Stelle finden werden. Als freiwilliger Praktikant muss man sich angesichts der Anforderungen und der gesetzlich nicht zulässigen Bezahlung, jedoch klar sein, dass einem diese Stelle so viel Wert ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein Chaos ohne Ende. Völlig unprofessioneller Bewerbungsvorgang. Nichts hat an diesem Bewerbungsprozess funktioniert. Aufgesetzte Freundlichkeit fällt auf und kommt nicht gut an. Nach außen wird versucht die Firma in ein glänzendes Licht zu setzen aber intern erscheint mir einiges doch sehr dilettantisch abzulaufen. Ich werde bestimmt nicht hier arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach außen hin investiert Gedankentanken so unglaublich viel ins Marketing und in ihre Employer Brand. Was den Bewerbungsprozess angeht scheint dies wohl völlig egal zu sein. Vom anfänglichen Interesse, 1 telefonischen Gespräch und einem persönlichen Gespräch, bliebt am Ende nicht viel übrig. Keine Rückmeldung, Head von HR nicht erreichbar, auf Emails wurde auch nicht reagiert, bis nach 3 Wochen dann eine standardisierte Absagemail in mein Postfach trudelte. Für mich gehört ein ordentlicher Bewerbungsprozess zu einer der wichtigsten Punkte im Employer Branding. In meinem Fall kann ich nur sagen, das Gedankentanken unzuverlässig und vor allem respektlos mir gegenüber aufgetreten ist. Insbesondere nach einem oder mehreren persönlichen Gesprächen gehört ein ordentliches Feedback dazu. 1x1 des HRs... Offensichtlich bin ich nicht die einzige, die diese Erfahrungen gemacht hat und wenn mich jemand fragt, ob er sich bei Gedankentanken bewerben soll, dem werde ich ein klares Nein geben müssen.

Verbesserungsvorschläge

Klar kann man heute alles per iMessage klären, macht man ja auf e-Kleinanzeigen auch nur per Chat: Termine, Vorgehen, Absage. Ich erwarte aber von einem Startup -so modern es sich präsentiert- und einem Head of People einen Anruf oder eine Email, warum und auch ggf. woran es gelegen hat, dass ich für die Position nicht in Frage komme. Gerade das ist doch Teil eurer Kultur: Feedback, Lernen, Wachsen. Und ich bin hier vielleicht altmodisch, aber ich würde auch einen Abschluss erwarten, selbst wenn ich freundlich eine andere Position abgelehnt habe. Das hat für mich bei aller Lockerheit und Duzerei einfach etwas mit Respekt und Professionalität zu tun. Weiterhin würde ich erwarten, dass man auch ein Telefoninterview als solches ankündigt und nicht erwartet, dass der Bewerber selbstverständlich in der Hauptarbeitszeit 20-30 Minuten Zeit und besonders Freiraum hat, um Fragen zu beantworten. Abgesehen von der zähen Terminfindung haben alle Beteiligte sicher keine Langeweile in ihrem täglichen Business. Schade, aber ich kann hier die bisherigen negativen Bewerber-Bewertungen bestätigen. Aber vermutlich sind wir einfach ein ganz anderer Menschentyp, wie Tobias Beck sagen würde.