GEDIA 

Automotive 

Group

Bewertungen

Danke für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen – unabhängig von Position oder Karriereweg. Engagement und Interesse sollen sich lohnen - es ist schön zu hören, dass du diese Erfahrung gemacht hast.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei GEDIA!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv bewertet hast – insbesondere die pünktliche Bezahlung, sowie die Kategorien Work-Life-Balance, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Gehalt und unsere Sozialleistungen.

Die genannten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Der Zusammenhalt zwischen den Werken ist ein wichtiger Faktor für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Vernetzung weiter zu verbessern. Falls du hierzu konkrete Vorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback.

Auch das Thema Führung ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf Weiterentwicklung und stetigen Austausch, um unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen. Gerne möchten wir verstehen, welche Herausforderungen du hierbei siehst. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst, um konkreter über die erwähnten Kritikpunkte zu sprechen. Melde dich gerne - sei es über deine Führungskraft, die Personalabteilung oder Mitglieder des Betriebsrates.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Beurteilung des Kollegenzusammenhalts und die Weiterempfehlung von GEDIA als Arbeitgeber.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, es werde nicht ausreichend Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt. Vertrauen ist für uns ein zentraler Unternehmenswert und steht im Mittelpunkt unserer Zusammenarbeit. Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen und Freiräume für eigenständige Entscheidungen zu schaffen, wo es die jeweilige Tätigkeit zulässt.

Wir erkennen an, dass die Anforderungen und Möglichkeiten in verschiedenen Aufgabenbereichen variieren können und dies manchmal unterschiedlich wahrgenommen wird.

Natürlich sind wir immer offen für Rückmeldungen, wie wir das Vertrauen und die Eigenverantwortung weiter stärken können. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wie wir diesen Bereich verbessern können, stehen wir gerne für einen Austausch bereit.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um GEDIA als Arbeitgeber zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns in einigen Bereichen nicht deinen Erwartungen entsprechen.

Leider sind deine Anmerkungen nicht konkret genug, um darauf reagieren zu können. Für eine ausführlichere, konstruktive Kritik wende dich gerne an den zuständigen Personalreferenten oder an ein Mitglied des Betriebsrats. Wir möchten deine Bedenken gern besser verstehen. Anschließend können wir besser beurteilen, inwiefern wir darauf regieren können.

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns eine ehrliche Rückmeldung zu geben.

Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen hervorhebst. Das Miteinander und die Unterstützung untereinander sind essenzielle Werte, die wir als Familienunternehmen stets fördern möchten.

Vielen Dank für die Äußerung deiner Gedanken zum Thema Bezahlung von langjährigen Mitarbeitenden. Die Anerkennung von langjähriger Loyalität und Erfahrung ist uns wichtig und findet schon jetzt entsprechende Berücksichtigung. Wir wollen dich ermutigen, deine Gedanken zu konkretisieren, damit wir deine Bedenken besser nachvollziehen können. Wende dich hierzu gerne an den zuständigen Personalreferenten oder ein Mitglied des Betriebsrats.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass Frauen benachteiligt werden. Die Gleichberechtigung von Mitarbeitenden hinsichtlich gleicher Chancen und Bedingungen ist für uns eine Priorität - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Es ist uns wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in welchem Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven gefördert und genutzt werden. Bitte konkretisiere deine Wahrnehmung, indem du dich an einen der bereit genannten Ansprechpartner wendest.

Nochmals vielen Dank für die Bewertung.

Vielen Dank für deine Bewertung und dein damit verbundenes ehrliches Feedback.

Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten in deiner Abteilung sowie die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebst. Ebenso freut es uns, dass du unsere Bemühungen um Work-Life-Balance und Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten zu schätzen weißt.

Deine Anregungen zur Außendarstellung und deinen Eindruck zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir sind stetig bestrebt, diese Bereiche zu optimieren. Melde dich gern in der Abteilung Marketing & Kommunikation oder im Personalwesen, wenn du konkrete Vorschläge hast.

Auch dein Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Gehaltszahlungen ist wertvoll für uns. Wir werden weiterhin daran arbeiten, in diesen Bereichen unsere hohen Standards zu halten und, wo möglich, zu verbessern.

Nochmals vielen Dank für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei GEDIA zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten gern auf einige Punkte eingehen:

Es tut uns leid zu hören, dass für dich Aspekte, wie die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und auch der Kollegenzusammenhalt, nicht optimal sind. Wir verstehen, dass jeder Mitarbeitende unterschiedliche Erfahrungen macht und bemühen uns daher kontinuierlich einen positives und kollegiales Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem sich alle wohlfühlen.

Vor allem durch die Corona-Pandemie hat sich die Kommunikation verändert – die Nutzung von E-Mails und den Möglichkeiten von Chats sowie Video-Calls hat zugenommen, während das persönliche Wort weniger genutzt wurde. Wir wollen dich ermutigen, dich an deinen Vorgesetzten, den zuständigen Personalreferenten oder ein Mitglied des Betriebsrats zu wenden und zu erzählen, wie du zu dem Thema stehst. Mache gern konkrete Verbesserungsvorschläge, die ihr dann gemeinsam besprecht.

Wir verstehen, dass die 3-Schicht-Arbeit eine Herausforderung darstellen kann. Wir prüfen kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance.

Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten in Bezug auf die Karriere und Weiterbildung bei GEDIA sehen. Mitarbeitende, die sich weiterbilden wollen, haben die Chance sich bei unseren Kolleginnen aus der Personalentwicklung beraten zu lassen. Wende dich gern an die Abteilung und spreche über deine Vorstellungen – gemeinsam prüft ihr, welche Möglichkeiten es gibt.

Es ist bedauerlich zu hören, dass es Enttäuschungen hinsichtlich der Kommunikation und Versprechen der Vorgesetzten gibt. Unsere Führungskräfte werden in verschiedenen Schulungen fortlaufend qualifiziert, um eine bestmögliche Führungskultur zu schaffen. Die Auseinandersetzung mit Themen, wie unter Anderem Kommunikation sowie gesunde Mitarbeiterführung sind dabei fester Bestandteil.
Bitte such das Gespräch mit dem verantwortlichen Personalreferenten oder dem Betriebsrat, um Missstände mit deinem Vorgesetzten anzugehen.

Abschließend freut es uns, dass du die vorherrschenden Arbeitsbedingungen, Sicherheitsmaßnahmen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewertest. Wir legen großen Wert auf angemessene Sicherheitsstandards sowie nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung und werden auch weiterhin in diesen Bereichen aktiv bleiben.

Wir danken dir nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern.

Vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung sowie für die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei GEDIA wohlfühlst. Deine Anerkennung für unsere technologischen Standards, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und das gute Arbeitsklima bedeuten uns sehr viel. Wir sind stolz darauf, dass du unsere Work-Life-Balance, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die fairen Gehaltsstrukturen so positiv hervorhebst.

Besonders freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen als „TOP“ bewertest. Der Erfahrungsschatz unserer langjährigen Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir schätzen ihn sehr.

Wir danken dir auch für deine positive Rückmeldung zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu den klaren Kommunikationswegen innerhalb des Unternehmens.

Erneut, herzlichen Dank für die Zeit. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Wow, du warst von der Ausbildung bis zur Rente ein „GEDIAner“ – vielen Dank für deine Bewertung, die du auf Basis dieses langjährigen Arbeitsverhältnisses ausgefüllt hast. Es ist großartig zu hören, dass du zufrieden warst und dich wohl gefühlt hast.

Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag, „hin und wieder in den Rückspiegel zu schauen, ob die Mitarbeiter noch zu sehen sind“, zur Kenntnis und wir werden dies intern besprechen.

Deine positive Einschätzung zur Atmosphäre und der damit verbundenen guten Werte-Kultur freut uns sehr. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wir sind bestrebt, spannende Herausforderungen, innovative Technologien und vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten – durch deine Bewertung erkennen wir, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals vielen Dank für die Zusammenarbeit – wir wissen dein langjähriges Engagement sehr zu schätzen! Für deine Rente wünschen wir dir weiterhin alles Gute.