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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKollegenzusammenhalt. Familienunternehmen
Technologisch TOP
Kein Komment
Nette Kollegen, gute Arbeitsbedingungen
Auf pers. Belange wird Rücksicht genommen
Schieben die Arbeit immer weiter kein Ergebnis
Teilweise 2 Klassengesellschaft, manche Abteilungennzu egoistisch
Aufgaben manchmal etwas uninteressant
das Verhalten der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. wenig Aufstiegschancen in manchen Bereichen.
Parkplätze waren schwer zu finden, wenn man nicht früh genug zur Arbeit kam.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken
Altgediente MA fair bezahlen.
Mehr Wertschätzung, für langwierige Mitarbeiter, z.b. durch an Zugehörigkeitsdauer angepasste Prämien.
Hin und wieder in den Rückspiegel schauen ob die Mitarbeiter noch zu sehen sind.....
Kein Komment
Der am besten bewertete Faktor von GEDIA Automotive Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Allein durch Gesetze und Kundenanforderungen wird der Punkt erfüllt.
Aufjedenfall
Gut ausgeprägtes Umwelt-/Sozialverhalten im Unternehmen.
Ich war in meinem Praktikum unter anderem dafür zuständig die Umwelt- & Sozialbewusstsein der Firma zu dokumentieren. Dort viel mir auf, in wie vielen Projekten GEDIA tätig ist. Da diese permanent laufen, wird ihnen aber meiner Meinung nach nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt.
Umwelt gut, Sozial na ja...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEDIA Automotive Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nur pünktlich bezahlt. Das wars.
Auch wenn nach Tarif bezahlt wird, in anderen Firmen verdient man deutlich mehr als hier. Also was Bezahlung angeht, stellt sich Gedia quer. Und Karriere ist auch so eine Sache, es ist sehr schwierig aufzusteigen, liegt aber an der Führungskraft bzw. Führungskräfte.
Tarif gebunden
Als Führungskraft bist du mit reichlich unbezahlten Überstunden gesegnet!
Gehaltsunterschiede innerhalb der Führungsebenen bis zu hohen fünfstelligen Summen.
Der größte Teil der Führungskräfte hat keinen Kontakt zur Geschäftsführung, teils auch nicht gewünscht oder es wird bewusst vermieden.
Halten sich an das minimum der IG-Metall
Wer sich nicht verkaufen kann oder unbequem ist wird es nie zu etwas bringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
GEDIA ist bemüht Stellen intern zu besetzen. Die Personen können aus dem Talent Management kommen oder sich durch persönliche Weiterbildungen anbieten.
In der Abteilung sehr schwierig.
Jeder MA hat die Möglichkeit sich durch Weiterbildung zu Qulifizieren und in der Karriereleiter aufzusteigen.Man muss aber auch Eigeninitiative ergreifen.
Talente werden gesehen und gefördert.
Es ist möglich.
