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GEDISA 
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Gesellschaft 
für 
digitale 
Services 
der 
Apotheken 
mbH
Unternehmenskultur

Potsdam

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEDISA - Gesellschaft für digitale Services der Apotheken
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation verläuft überwiegend positiv. Kleinere Lücken in der Informationsweitergabe können dank der flachen Hierarchien einfach und unkompliziert geklärt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der Tatsache, dass wir größtenteils im Homeoffice arbeiten und oft viele Kilometer zwischen uns liegen, fördert der Arbeitgeber aktiv den Teamzusammenhalt durch regelmäßig geplante Teamevents. Darüber hinaus planen Mitarbeitende, die in der Nähe voneinander wohnen, kleinere Treffen, um den sozialen Austausch und die persönliche Verbindung zu stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es jedem, den Arbeitsalltag individuell und komfortabel zu gestalten. Die Urlaubsplanung erfolgt unkompliziert innerhalb der jeweiligen Abteilungen, ohne feste Sperrzeiten. Zudem wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen.

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5,0
Work-Life-Balance

100% Home-Office (wenn gewünscht) schafft viel Flexibilität mit den eigenen, privaten Ansprüchen

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5,0
Vorgesetztenverhalten

angenehm, wertschätzend, konstruktiv

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5,0
Interessante Aufgaben

Teils noch Startup-Charakter im positiven Sinne, so dass eine große Flexibilität in der Aufgabenstellung gegeben ist, oft auch sehr kurzfristig

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