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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gedys IntraWare die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gedys IntraWare
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gedys IntraWare
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das nötigste ist vorhanden

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungsebene behält ihre Infos für sich

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Kollegen ist bisher immer verlass, könnte sich durch den Einfluss von ProAlpha ändern

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht spürbar vorhanden trotz toll angekündigter Kampagnen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Rückgrat, sind sich selbst die Nächsten

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Förderung der eigenen Skills

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