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Geely 
Auto 
Technical 
Deutschland 
(GATD)
Bewertung

Keine klare Strategie

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Prozesse Umgang und mögliche Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Weniger Manager mehr ingenieure

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wird von der Machtlosigkeit überschattet.

Kommunikation

Der interne Austausch lässt zu wünschen übrig. Über Flur Funk erfährt man mehr als von seinen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist kaum vorhanden, da one man Show gewünscht ist.

Work-Life-Balance

Selbst im Krankenbett oder im Urlaub muss man an weiter arbeiten. Man kann es sich nicht leisten frei zu nehmen. Überstunden gehören zum arbeitsalltag.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch schlecht.
Haben kein Respekt und sind mit allem überfordert.

Interessante Aufgaben

Am Anfang wird einem viel schönes erzählt..Im der Realität ist man im Grunde ein call Center agent ohne jegliche Befugnisse.

Gleichberechtigung

Als Chinese wird man bevorzugt. Diskriminierung von anderen Nationalitäten ist vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden bis zum Rentenalter um ihr Fachwissen ausgequetscht

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Keine Arbeitsmaterialien und wenn diese vorhanden sein sollten dann sind diese begrenzt ode vergriffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird kein Wert gelegt. Es geht ausschließlich aus dem kostengünstigsten den maximalen Gewinn zu generieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gemessen daran das man hier fachlich verkümmert und dem Rest... ist das Gehalt zu gering

Image

Keiner möchte freiwillig in diesem Unternehmen arbeiten. Der schlechte Ruf eilt ihnen voraus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Entsprechen jedoch die Ausnahme nicht die Regel.

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