31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geely Auto Technical Deutschland (GATD) Bewertungen
Geely
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(GATD)
Raunheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Terrible company to work for
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salary
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication, Tasks, Lack of direction, home office policy, work environment
Verbesserungsvorschläge
Define the goal of the company and let people have more freedom
Arbeitsatmosphäre
They force people to go to the office even if there is not enought restrooms to everyone and all the meetings are online
Image
Terrible, suppliers does not want to work with the company because bad experiences in the past.
Work-Life-Balance
Is ok, not much work to do, but you have to be in the office
Karriere/Weiterbildung
if you are not Chinese, don´t even try.
Gehalt/Sozialleistungen
Good Salary, car scheme, and conditions in general.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They say they are green because are making electric cars, but force everyone to drive to the office everyday in the middle of a energy crisis
Kollegenzusammenhalt
I was humiliated by chinese colleage 3 times and nothing was done
Vorgesetztenverhalten
Management want to see people sit on their desks and control it closelly. Basically if you are not in your desk, you are not working
Arbeitsbedingungen
Terrible, people humiliated in meetings.
Kommunikation
All decisions are taken in China, and chinese team does not speak English enough to communicate and also have no interest at all in sharing information, there is a competition between china and Germany, and as they have the information we are usually sabotated.
Gleichberechtigung
If you are not Chinese or German, you will never grow here
Interessante Aufgaben
Benchmarking, Benchmarking, Benchmarking. send info to China and never know what happened after.
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine klare Strategie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Prozesse Umgang und mögliche Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Weniger Manager mehr ingenieure
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird von der Machtlosigkeit überschattet.
Image
Keiner möchte freiwillig in diesem Unternehmen arbeiten. Der schlechte Ruf eilt ihnen voraus.
Work-Life-Balance
Selbst im Krankenbett oder im Urlaub muss man an weiter arbeiten. Man kann es sich nicht leisten frei zu nehmen. Überstunden gehören zum arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Entsprechen jedoch die Ausnahme nicht die Regel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen daran das man hier fachlich verkümmert und dem Rest... ist das Gehalt zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird kein Wert gelegt. Es geht ausschließlich aus dem kostengünstigsten den maximalen Gewinn zu generieren.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist kaum vorhanden, da one man Show gewünscht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden bis zum Rentenalter um ihr Fachwissen ausgequetscht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht.
Haben kein Respekt und sind mit allem überfordert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Keine Arbeitsmaterialien und wenn diese vorhanden sein sollten dann sind diese begrenzt ode vergriffen
Kommunikation
Der interne Austausch lässt zu wünschen übrig. Über Flur Funk erfährt man mehr als von seinen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Als Chinese wird man bevorzugt. Diskriminierung von anderen Nationalitäten ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang wird einem viel schönes erzählt..Im der Realität ist man im Grunde ein call Center agent ohne jegliche Befugnisse.
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Schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man versucht die Administrativen Abteilungen so dermaßen einzusparren, dass man Angst hat in Urlaub zu gehen für eine Woche, weil die Arbeit sich dann im wahrsten Sinne stappelt zu einem hohen Turm.
Versprechen werden nicht eingehalten und man darf wirklich denen nicht vertrauen. Hier gilt Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser.
Verbesserungsvorschläge
Weniger chinesisch reden mehr englisch, sodass weniger Missverständnisse erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum bis wenig Kontakt zum Vorgesetzten, auf Anfragen/Sorgen wird nicht reagiert.
Image
Unter vielen Mitarbeitern ist die Stimmung schlecht. Die hohe Fluktuationsrate spricht für sich.
Work-Life-Balance
Work-life-Balance ist in meiner Abteilung nicht gegeben. Wir können uns nicht einmal leisten in den Urlaub zu gehen. Die Arbeit wird von niemanden gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Sterne, da die Weiterbildung gegeben ist, allerdings um Karriere zu machen, werden Chinesen zuerst bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Aufgaben und die Verantwortung könnte es ein wenig mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meistens nur auf chinesisch sobald zwei Chinesen am Gespräch oder Konferenz teilnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wurde schon oft ins kalte Becken geworfen und oft wurde mir schon in den Rücken gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, man bleibt lieber unter chinesischen Mitarbeitern, wenn man kein Landsmann ist wird man sehr selten am Geschehen berücksichtigt.
Kommunikation
Es wird viel chinesisch geredet, daher nur zwei Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Liebe/r Kollegin/Kollege,
sehr herzlich möchten wir uns bei dir für das angenehme Feedback bedanken. Wir arbeiten stets daran unsere Arbeitsplätze, Prozesse und unseren Teamspirit innerhalb des Unternehmens noch ansprechender zu gestalten. Weiterhin auf eine angenehmene Zusammenarbeit!
Beste Grüße
HR Department
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Good Company to work for
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Process driven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing in particular.
Verbesserungsvorschläge
IT infrastructure can be improved. They are heavily loaded with requests.
An inhouse canteen or even a vending machine would be much appreciated.
Arbeitsatmosphäre
I found the multicultural environment very much respectful and good for the overall growth of the organization.
Image
Company is not known in Europe but definitely has a global progressive brand.
Work-Life-Balance
Normal work hours with sufficient yearly holidays. However, there could be a high level of work-load and expectations to deliver.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are attractive with bonus and other benefits as promised in the offer letter.
Kollegenzusammenhalt
I can confidently say about my teammates that they are supportive and believe in mutual respect.
Umgang mit älteren Kollegen
Good mix of fresh and experienced engineers.
Arbeitsbedingungen
At par with others in the industry.
Kommunikation
Clear communication from the Line Manager. In a global team there are come delays and sometimes unclarity, but they are sorting out with discussions.
Gleichberechtigung
Unfortunately, not many female co-workers in my Department. However, I see higher proportion in some other groups.
Interessante Aufgaben
Challenging work with high possibility to influence the design
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Dear colleague,
We would like to thank you very much for your pleasant feedback. . We look forward to a pleasant cooperation in the future!
Best regards
HR Department
Spannendes Arbeitsumfeld in einem internationalem Automobilkonzern mit kulturellen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Projekte mit tiefem technischem Einblick. Viele und regelmäßige Team-Events, es wird sehr viel in Teambuilding investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Arbeit mit China/Schweden manchmal unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation intern wie extern verbessern, z.B. Position von GATD innerhalb Geely bessern kommunizieren, IT Möglichkeiten aufstocken,
Home Office in der Corona Pandemie als Standard ermöglichen (50% Anwesenheitsregel ist nicht angebracht)
Arbeitsatmosphäre
Das "Team" teilt sich in ein europäisches Team in Deutschland sowie mehrere internationale Teams (je nach Projekt) in Schweden und China. Die Arbeitsatmosphäre in DE ist vergleichbar mit der bei deutschen OEMs, man bekommt ehrliches Feedback und wird fair behandelt.
Image
Das Image in Europa ist eher nicht vorhanden, da weitgehend unbekannt. Image der einzelnen Marken durchaus positiv. Geely Image ist in China nicht auf dem Niveau von deutschen OEMs.
Work-Life-Balance
Hängt von dem angeboten Vertrag ab. Überstunden abgegolten ja oder nein? Es gibt beides.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiges Performance Assessment
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen bekommen ein gutes Gehalt gezahlt, es wird sich meiner Meinung nach an deutschen OEMs orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein bin ich sehr zufrieden mit meinen Kollegen in Frankfurt/Raunheim. Es werden sehr viele ehemalige Manager/Teamleiter eingestellt, diese treten sich öfter mal auf die Füße.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junger Standort, alle sind neu.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als sehr positiv, hängt aber natürlich stark von der einzelnen Person ab. Entscheidungen sind nachvollziehbar und stets begründet, Ziele der Abteilung und Entwicklungsmöglichkeiten werden transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude sind auf dem neusten Stand und sehr modern eingerichtet. Höhenverstellbare Tische, hochwertiges IT Equipment. IT Abteilung ist überfordert, es wird nicht nachhaltig in kluge Systeme investiert.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft innerhalb GATD sowie mit China und Schweden vorwiegend auf Englisch ab, wer chinesisch spricht hat definitiv ein Vorteil in der Kommunikation innerhalb Geely und mit chinesischen Zulieferern. Ausgreprägte Meetingkultur - transparente Kommunikation anfangs erschwert jetzt auf gutem Niveau. Das hängt sicher auch von der Abteilung ab mit der zusammengearbeitet wird. Das Aufbauen von Beziehungen mit chinesischen Arbeitskollegen ist manchmal wichtiger als das Thema an sich.
Interessante Aufgaben
Hier kann die Firma tatsächlich glänzen, die Projekte sind durch die Bank interessant und man bekommt sehr tiefe Einblicke in die gesamte chinesische Konzernstruktur. Das ist nicht immer einfach zu verstehen aber definitiv interessant. Mein persönliches Aufgabengebiet umfasst eigenständig zu bearbeitende Aufgaben sowie "Support"-Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Liebe/r Kollegin/Kollege,
sehr herzlich möchten wir uns bei dir für das angenehme Feedback bedanken. Wir arbeiten stets daran unsere Arbeitsplätze, Prozesse und unseren Teamspirit innerhalb des Unternehmens noch ansprechender zu gestalten. Weiterhin auf eine angenehmene Zusammenarbeit!
Beste Grüße
HR Department
Dreams vs. reality
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
actually OK
Vorgesetztenverhalten
No attempt to change quality of work, only micro consulting.
Interessante Aufgaben
Micro consulting of China team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Dear colleague,
we would like to thank you for the rating, even if we regret that it was not a more positive one. We take this feedback very seriously and critical comments in particular are important to us and help us to improve continuously and sustainably.
We apologize that you have had a bad experience. Since we do not understand your exact motives, we would like to pray for a non-binding exchange.
Of course, we would also be happy to talk to you personally about your experience in order to identify potential for improvement.
We regret your negative experiences and would like to offer you the opportunity to discuss them in a personal discussion.
We look forward to a pleasant cooperation!
Best Regards,
HR Department
Geely
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, gutes Gehalt, Kollegen sind nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Teil-Lockdown, Aufruf der Bundesregierung und obwohl Raunheim in einem Superhotspot liegt (> 200 Neuinfektionen pro 100.000 Einwohner und Woche) 50% Anwesenheit verlangt - etwas unverantwortlich.
Außerhalb von Corona nur 4 Tage pro Monat Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice
Flexiblere Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not recommended to work with GEELY. TERRIBLE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Alot of overtime 45 hr. Week min.
Arbeitsbedingungen
High stresslevel. Chinese are backstabbing in all Departments.
Kommunikation
Chinese HR staff have no idea about German work law or work culture! Local staff resigned. Very high turn over in HR and Legal Dept.
Gehalt/Sozialleistungen
Watch out what the chinese recruiters promise is not kept!!
Interessante Aufgaben
Just a Chinese Call Center for Engieering Projects. Nothing like promised during the interview . You will never get interesting Projects!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Dear colleague,
we would like to thank you for the rating, even if we regret that it was not a more positive one. We take this feedback very seriously and critical comments in particular are important to us and help us to improve continuously and sustainably.
We apologize that you have had a bad experience. Since we do not understand your exact motives, we would like to pray for a non-binding exchange.
Of course, we would also be happy to talk to you personally about your experience in order to identify potential for improvement.
We regret your negative experiences and would like to offer you the opportunity to discuss them in a personal discussion.
We look forward to a pleasant cooperation!
Best Regards,
HR Department
Not recommendable !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chinese HR staff have no idea about German working law or work ethics.
Local HR staff has resigned . Turnover rate in HR and Legal is very high .
Work-Life-Balance
Alot of unpaid overtime, min 45 hour working week.
Arbeitsbedingungen
Stresslevel is very high
Kommunikation
Chinese are backstabbing and look down on western staff. If you say anything about China you get fired or receive warnings.
Gehalt/Sozialleistungen
Promises are not kept . Underpaid for what you do.
Interessante Aufgaben
Information provided during the interview and hiring process are not true . Nothing else but a Chinese Call Center !Brain Drain !Do not leave a Europaen car maker to join Geely
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Dear colleague,
we take your feedback very seriously and critical comments in particular are important to us and help us to improve continuously and sustainably.
We therefore thank you for entering into a dialogue with us. GATD attaches great importance to team-oriented thinking, equality and the further education and promotion of its employees. It is very important to us that these values and topics are lived internally. This also includes an open and transparent corporate culture. We see these as fundamental pillars for the satisfaction of our employees.
We regret your negative experiences and would like to offer you the opportunity to discuss them in a personal discussion.
We look forward to a pleasant cooperation!
Best Regards,
HR Department
Not recommendable at all !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Backstabbing work place . Agreements are not kept !
Work-Life-Balance
To much overtime and alot of times not paid .
Kommunikation
Chinese HR staff has no idea about German work law or local work ethics .
Local HR Staff has resigned .
Gehalt/Sozialleistungen
During the interview and offer process promises are made but not kept once you start.
Interessante Aufgaben
Call Center for China . The information during the interview about projects is not true !
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR DepartmentTalent Aquisition Specialist
Dear colleague,
we take your feedback very seriously and critical comments in particular are important to us and help us to improve continuously and sustainably.
We therefore thank you for entering into a dialogue with us. GATD attaches great importance to team-oriented thinking, equality and the further education and promotion of its employees. It is very important to us that these values and topics are lived internally. This also includes an open and transparent corporate culture.
We see these as fundamental pillars for the satisfaction of our employees. We regret your negative experiences and would like to offer you the opportunity to discuss them in a personal discussion.
We look forward to a pleasant cooperation!
Best Regards,
HR Department
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Geely Auto Technical Deutschland (GATD) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Geely Auto Technical Deutschland (GATD) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.