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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Geely Auto Technical Deutschland (GATD) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
All decisions are taken in China, and chinese team does not speak English enough to communicate and also have no interest at all in sharing information, there is a competition between china and Germany, and as they have the information we are usually sabotated.
I was humiliated by chinese colleage 3 times and nothing was done
Is ok, not much work to do, but you have to be in the office
Management want to see people sit on their desks and control it closelly. Basically if you are not in your desk, you are not working
Benchmarking, Benchmarking, Benchmarking. send info to China and never know what happened after.
They force people to go to the office even if there is not enought restrooms to everyone and all the meetings are online