Firma ist in Ordnung, wenn aber der Bezirksleiter ungeignet ist nutzt das nichts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich. Sonovaprodukte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Bezirksleiter
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, sie sind das wichtigste Gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr großes Arbeitspensum
Kommunikation
Könnte wertschätzender sein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die größtenteils nicht vergütet bzw aberkannt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war absolut ungeeignet. Alles von oben an uns weitergeben aber auf unsere Belange überhaupt nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
Dass jeder Kunde anders ist macht es etwas abwechslungsreicher.
Gleichberechtigung
Kann nichts gegenteiligen sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nichts gegenteiligen sagen
Arbeitsbedingungen
Zuviel arbeitsdruck durch zuwenig Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie glauben zwar sie wären hier gut, produzieren jedoch zuviel Verpackungsmüll
Gehalt/Sozialleistungen
Zuwenig im Verhältnis zum Arbeitspensum
Image
Wie bei den meisten Großen
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die oberste Stufe im Fachgeschäft erreicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen und uns als Arbeitgeber weiterempfohlen hast. Es freut mich zu hören, dass Du einige positive Aspekte gesehen hast, wie die pünktliche Gehaltszahlung und die Produktvielfalt.
Dein Feedback zu Deinem Bezirksleiter und zur Kommunikation nehme ich sehr ernst. Dass Du Dich in Deinem Team nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast, tut mir leid, da wir natürlich möchten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt und gehört fühlt. Dem Punkt, dass die Mitarbeiter als wichtigstes Gut stärker eingebunden werden sollten, kann ich nur zustimmen und würde Dir gerne den Raum und die Möglichkeit für ein Gespräch geben, in dem ich näher verstehen und darauf eingehen kann, was in deinem konkreten Fall passiert ist. Dass Überstunden gestrichen werden sollte nicht vorkommen und entspricht definitiv nicht unserem Anspruch. Solltest du bei deinem direkten Vorgesetzten nicht weiterkommen, bist du in der Personalabteilung immer richtig um gehört zu werden.
Auch die Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns wichtig und wir arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitslast besser zu verteilen und Überstunden zu vermeiden. Dein Feedback zum Arbeitsdruck durch zu wenig Personal unterstreicht, dass hier noch mehr Handlungsbedarf besteht.
Was das Umweltbewusstsein betrifft, sind wir bestrebt, umweltfreundlichere Lösungen für Verpackungen und Materialeinsatz zu finden. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Prozess weiter voranzutreiben.
Falls Du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, um noch detaillierter auf Deine Erfahrungen einzugehen, freue ich mich über eine Nachricht von Dir. Du erreichst mich jederzeit unter Lina.Hilsmann@sonova.com. Danke nochmals für Deine offenen Worte und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Beste Grüße,
Lina