447 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lob des BZL gibt es, aber auch nur bei 100% und mehr Leistungserbringung
nope, bin abends froh, wenn ich nicht auf der Couch einschlafe, sondern im Bett.
Kolleginnen mit Kindern bekommen hier in meiner Region zb keine Unterstützung bei Kostenübernahme Kita
es gibt kein 13. Monatsgehalt
ABER
30 EUR Edenred jeden Monat
Umsatzprovision anteilig
Challenges für mehr Urlaubstage LOL
Es ist halt bitter, wenn man die Challengeziele um 0,1% verpasst.
im direkten Team super
ältere Kollegen müssen halt mitziehen oder sich halt umorientieren, wenn die Abläufe zu schnell erscheinen.
schade!
es gibt viele Kanäle, mit vielen Informationen. Anschauen, verinnerlichen, umsetzen
Der Beruf IST interessant, hier aber nicht mehr.
Wir haben ein stabiles fast hauseigenes Hörgeräteportfolio, die Anpasszeiten sind streng im Kalender hinterlegt um "möglichst effizient" schnell zu verkaufen.
Tatsächlich wird jeden Monat ein Chart vorgegeben, Umsatzziele pro Monat sind stetig steigend. Das ist Verheizung!
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich Feedback zu geben. Wir schätzen sowohl Lob als auch konstruktive Kritik, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns positiv wahrgenommen hast. Das zeigt uns, dass viele unserer Maßnahmen in diesen Bereichen ankommen – vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Gleichzeitig möchte ich auch auf Deine kritischen Punkte eingehen: Es tut mir leid, dass Du die Arbeit bei uns als eine „monotone Akkordarbeit“ empfindest. Der Anpassprozess basiert auf Wünsche von Kolleg:innen aus den Fachgeschäften und wurde gemeinsam mit ihnen entwickelt. Der Prozess ist gezielt darauf ausgerichtet, sowohl für unsere Kund:innen als auch für unser Team angenehm und effizient zu sein. Dass offenbar nicht alle den Prozess als gleich angenehm empfinden ist für uns ein wertvolles Feedback.
Themen wie Vergütung und Work-Life-Balance sind individuell und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Wir passen unser Gehalts- und Benefit-Angebot regelmäßig an – zuletzt durch die Einführung der Edenred-Karte. Falls Du hier noch konkreten Klärungsbedarf hast, empfehlen wir das direkte Gespräch mit Deiner Führungskraft.
Die Challenges sollen ein motivierender Anreiz sein – und viele Kolleg:innen konnten dadurch bereits von zusätzlichen Urlaubstagen profitieren. Dass es ärgerlich sein kann, wenn man ein Ziel knapp verpasst, verstehe ich. Wir nehmen Dein Feedback dazu gerne mit.
Solltest Du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich über einen persönlichen Austausch. Du kannst mich jederzeit unter aaron.haas@geers.de kontaktieren.
Beste Grüße
Aaron
In den Fachgeschäften mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten schaffen. Es wurden Änderungen angekündigt, es ist nichts passiert.
Es stehen alle Türen offen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die klare Weiterempfehlung!
Das Thema Flexibilität bei den Arbeitszeiten in den Fachgeschäften ist uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen zu erzielen. Veränderungen in diesem Bereich erfordern umfangreiche Abstimmungen, um sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den Anforderungen der Kund:innen gerecht zu werden. Wir danken Dir für Deine Geduld und Dein Feedback, das uns zeigt, wie wichtig dieses Thema ist.
Solltest Du weitere Anregungen haben, stehen wir Dir gerne für einen Austausch zur Verfügung! Melde Dich einfach bei mir: aaron.haas@geers.de
Herzliche Grüße
Aaron
Arbeitszeit ist halt von 9:00 - 18:00 Uhr. Wenn man allerdings frei braucht, wird es einem ermöglicht.
Respektvoll auf Augenhöhe.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung!
Wir verstehen, dass die festen Öffnungszeiten der Fachgeschäfte einen klaren Rahmen setzen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, persönliche und individuelle Situationen bestmöglich zu berücksichtigen – wie Du es auch erwähnt hast. Es freut uns, dass Du die Flexibilität, wenn es darauf ankommt, positiv wahrnimmst.
Solltest Du weitere Ideen oder Wünsche haben, melde Dich gern direkt bei uns (aaron.haas@geers.de).
Herzliche Grüße
Aaron Haas
Du-Kultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit zu gestalten.
Nicht immer so bekannt, wie die Firma sein könnte
Karriere ist hier gut möglich, es braucht halt etwas Flexibilität und auch den Mut, zu wachsen.
Gehalt passt aus meiner Sicht zu den jeweiligen Tätigkeiten, die Sozialleistungen und zusätzlichen Benefits entsprechen denen eines größeren Konzerns (Deutschlandticketzuschuss, kostenlose Hörgeräte für Angehörige, verschiedene Mobilitätskonzepte,...)
S.o., Erfahrung wir geschätzt, ebenso aber auch die jungen Generationen.
Gibt es nichts zu meckern, auch wenn natürlich nach oben hin immer Luft ist (aber wer hätte nicht gerne Kicker und Co. im Office stehen?)
Hier kommen wirklich Alle zu Zug: ich kenne wenig Unternehmen, in denen man auch noch in RIchtung der Führungsetagen so viele Frauen findet. Daneben auch ein sehr guter Mix aus jungen und alten Kolleg:innen.
Vielen Dank für deine tolle und ausführliche Rückmeldung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du die Duz-Kultur, die flachen Hierarchien und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Besonders freut mich auch, dass du die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt so positiv wahrnimmst – das sind Werte, die mir persönlich sehr am Herzen liegen.
Auch deine Anmerkungen zu den Sozialleistungen und Benefits zeigen, dass wir auf einem guten Weg sind. Deinen Punkt zum Bekanntheitsgrad nehme ich gerne mit – da gibt es sicherlich noch Potenzial.
Solltest du noch Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freue ich mich jederzeit über dein Feedback. Gerne kannst du mich direkt unter Lina.Hilsmann@sonova.com kontaktieren.
Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!
Ich empfinde es als fairen Umgang und fühle mich in meinem Team wohl. Es gibt lediglich Zeiten, die etwas stressiger werden können.
Ohne Werbegesicht wäre es besser
Etwas eigenverantwortlich- wie bei allen - wenn du nicht im Urlaub in die Mails schaust, hast du auch frei.
Sicher noch mehr drin
Menschenabhängig aber allgemein schätze ich die Kollegen
Meistens gut - Abteilungsabhängig
Die interne Kommunikation hat noch etwas Ausbaupotential. Innerhalb meines Teams und im direkten Austausch aber gut
Danke für deine ehrliche Rückmeldung! Es freut mich zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und den fairen Umgang schätzt. Auch dass der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet werden, ist ein gutes Zeichen.
Zur Kommunikation: Ich nehme deine Anmerkung ernst und weiß, wie wichtig eine transparente und funktionierende interne Kommunikation ist. Wenn du konkrete Vorschläge hast, wo wir uns verbessern können, freuen wir uns über dein Feedback – gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
Zum Thema Work-Life-Balance: Deine Einschätzung, dass es hier viel Eigenverantwortung gibt, kann ich nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass eine gesunde Balance wichtig ist. Falls du Ideen hast, wie wir das noch besser fördern können, lass es uns gerne wissen.
Falls du noch weitere Anregungen hast oder dich über Maßnahmen informieren möchtest, die wir bereits umsetzen, melde dich gerne unter Lina.Hilsmann@sonova.com.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, wenn du weiterhin Teil des Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Erfolg! 😊
Förderungen,meisterbezuschussungen
Nicht geeignete Personen werden als Führungskräfte eingestellt durch Personalmangel
Ansprechenderes Gehalt das den Leistungen entsprechend ist
Durch Personalmangel und dadurch verärgerte Kunden leidet leider die Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich je nach Standort
Durch Personalmangel leider sehr stressig
Förderung ist sehr gut !!!
Sehr große Gehalt Unterschiede zwischen Mitarbeitern
Leider viel Plastik Verpackung vom Hersteller, hat aber nichts mit der Firma an sich zutun
Kollegen im Team verstehen sich sehr gut
Ja es werden auch ältere Kollegen eingestellt
Ofter Wechsel von Führungspersonal
Technik ist auf dem neusten Stand
Wöchentliche Video calls
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung! Es freut mich zu hören, dass Du die Förderung und die Meisterbezuschussung sowie den Kollegenzusammenhalt im Team positiv wahrnimmst. Das sind für mich ebenfalls wichtige Aspekte, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Dein Feedback zum spürbaren Personalmangel nehme ich sehr ernst. Ich weiß, dass das eine Herausforderung ist, gerade in der aktuellen Zeit, und ich stimme zu, dass dies Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance haben kann. Wir arbeiten daran, hier Entlastung zu schaffen und die Teams nachhaltig zu stärken.
Auch Deine Rückmeldung zum Thema Gehalt und Sozialleistungen sowie zur Verpackung der Produkte ist wertvoll. Es gibt Unterschiede, die sich je nach Standort ergeben können, aber ich nehme es mit, um weiter an einer Angleichung und Verbesserung zu arbeiten.
Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir uns noch verbessern können, oder wenn Du Einblicke in die Maßnahmen möchtest, die wir aktuell im Recruiting ergreifen, um die Teams weiter zu verstärken, lade ich Dich herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Deine Perspektive ist uns wichtig, und ich freue mich, wenn wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Du erreichst mich über die gängigen Unternehmenskanäle oder per Mail: Lina.Hilsmann@sonova.com.
Vielen Dank nochmals für Deine konstruktive Bewertung und Deine Empfehlung! Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und freue mich, wenn Du bei weiteren Anregungen oder Ideen auf mich zukommst.
Beste Grüße,
Lina
Viele Benefits, gute Kommunikation, tolles Team, gute Weiterbildungsmaßnahnen.
Gehalt anpassen, flexiblere Arbeitszeiten
Vielen Dank für Deine ehrliche und ausgewogene Bewertung! Es freut mich, dass Du die Benefits, die Kommunikation im Team sowie unsere Weiterbildungsmaßnahmen positiv hervorhebst. Besonders die gute Teamdynamik ist für mich ein Punkt, auf den ich immer wieder stolz bin.
Aber auch deine Kritikpunkte nehme ich ernst. Arbeitszeiten und eine faire Anpassung des Gehalts sind wichtige Themen, die immer wieder im Fokus unserer Überlegungen stehen. Ich werde Dein Feedback in zukünftige Gespräche einbringen, damit wir hier noch stärker werden können.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen und uns sogar weiterempfiehlst. Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft!
Beste Grüße,
Lina
Neutral
Es wird alles ernst genommen
Gut
Gutes Verhältnis
Neutral
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine ehrliche Perspektive mitzuteilen. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Verhältnis zu den Vorgesetzten positiv hervorhebst und uns weiterempfiehlst – das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst. Ein angenehmes und transparentes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Konstruktive Anregungen oder konkrete Beispiele, wie wir Dich und andere Kolleg:innen noch besser unterstützen können, sind uns dabei besonders wertvoll.
Die Ergebnisse der letzten HearMe-Befragung haben bereits zu einigen spürbaren Veränderungen geführt. Auch in diesem Jahr setzen wir auf die wertvollen Rückmeldungen, um weitere Verbesserungen anzustoßen.
Falls Du Deine Ideen direkt mit uns teilen möchtest, erreichst Du mich jederzeit unter aaron.haas@geers.de. Wir freuen uns über den Austausch!
Herzliche Grüße
Aaron
Die Gehaltszahlung.
Sehr viel. Man sollte sich klar sein, worauf man sich hier einlässt.
Kompletter Neustart, um in der modernen Welt anzukommen. Dazu gehört auch, sich von Altlasten wie Thomas Gottschalk zu trennen. Aber man hält lieber am Erfolg vergangener Tage fest.
Eisig. Katastrophales Onboarding und Zahlendruck vom Mutterkonzern, der ungefiltert weitergeben wird.
Aus Konsumentensicht in Ordnung. Innerhalb der Branche ist man der böse Konzern, der kleine Akustiker aufkauft, um deren Kunden und Mitarbeiter zu erhalten.
Ab Führungsebene nicht vorhanden. Es werden Mails im Urlaub verschickt und man hat ein sehr schlechtes Gewissen, wenn man mal krank ist.
Nein. Wenn man 10 Jahre im gleichen Job bleiben möchte, ist das der richtige Arbeitgeber.
Einziger guter Punkt, der es einigermaßen erträglich gemacht hat, hier zu arbeiten.
Je größer der finanzielle Background, desto größer das Problem meiner Meinung nach.
Jeder macht sein Ding und es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Viele leere Gesichter in Teammeetings und nur wenige arbeiten mit. Zu viele haben sich mit der schlechten Gesamtsituation abgefunden.
Geers = Boomer's Paradise. Das ist ganz klar kein Unternehmen für jüngere.
Keine Feedbackkultur. Man muss sich rechtfertigen und wird von oben herab behandelt. Die Teamleitung ist permanent gestresst und hat kaum Zeit. Antworten auf Nachrichten mit Lösungsvorschlägen fallen kurz mit "Ja" ohne Begrüßung aus. In Meetings fallen Sätze wie, "Wenn das hier krachen geht, finde ich schnell einen neuen Job. Da mach ich mir keine Sorgen."
Hard- und Software, die in der Zeit stehengeblieben ist. Modern Work Fehlanzeige! Hier werden noch fleißig Serverpfade hin und her geschickt. Ein Diensthandy gibt es nur, wenn es wirklich nötig ist. Die normalen Mitarbeiter müssen sich mit einer schlecht funktionierenden Telefonsoftware herumschlagen.
Es werden täglich zig Mails verschickt, anstatt anzurufen oder eine Teams Nachricht zu schreiben.
Ab C-Level nur Männer. Ansonsten sehr geburtenfreudig. Irgendwer ist ständig im Mutterschutz oder in Elternzeit.
Überwiegend nur kurzfristige Maßnahmen aufgrund des Zahlendrucks. Eine langfristige Roadmap und eine Strategie wäre sinnvoll und erfolgsversprechender. Stattdessen wird lieber sehr viel Geld für kurzfristige Maßnahmen ausgegeben, die wenig bringen. Die Roadmap wird einfach im Laufe des Jahres anhand der durchgeführten Maßnahmen erstellt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, uns stetig zu verbessern.
Zunächst möchte ich auf einzelne von Dir angesprochenen Punkten eingehen:
Zum Thema Gleichberechtigung möchte ich betonen, dass Diversität und Chancengleichheit bei uns einen hohen Stellenwert haben. Auch auf der obersten Führungsebene sind Frauen bei GEERS stark vertreten. Wir bedauern, dass dies bei Dir nicht so wahrgenommen wurde, und möchten an dieser Stelle weiter daran arbeiten, unsere Bemühungen sichtbarer zu machen.
Zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit unserer internen Akademie und einer Vielzahl an Schulungs- und Weiterentwicklungsangeboten wollen wir unseren Mitarbeitenden umfassende Perspektiven bieten. Es tut mir leid, wenn diese Möglichkeiten für Dich nicht ausreichend waren oder Deine Erwartungen nicht erfüllt haben. Wir würden sehr gerne genauer erfahren, welche Ansätze Du Dir gewünscht hättest, damit wir uns hier weiter verbessern können.
Die angesprochene Kritik zu Themen wie Work-Life-Balance und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass hier Verbesserungsbedarf bestehen kann und setzen uns dafür ein, dass Führungskräfte die Arbeitszeit und den Urlaub ihrer Teams respektieren. Auch Deine Rückmeldung zum Thema Arbeitsbedingungen ist wertvoll für uns.
Zum Punkt Umweltbewusstsein möchte ich anmerken, dass wir laufend daran arbeiten, nachhaltigere Lösungen – beispielsweise im Verpackungs- und Lieferprozess – zu etablieren. Hier bestehet sicher noch Potenzial und wir setzen uns dafür ein dies weiter verbessern.
Mir ist bewusst, dass Dein Gesamteindruck von uns als Arbeitgeber nicht positiv ist. Dennoch schätze ich es, dass Du uns offen und direkt mit Deiner Perspektive weiterhilfst. Ich möchte Dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch noch tiefer auf Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge einzugehen. Kontaktiere mich dafür gerne unter Lina.Hilsmann@sonova.com.
Wir bedanken uns nochmals für Dein Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße,
Lina
Die vielfältigen Möglichkeiten. Es gibt so viele Fachgeschäfte, also ein Umzug muss nicht gleich auch einen Arbeitgeberwechsel bedeuten. Die Ausbildungsqualität ist wirklich gut und man gibt sich auch Mühe, das merkt man.
Ein bisschen am Gehalt schrauben. Sonova kann es sich leisten
Gut die Karriereleiter geht ja quasi nur bis Meister und Fachgeschäftsleiter. Aber das wird auch gefördert. Die Chancen stehen also gut
Vollzeit ist vollzeit. In diesem Falle von 9 bis 18 Uhr. Ist natürlich nicht ganz so praktisch, aber dafür muss man nicht so früh aufstehen.
Könnte in heutiger Zeit wirklich mehr sein, besonders weil man sich durch die Verhältnismäßig niedrige Ausbildungsvergütung auch die Chancen nimmt, das Leute im späteren Leben noch Mal diese Ausbildung machen. Mit Miete wird das nämlich nichts.
Ich habe einen sehr tollen Meister mit viel Erfahrung
Die Arbeit macht schon Spaß, nur die Kunden manchmal nicht
Am Anfang natürlich relativ einfach und eintönig, aber das wird mit der Zeit
Kein Tag ist wie der andere, darauf kann man sich verlassen
Wir sind alle per du und an Respekt mangel es, zumindest in meinem direkten Umfeld, überhaupt nicht
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen als Azubi bei uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Du die Ausbildungsqualität und die vielfältigen Möglichkeiten in unseren Fachgeschäften so positiv hervorhebst. Auch Dein Lob an Deinen erfahrenen Meister und die tolle Atmosphäre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu hören, dass Dir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Vielfalt im Alltag gefallen. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht die Ausbildung in der Hörakustik so spannend und einzigartig.
Zum Thema Ausbildungsvergütung möchten wir anmerken, dass wir uns mit unserem umfangreichen Benefit-Paket bemühen, einen zusätzlichen Mehrwert zu schaffen. Beispielsweise der Zeugnisbonus oder auch die Edenred-Karte machen sich auch monetär spürbar. Zudem prüfen wir stets, wie wir uns weiter verbessern können.
Was die Karrierechancen betrifft, möchten wir Dir versichern, dass diese weit über die Rolle des Fachgeschäftsleiters hinausgehen können. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich bei uns weiterzuentwickeln, sei es durch fachliche Fortbildungen wie als Pädakustiker:in oder CI-Expert:in oder durch Wechsel in andere spannende Rollen im Vertrieb oder im Center. Unser Team in der Akademie unterstützt Dich gerne, wenn Du mehr über Deine Perspektiven erfahren möchtest.
Wir freuen uns, dass Du die Ausbildung als bereichernd und spannend empfindest – das zeigt, dass unsere Bemühungen um Qualität und Vielfalt genau ankommen. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei mir (aaron.haas@geers.de).
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung!
Herzliche Grüße
Aaron
So verdient kununu Geld.