435 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 206 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neutral
Es wird alles ernst genommen
Gut
Gutes Verhältnis
Neutral
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine ehrliche Perspektive mitzuteilen. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und das Verhältnis zu den Vorgesetzten positiv hervorhebst und uns weiterempfiehlst – das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation nehmen wir ernst. Ein angenehmes und transparentes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, uns weiterzuentwickeln. Konstruktive Anregungen oder konkrete Beispiele, wie wir Dich und andere Kolleg:innen noch besser unterstützen können, sind uns dabei besonders wertvoll.
Die Ergebnisse der letzten HearMe-Befragung haben bereits zu einigen spürbaren Veränderungen geführt. Auch in diesem Jahr setzen wir auf die wertvollen Rückmeldungen, um weitere Verbesserungen anzustoßen.
Falls Du Deine Ideen direkt mit uns teilen möchtest, erreichst Du mich jederzeit unter aaron.haas@geers.de. Wir freuen uns über den Austausch!
Herzliche Grüße
Aaron
Die Gehaltszahlung.
Sehr viel. Man sollte sich klar sein, worauf man sich hier einlässt.
Kompletter Neustart, um in der modernen Welt anzukommen. Dazu gehört auch, sich von Altlasten wie Thomas Gottschalk zu trennen. Aber man hält lieber am Erfolg vergangener Tage fest.
Eisig. Katastrophales Onboarding und Zahlendruck vom Mutterkonzern, der ungefiltert weitergeben wird.
Aus Konsumentensicht in Ordnung. Innerhalb der Branche ist man der böse Konzern, der kleine Akustiker aufkauft, um deren Kunden und Mitarbeiter zu erhalten.
Ab Führungsebene nicht vorhanden. Es werden Mails im Urlaub verschickt und man hat ein sehr schlechtes Gewissen, wenn man mal krank ist.
Nein. Wenn man 10 Jahre im gleichen Job bleiben möchte, ist das der richtige Arbeitgeber.
Einziger guter Punkt, der es einigermaßen erträglich gemacht hat, hier zu arbeiten.
Je größer der finanzielle Background, desto größer das Problem meiner Meinung nach.
Jeder macht sein Ding und es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Viele leere Gesichter in Teammeetings und nur wenige arbeiten mit. Zu viele haben sich mit der schlechten Gesamtsituation abgefunden.
Geers = Boomer's Paradise. Das ist ganz klar kein Unternehmen für jüngere.
Keine Feedbackkultur. Man muss sich rechtfertigen und wird von oben herab behandelt. Die Teamleitung ist permanent gestresst und hat kaum Zeit. Antworten auf Nachrichten mit Lösungsvorschlägen fallen kurz mit "Ja" ohne Begrüßung aus. In Meetings fallen Sätze wie, "Wenn das hier krachen geht, finde ich schnell einen neuen Job. Da mach ich mir keine Sorgen."
Hard- und Software, die in der Zeit stehengeblieben ist. Modern Work Fehlanzeige! Hier werden noch fleißig Serverpfade hin und her geschickt. Ein Diensthandy gibt es nur, wenn es wirklich nötig ist. Die normalen Mitarbeiter müssen sich mit einer schlecht funktionierenden Telefonsoftware herumschlagen.
Es werden täglich zig Mails verschickt, anstatt anzurufen oder eine Teams Nachricht zu schreiben.
Ab C-Level nur Männer. Ansonsten sehr geburtenfreudig. Irgendwer ist ständig im Mutterschutz oder in Elternzeit.
Überwiegend nur kurzfristige Maßnahmen aufgrund des Zahlendrucks. Eine langfristige Roadmap und eine Strategie wäre sinnvoll und erfolgsversprechender. Stattdessen wird lieber sehr viel Geld für kurzfristige Maßnahmen ausgegeben, die wenig bringen. Die Roadmap wird einfach im Laufe des Jahres anhand der durchgeführten Maßnahmen erstellt.
Die vielfältigen Möglichkeiten. Es gibt so viele Fachgeschäfte, also ein Umzug muss nicht gleich auch einen Arbeitgeberwechsel bedeuten. Die Ausbildungsqualität ist wirklich gut und man gibt sich auch Mühe, das merkt man.
Ein bisschen am Gehalt schrauben. Sonova kann es sich leisten
Gut die Karriereleiter geht ja quasi nur bis Meister und Fachgeschäftsleiter. Aber das wird auch gefördert. Die Chancen stehen also gut
Vollzeit ist vollzeit. In diesem Falle von 9 bis 18 Uhr. Ist natürlich nicht ganz so praktisch, aber dafür muss man nicht so früh aufstehen.
Könnte in heutiger Zeit wirklich mehr sein, besonders weil man sich durch die Verhältnismäßig niedrige Ausbildungsvergütung auch die Chancen nimmt, das Leute im späteren Leben noch Mal diese Ausbildung machen. Mit Miete wird das nämlich nichts.
Ich habe einen sehr tollen Meister mit viel Erfahrung
Die Arbeit macht schon Spaß, nur die Kunden manchmal nicht
Am Anfang natürlich relativ einfach und eintönig, aber das wird mit der Zeit
Kein Tag ist wie der andere, darauf kann man sich verlassen
Wir sind alle per du und an Respekt mangel es, zumindest in meinem direkten Umfeld, überhaupt nicht
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen als Azubi bei uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Du die Ausbildungsqualität und die vielfältigen Möglichkeiten in unseren Fachgeschäften so positiv hervorhebst. Auch Dein Lob an Deinen erfahrenen Meister und die tolle Atmosphäre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu hören, dass Dir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Vielfalt im Alltag gefallen. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht die Ausbildung in der Hörakustik so spannend und einzigartig.
Zum Thema Ausbildungsvergütung möchten wir anmerken, dass wir uns mit unserem umfangreichen Benefit-Paket bemühen, einen zusätzlichen Mehrwert zu schaffen. Beispielsweise der Zeugnisbonus oder auch die Edenred-Karte machen sich auch monetär spürbar. Zudem prüfen wir stets, wie wir uns weiter verbessern können.
Was die Karrierechancen betrifft, möchten wir Dir versichern, dass diese weit über die Rolle des Fachgeschäftsleiters hinausgehen können. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich bei uns weiterzuentwickeln, sei es durch fachliche Fortbildungen wie als Pädakustiker:in oder CI-Expert:in oder durch Wechsel in andere spannende Rollen im Vertrieb oder im Center. Unser Team in der Akademie unterstützt Dich gerne, wenn Du mehr über Deine Perspektiven erfahren möchtest.
Wir freuen uns, dass Du die Ausbildung als bereichernd und spannend empfindest – das zeigt, dass unsere Bemühungen um Qualität und Vielfalt genau ankommen. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei mir (aaron.haas@geers.de).
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung!
Herzliche Grüße
Aaron
Das arbeiten als Team, das man gemeinschaftlich seine Ziele erreicht und auch erreichen möchte
Da habe ich persönlich keine, bin zufrieden und die Dinge die nicht gut laufen, kann man direkt besprechen und diese werden aus dem Weg geräumt.
Ich mache zur Zeit meinen Meister, wo GEERS mich unterstützt und die Kosten trägt .
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und dafür, dass Du Deine Erfahrungen bei GEERS mit uns teilst. Es freut uns sehr zu hören, dass Du das gemeinsame Arbeiten im Team schätzt und zufrieden bist, u.a. mit der offenen Kommunikation, um Herausforderungen direkt anzugehen.
Besonders freut uns, dass wir Dich auf Deinem Weg zur/zum Meister:in unterstützen und begleiten können – das zeigt, wie wichtig uns individuelle Entwicklung und Karriereförderung sind.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei GEERS und bedanken uns für Deinen wertvollen Beitrag zu unserem #TeamGEERS! Solltest Du doch einmal Verbesserungspotenzial sehen oder Unterstützung benötigen, stehen wir jederzeit für ein Gespräch bereit.
Herzliche Grüße
Aaron
Dachte Traumjob gefunden. Azubi begann am 1.10 Ausbildung, bekommt Ende Oktober Kündigung des Ausbildungsverhältnis und dann besitzt Geers auch noch die Frechheit diesem Azubi anderthalb Wochen nach der Kündigung den Ausbildungsvertrag zuzuschicken mit einem herzlich Willkommen? Seriös ist was anderes...
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um Dein Feedback zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass Du solch eine enttäuschende Erfahrung in Deiner Ausbildung gemacht hast. Dass es zu Verwirrung rund um den Ausbildungsvertrag gekommen ist, war sicherlich frustrierend und entspricht nicht unserem Anspruch an eine klare und respektvolle Kommunikation. Wir werden den Ablauf prüfen, um sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.
Der respektvolle Umgang und die Unterstützung unserer Auszubildenden sind uns besonders wichtig, da wir möchten, dass jede:r Auszubildende sich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlt. Dein Hinweis zeigt uns, dass hier Handlungsbedarf besteht, und ich werde mich persönlich dafür einsetzen, dass wir unseren Umgang in der Ausbildung weiter verbessern.
Falls Du Interesse an einem Austausch hast, um uns genauer zu schildern, wie wir unsere Abläufe besser gestalten können, melde Dich gerne bei mir unter Lina.Hilsmann@sonova.com. Ich wünsche Dir auf jeden Fall alles Gute für Deinen weiteren Weg und danke Dir noch einmal für Dein offenes Feedback.
Beste Grüße,
Lina
Guter Umgang untereinander
Manchmal weiss die Basis es besser
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Es freut uns, dass Du den Umgang untereinander sehr schätzt. Auch Deine Anmerkung zur Verbesserung ist für uns wertvoll. Der Hinweis, dass manchmal die „Basis es besser weiß“, gibt uns Anlass, noch mehr Wert auf den Austausch zwischen den Ebenen zu legen und die Ideen unserer Mitarbeitenden direkt aufzugreifen.
Falls Du weitere Anregungen hast oder Dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, kannst Du Dich gern jederzeit bei mir (aaron.haas@geers.de) melden. Vielen Dank nochmals und weiterhin alles Gute für Deine Zeit bei uns!
Herzliche Grüße,
Aaron
Gehalt kam immer pünktlich. Sonovaprodukte.
Meinen Bezirksleiter
Hört mehr auf eure Mitarbeiter, sie sind das wichtigste Gut.
Sehr großes Arbeitspensum
Wie bei den meisten Großen
Viele Überstunden, die größtenteils nicht vergütet bzw aberkannt wurden.
Ich habe die oberste Stufe im Fachgeschäft erreicht.
Zuwenig im Verhältnis zum Arbeitspensum
Sie glauben zwar sie wären hier gut, produzieren jedoch zuviel Verpackungsmüll
Kommt aufs Team an
Kann nichts gegenteiligen sagen
Mein direkter Vorgesetzter war absolut ungeeignet. Alles von oben an uns weitergeben aber auf unsere Belange überhaupt nicht eingegangen.
Zuviel arbeitsdruck durch zuwenig Personal
Könnte wertschätzender sein.
Kann nichts gegenteiligen sagen
Dass jeder Kunde anders ist macht es etwas abwechslungsreicher.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen und uns als Arbeitgeber weiterempfohlen hast. Es freut mich zu hören, dass Du einige positive Aspekte gesehen hast, wie die pünktliche Gehaltszahlung und die Produktvielfalt.
Dein Feedback zu Deinem Bezirksleiter und zur Kommunikation nehme ich sehr ernst. Dass Du Dich in Deinem Team nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast, tut mir leid, da wir natürlich möchten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt und gehört fühlt. Dem Punkt, dass die Mitarbeiter als wichtigstes Gut stärker eingebunden werden sollten, kann ich nur zustimmen und würde Dir gerne den Raum und die Möglichkeit für ein Gespräch geben, in dem ich näher verstehen und darauf eingehen kann, was in deinem konkreten Fall passiert ist. Dass Überstunden gestrichen werden sollte nicht vorkommen und entspricht definitiv nicht unserem Anspruch. Solltest du bei deinem direkten Vorgesetzten nicht weiterkommen, bist du in der Personalabteilung immer richtig um gehört zu werden.
Auch die Themen Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance sind uns wichtig und wir arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitslast besser zu verteilen und Überstunden zu vermeiden. Dein Feedback zum Arbeitsdruck durch zu wenig Personal unterstreicht, dass hier noch mehr Handlungsbedarf besteht.
Was das Umweltbewusstsein betrifft, sind wir bestrebt, umweltfreundlichere Lösungen für Verpackungen und Materialeinsatz zu finden. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Prozess weiter voranzutreiben.
Falls Du Interesse an einem persönlichen Gespräch hast, um noch detaillierter auf Deine Erfahrungen einzugehen, freue ich mich über eine Nachricht von Dir. Du erreichst mich jederzeit unter Lina.Hilsmann@sonova.com. Danke nochmals für Deine offenen Worte und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Beste Grüße,
Lina
mal um geers kümmern
So Einiges das schief läuft finde ich und fisch stinkt vom kopf
Sind gut
Fair
Ausbilder machen was sie wollen und unternehmen nimmt es oft so hin.
Leider nicht
Toller job aber bei Geers lernt man nur in der schule was...wofür ist der betrieb eigentlich bei betrieblicher ausbildung?
Zu wenig variation.
Bei mir nicht auf Augenhöhe
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen als Auszubildende:r
bei uns mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass Deine Ausbildung bei GEERS nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat und Du mit mehreren Aspekten unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da wir stetig daran arbeiten möchten, unsere Ausbildungsprozesse zu verbessern.
Besonders schade finde ich es, dass Du das Gefühl hattest, im Betrieb nicht genügend lernen zu können und die Unterstützung durch die Ausbilder nicht ausreichend war. Eine Ausbildung sollte praxisnah und abwechslungsreich sein und wir wollen sicherstellen, dass unsere Auszubildenden optimal auf ihren Berufsweg vorbereitet werden. Deine Anmerkung, dass Du das meiste nur in der Akademie gelernt hast, zeigt uns, dass hier Verbesserungspotenzial besteht. Da wir konkret aktuell den Bereich der Ausbildungsbeauftragten überarbeiten, würde ich mich sehr über ein Gespräch mit dir freuen, in dem du konkreter auf einzelne Aspekte eingehst.
Dass Du den Umgang mit Respekt und die Arbeitsatmosphäre ebenfalls als problematisch erlebt hast, finde ich sehr schade. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden und Auszubildenden bei uns wertgeschätzt fühlen. Auch hier ist konkretes Feedback sehr wichtig, damit wir in jedem unserer GEERS Fachgeschäfte garantieren können, dass unsere Werte des Miteinanders gelebt werden.
Ich lade Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein, um genauer zu verstehen, was konkret schiefgelaufen ist und wie wir in Zukunft besser werden können. Melde Dich gerne bei mir unter Lina.Hilsmann@sonova.com, damit wir gemeinsam Deine Erfahrungen reflektieren und daraus lernen können.
Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute für Deine berufliche Zukunft und nochmals danke für Dein offenes Feedback.
Beste Grüße,
Lina
Diskretion, Gleichstellung, Duzen
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es freut mich sehr zu sehen, dass Du mit so vielen Bereichen unserer Arbeit zufrieden bist und vor allem, dass Du Aspekte wie Diskretion, Gleichstellung und das Duzen besonders schätzt. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen, da sie eine offene und respektvolle Unternehmenskultur fördern, in der sich jede*r wohlfühlen kann.
Es ist großartig zu wissen, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und ich hoffe, dass Du auch weiterhin positive Erfahrungen machst. Solltest Du doch einmal Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich, wenn Du Dich jederzeit bei uns meldest.
Danke nochmal für die super Bewertung und weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Arbeit!
Beste Grüße,
Lina
Provision, Edenredkarte, Job-bike
Es wird viel auf das Geld gesehen. Der Kunde spielt meistens keine Rolle bei der Obrigkeit ..
Außerdem sollte man sein Werbegesicht überdenken wenn man die aktuellsten Schlagzeilen sieht. Will GEERS sich damit identifizieren oder lieber ein Statement dagegen setzen?
Kunden mehr beachten und nicht nur das Geld. Wir sind Versorger und keine Verkäufer.
Im Fachgeschäft herrscht eine gute Atmosphäre, sobald aber Zahlen/Daten/Fakten auf den Tisch kommen kippt es gerne mal!
Wie bei jedem Arbeitgeber würde ich behaupten es herrscht keine gute W-L-B! Bei Arbeitszeiten von 9-18Uhr gibt es kein „life“ mehr. 30 Tage Urlaub leider auch nicht mehr zeitgemäß! Luft nach oben
Für jeden Artikel einer Bestellung (wenn man zb Hörer bestellt) einen eigenen Lieferschein zu erstellen… nicht sehr umweltbewusst
Meister und andere Fortbildungen (Päd oder CI) werden gerne bezahlt und unterstützt
Selbst „ältere“ Kollegen werden noch bei Fortbildungen unterstützt! Sehr gut!
Bezirksleiter und Fachgeschäftsleiter nehmen einen gerne mal nicht ernst, ist aber eher eine persönliche Erfahrung statt einer allgemeinen!
Gehalt ist sehr unterschiedlich und wird willkürlich je nachdem wie gut der Mitarbeiter verhandeln kann gewählt. Möglichkeit auf große Steigerung wird nicht gegeben.
Gibt nicht mehr viel interessantes an der Arbeit im Geschäft! Da muss man schon in eine andere Position geraten
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu geben. Es freut mich zu hören, dass Du die Provision, Edenred-Karte und das Job-Bike positiv hervorhebst und einen Teil unserer Benefits so schon aktiv nutzt. Gleichzeitig nehme ich Deine kritischen Punkte sehr ernst und möchte gerne auf einige davon eingehen.
Ich stimme Dir zu, dass der Kunde immer im Mittelpunkt stehen sollte. Besonders durch die gesundheitlichen Themen ist es unser Anspruch, nicht nur finanziell orientiert zu handeln, sondern den Bedürfnissen der Kunden immer gerecht zu werden. Deine Anmerkungen werde ich intern thematisieren, um hier eine bessere Balance zu finden.
Zum Thema Werbegesicht und aktuelle Schlagzeilen: Wir verstehen die Sensibilität dieses Themas und nehmen solche Bedenken sehr ernst. Intern prüfen wir dies regelmäßig und reflektieren, ob und wie unsere Außenwahrnehmung zum Unternehmen passt. Danke, dass Du das ansprichst! Grundsätzlich ist es uns unabhängig von jeglicher Person, die mit GEERS in Verbindung gebracht wird wichtig, dass wir ein weltoffenes Unternehmen sind und uns von gesellschaftskritischen Aussagen jeglicher Art distanzieren. Bei uns arbeiten zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Geschlechts und Alters, mit verschiedensten Nationalitäten und unsere Aufgabe ist es, Menschen zu helfen. Hierbei ist es egal, welches Geschlecht oder Alter, welche Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung jemand hat. Bei uns ist man Mensch und das ist, was zählt.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, tut es mir leid zu hören, dass sich die Stimmung ändert, wenn es um Zahlen und Fakten geht. Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, auch wenn wir die Leistung im Auge behalten müssen. Deine Einschätzung zeigt uns, dass hier noch Raum für Verbesserung besteht. Falls du mir hierzu konkrete Einblicke oder Verbesserungsvorschläge mitgeben könntest, würde ich mich darüber sehr freuen.
Auch bei der Work-Life-Balance verstehe ich Deinen Punkt. Wir wissen, dass die Arbeitszeiten eine Herausforderung sein können. Wenn es für dich von Interesse ist, würde ich gerne schauen, ob wir für dich etwas an deinem Arbeitszeitmodell ändern können. Komm hierzu gerne auf mich zu oder sprich deine Führungskraft mal direkt darauf an. Bei GEERS ist dahingehend sehr viel möglich. Was die Urlaubstage angeht, prüfen wir regelmäßig unsere Angebote, um mit den Erwartungen unserer Mitarbeitenden Schritt zu halten.
Bezüglich der Vorgesetzten und Deiner Erfahrungen mit dem Bezirks- und Fachgeschäftsleiter möchte ich betonen, dass wir ein offenes Ohr für solche Themen haben. Es tut mir leid, wenn Du Dich nicht ernst genommen fühlst. Falls Du möchtest, können wir dazu ein persönliches Gespräch führen, um genauer auf Deine Situation einzugehen. Auch die Personalbetreuung in unserem Haus ist hierfür ein sensibler und diskreter Ansprechpartner. Aus dem Support Center ist nicht jeder Alltag und jedes Verhalten einsehbar. Wir freuen uns immer, hier Einblicke zu gewinnen und Veränderungen angehen zu können.
Es freut mich zu hören, dass du es positiv siehst, dass wir „ältere“ Kollegen weiterhin bei Fortbildungen unterstützen. Auch im Bereich Karriere und Weiterbildung sind wir stolz darauf, Weiterbildungsmaßnahmen wie Meister, Pädakustik und Cochlea-Implantat-Fortbildungen zu fördern. Lebenslanges Lernen für jeden von uns sollte dabei das Ziel sein.
Zum Thema Umweltbewusstsein: Hier sind wir immer bestrebt, unsere Prozesse zu verbessern. Dein Feedback zu den Lieferscheinen werde ich gerne weiterleiten, um auch hier nachhaltigere Lösungen zu finden.
Ich lade Dich ein, Dich direkt bei mir zu melden, um Deine Erfahrungen und Anregungen weiter zu besprechen. Du erreichst mich unter Lina.Hilsmann@sonova.com. Ich freue mich auf das Gespräch!
Beste Grüße,
Lina
Liebe:r Bewerter:in
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut mich sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Und schön, dass Du die Provision, die Edenred-Karte und das Jobrad als positive Aspekte hervorhebst. Diese Benefits sollen dazu beitragen, dass Du Dich wertgeschätzt fühlst, und es ist zu sehen, dass sie für Dich einen Mehrwert darstellen. Sehr gut!
Zu den von Dir angesprochenen Kritikpunkten:
Fokus auf den Kunden: Wir bedauern es sehr, dass Du das Gefühl hast, dass der Kunde oft in den Hintergrund rückt. Dein Hinweis, dass wir als Versorger und nicht als Verkäufer agieren sollten, ist sehr wertvoll. Wir werden intern besprechen, wie wir den Fokus stärker auf die Bedürfnisse unserer Kunden legen können, ohne dabei den wirtschaftlichen Aspekt aus den Augen zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Es ist schade zu hören, dass die Atmosphäre im Fachgeschäft kippt, wenn es um Zahlen und Fakten geht. Zahlen und Fakten helfen uns als Unternehmen weiter, um als Führungsteam bessere Entscheidungen treffen zu können und natürlich frühzeitig zu handeln, wenn es notwendig ist. Vielleicht hast du einen Tipp für uns wie wir das Thema Zahlen und Fakten bessere in die Belegschaft tragen können?
Auch das Thema Work-Life-Balance liegt uns am Herzen, und wir verstehen, dass hier noch Luft nach oben ist. Wir denken bereits schon rund um das Thema flexible Lösungen nach. Es gestaltet sich jedoch nicht sehr einfach. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen in unserer Branche sind natürlich ein Punkt, warum das eine oder andere Konzept schwieriger umzusetzen ist.
Vorgesetztenverhalten: Es tut mir leid, dass Du Dich manchmal von Deinen Vorgesetzten nicht ernst genommen fühlst. Auch wenn dies eine persönliche Erfahrung ist, nehmen wir sie sehr ernst. Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation ist uns wichtig. Du kannst dich jederzeit gerne an deinen persönlichen Ansprechpartner im Personalbereich wenden.
Wir danken Dir nochmals für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Wenn Du weitere Anregungen oder Gedanken hast, stehe ich Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße,
Beate
So verdient kununu Geld.