Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEERS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 415 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verhalten uns sorgsam und aufmerksam gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Konsumenten sowie unseren Anteilseignern und der Gesellschaft. Wir handeln agil. Wir streben nach herausragenden Leistungen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Produkte, Dienstleistungen, Prozesse ...
Bei Sonova kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen: Musik erleben, sich mühelos mit Fre ...
250 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt viele Kanäle, mit vielen Informationen. Anschauen, verinnerlichen, umsetzen
nope, bin abends froh, wenn ich nicht auf der Couch einschlafe, sondern im Bett.
Der Beruf IST interessant, hier aber nicht mehr.
Wir haben ein stabiles fast hauseigenes Hörgeräteportfolio, die Anpasszeiten sind streng im Kalender hinterlegt um "möglichst effizient" schnell zu verkaufen.
Tatsächlich wird jeden Monat ein Chart vorgegeben, Umsatzziele pro Monat sind stetig steigend. Das ist Verheizung!
Arbeitszeit ist halt von 9:00 - 18:00 Uhr. Wenn man allerdings frei braucht, wird es einem ermöglicht.
Lob des BZL gibt es, aber auch nur bei 100% und mehr Leistungserbringung