Basierend auf Daten aus 251 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEERS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 403 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir verhalten uns sorgsam und aufmerksam gegenüber unseren Mitarbeitern, Kunden, Konsumenten sowie unseren Anteilseignern und der Gesellschaft. Wir handeln agil. Wir streben nach herausragenden Leistungen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Produkte, Dienstleistungen, Prozesse ...
Bei Sonova kommen wir jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit, dass durch unsere kontinuierliche Innovation in allen Bereichen, unser gemeinsames Engagement als Team und unser verantwortungsvolles Verhalten Millionen von Menschen in den Genuss des Hörens kommen: Musik erleben, sich mühelos mit Fre ...
251 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eisig. Katastrophales Onboarding und Zahlendruck vom Mutterkonzern, der ungefiltert weitergeben wird.
Es werden täglich zig Mails verschickt, anstatt anzurufen oder eine Teams Nachricht zu schreiben.
Jeder macht sein Ding und es gibt keinen richtigen Zusammenhalt.
Viele leere Gesichter in Teammeetings und nur wenige arbeiten mit. Zu viele haben sich mit der schlechten Gesamtsituation abgefunden.
Ab Führungsebene nicht vorhanden. Es werden Mails im Urlaub verschickt und man hat ein sehr schlechtes Gewissen, wenn man mal krank ist.
Es wird alles ernst genommen