Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind GEERS und begleiten seit über 70 Jahren Menschen mit Hörminderung auf dem Weg zurück zu einem Leben ohne Einschränkungen. Mit rund 750 audiologischen Fachgeschäften und mehr als 2.500 Mitarbeitenden sind wir die Nummer 1 in Deutschland. Bei uns arbeitest du im #TeamGEERS, bist aber auch global betrachtet Teil eines führenden Anbieters für Hörlösungen - der Sonova-Gruppe. Seit 2016 gehört das ursprüngliche Familienunternehmen GEERS zur weltweit agierenden Gruppe. Mit dem Zusammenschluss entstanden einige neue Vorteile für unsere Mitarbeiter:innen, wie unsere hauseigene Akademie und die Zusammenarbeit mit der Hear the World Foundation.
Unsere Vision bei GEERS ist einfach: Eine Welt, in der es für jeden Hörverlust eine Lösung gibt und in der alle Menschen gleichermaßen die Freude des Hörens genießen können. Dafür bieten wir von verschiedensten Hörgeräten über Kopfhörer bis hin zu Gehörschutz alles, was für bestes Hören zählt. Einzigartig auf dem Markt machen uns allerdings unsere Mitarbeiter:innen: Ihre Empathie und ihr Fingerspitzengefühl für Mensch und Technik machen die Beratung und das Hörerlebnis bei GEERS erst besonders.
Als Unternehmen können wir nur wachsen, wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen. Bei uns soll sich Jede:r entfalten und eigene Potenziale ausbauen können. Zugleich möchten wir unsere Mitarbeiter:innen auf dem aktuellsten technischen und fachlichen Stand halten. Dafür haben wir die GEERS Akademie in Dortmund gegründet. Vom Auszubildenden bis zur Regionalleitung, ob Fachgeschäft oder Zentrale: Bei uns werden alle individuell gefördert.
Fokus Hörakustik
Das Programm der Akademie ergänzt die bestehenden Ausbildungsangebote in der Hörakustik. Dafür kooperieren wir eng mit der Akademie für Hörakustik sowie der Bundesoffenen Landesberufsschule für Hörakustiker in Lübeck. Bei uns wird in Hörstudios, Seminarräumen und einem Otoplastiklabor praktisch geübt. Über die Ausbildung hinaus bieten wir auch Spezialisierungen beispielsweise in Pädakustik und der Tinnitus-Behandlung.
Querqualifizierungsprogramme
Egal ob Handwerker:in oder talentiertes Verkaufspersonal im Einzelhandel: Wir möchten Talente wachsen sehen. Ob ein:e Meister:in bei uns umschult oder ein:e Verkäufer:in zum audiologischen Berater oder Beraterin ausgebildet wird - wir bieten Perspektiven und Entwicklungschancen in der Hörakustik-Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei uns gibt es für Jede:n:
Insbesondere für Azubis:
Zentrale - bereichsübergreifende Funktionsbereiche:
Wir möchten zufriedene Mitarbeitende, die sich wohl fühlen und ihren Weg langfristig mit uns gemeinsam gehen wollen. Deshalb möchten wir uns an dein Leben anpassen: Mit sechs Wochen Urlaub, unterschiedlichsten Standorten in ganz Deutschland, flexiblen Arbeitszeitmodellen und unsere unternehmenseigenen Akademie.
Wenn du nicht das Gefühl hast, dass es das für dich passende System bei uns schon gibt, lass uns doch gemeinsam schauen, ob wir es neu gestalten können.
Wir stehen deutschlandweit für bestes Hören. Daher suchen wir überall Unterstützung in den Berufsfeldern:
In unserer Zentrale in Dortmund suchen wir Talente, die den Fachgeschäftsmitarbeitenden den Rücken stärken, z.B. in den Feldern:
Du möchtest einen nachhaltigen Einfluss hinterlassen und einen Job mit Sinn? Dann bist du bei uns richtig. Wenn du dazu noch für deinen Fachbereich brennst und deine Talente kennst, sind wir ein perfect Match.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GEERS.
Rund 750 Mal in ganz Deutschland
Ich finde es gut das der AG auf den einzelnen Mitarbeiter eingeht. Mit einem Super Team fühlt man sich sehr gut aufgehoben. Es gibt hier kein so großen Verkaufsdruck wie es viele behaupten (natürlich will man seine Ziele erreichen die auch sehr realistisch sind). Mit der Analyse hat jeder Mitarbeiter*in das gleiche Ergebnis und hat daher nachher auch keine Fehlberatung.
Die technische Ausstattung ist am modernsten Stand. Auch der "Sabio" ist einfach der Hammer. Das ganze System ist so angepasst, dass der Mitarbeiter ganz schnell seine Fragen beantwortet kriegt.
Das Gehaltsystem: Das Gehalt ist direkt von den Leistungen des Teams abhängig. Das fordert das Team dazu, miteinander koordiniert zu arbeiten.
Meine Vorgesetzte ist fair und trotzdem streng, das finde ich gut. Sie weiß meine Arbeit zu schätzen und versucht immer eine gute Lösung für Herausforderungen zu finden.
Die Geschäftsführung sucht regelmäßigen Kontakt zu den Angestellten via Townhalls und monatlichen Info-Spots.
Das die Reisekosten und Unterbringungskosten für die Fahrt zur Berufsschule in Lübeck oder zur Akademie in Dortmund bezahlt werden. Sowie das es wen man in der Berufsschule ein Noten durchschnitt von 2,0 hat ein Zuschuss von 300€ gibt
Die Unterstützung für Fortbildungen sind einmalig.
Hier arbeiten Vorgesetzte mit denen man offen und ehrlich über alles reden kann.
Man bekot Rückhalt und zu jedem Thema Hilfe.
Das Gehalt ist gut.
Die Ausbildungsvergütung und die miserable Kommunikation darüber. Ich möchte gerne mal erklärt bekommen wie sich die Vergütung errechnet und die Möglichkeit bekommen darüber zu verhandeln. Wenn man offen hinter dieser Zahl steht, sollte man sie auch begründen können, aber egal wen man fragt, derjenige hat die Bezahlung nie entschieden und man muss es akzeptieren. Haben wir einen Betriebsrat? Ich glaube schon, aber wie kontaktiert man den? Wahrscheinlich ist das nicht gewünscht.
- ...es sei denn, man hat eine andere Meinung als das Unternehmen
- Selber denken oder andere dazu anzuregen ist nicht vorgesehen, und es wird sehr überrascht reagiert, wenn so was mal passiert
- Seine unfassbare Eitelkeit und fast schon schmerzhafte Arroganz davon überzeugt zu sein, man sei der geilste überhaupt.
Es wird viel auf das Geld gesehen. Der Kunde spielt meistens keine Rolle bei der Obrigkeit ..
Außerdem sollte man sein Werbegesicht überdenken wenn man die aktuellsten Schlagzeilen sieht. Will GEERS sich damit identifizieren oder lieber ein Statement dagegen setzen?
Da wir heute für einen aktienkonzern arbeiten ist es natürlich so dass man immer eine Steigerung im Verkauf haben muss und sich zum Vorjahr verbessern soll aber grundsätzlich wird man auch abgefangen wenn es mal nicht so gut klappt.
Alte Strukturen werden als neu verkauft. Viel wird verheimlicht oder zum "Poditiven" hin diskutiert. Wenig Auswahl in der Anpassung. Software veraltet. Langsame Arbeits Computer mit zu wenig Speicherplatz.
- nehmt gerne mehr Verbesserungsvorschläge von den MA's im FG an. Sie sind diejenigen die das Produkt an den Kd. bringen sollen, da finde ich dass diese Erfahrungsberichte ernster genommen werden sollten.
- Kommuniziert mehr und früher mit uns. Es gibt für uns nichts peinlicheres, als Kunden die mehr und früher etwas über die Firma wissen, als wir.
- Mehr Schulungen!! Es macht mir Angst, wie wenig wir eigentlich über Produkte oder Softwares wissen, mit denen wir tagtäglich arbeiten (außer ...
Hört endlich auf eure Mitarbeiter vor Ort. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut. BZL sollten reduziert werden, diese sind meiner Meinung nach nur da, um uns zu noch höheren Umsatz anzuheizen. Obwohl man bereits an der Leistungsgrenze arbeitet. Zumal kaum ausgebildeten Personal im FG steht. Man muss oft nachbessern am Kunden, es wäre effizienter wenn wieder mehr Fachpersonal eingestellt wird.
Endlich ein absolut transparentes Lohnniveau. Es macht den Arbeitgeber unglaubwürdig, wenn hier und da ab und zu Lohnerhöhungen kommen. Besonders oft nur für Fachgeschäftsleiungen. Während restliche Mitarbeiter wieder und wieder übergangen werde.
Geers schreibt sich auf die Fahne fair und Wertschätzend sein zu wollen. Die Entwicklung sehe ich leider aktuell nicht.
Dachte Traumjob gefunden. Azubi begann am 1.10 Ausbildung, bekommt Ende Oktober Kündigung des Ausbildungsverhältnis und dann besitzt Geers auch noch die Frechheit diesem Azubi anderthalb Wochen nach der Kündigung den Ausbildungsvertrag zuzuschicken mit einem herzlich Willkommen? Seriös ist was anderes...
Der am besten bewertete Faktor von GEERS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Weiß nicht ob das gut ist, dass sich die Kollegen weitestgehend einig sind mit den Zweifeln an den Vorgesetzten.
Wenn man ein gutes Team hat, hat man auch gute Stimmung und Zusammenhalt.
Es finden regelmäßige Team-Events und sog Stammtische statt.
Wird gefördert und jeder sollte seinen Teil dazu beitragen.
Im Bezirk richtig gut. Es herrscht ein "WIR-Gefühl"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEERS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Es ist schon mehr als einmal vorgekommen, dass Anschreiben an Kunden rausgegangen sind und die Mitarbeiter erst etwas erfahren haben, wenn:
1. Die Kunden mit den Anschreiben im Fachgeschäft waren
Oder
2. Wenn es schon vor 1-2 Wochen rausgeschickt wurde und dann endlich kommuniziert wurde.
Insgesamt muss man bei diesem Thema Glück mit den Vorgesetzten haben. Manche kommunizieren bspw. Einen FG Wechsel bereits einen Monat zuvor mit dir, dementsprechend hat man genug Zeit um sich selber und auch die Kunden ...
Kommunikation auf RTL-Niveau. Essentielle Dinge, die man als ausgebildeter Akustiker schon seit 20 Jahren weiß, werden als große Sensation verkauft. Man bekommt nur Informationen, dass alles super gut läuft und alles geil ist, und nur über Umwege erfährt man, wenn was nicht gut gelaufen ist. Sämtliche Informationen erscheinen vorgefiltert und so aufgearbeitet, dass man möglichst selber nicht denken muss.
Es dreht sich alles nur noch um den Umsatz, von oben nach unten kommen Anweisungen die überhaupt nicht durchdacht sind. Man hört den Mitarbeitern nicht mehr zu. Beliebt sind Kollegen die zu allem ja und amen sagen.
Das war der Grund, weshalb ich meine Kündigung eingereicht habe. Die Kommunikation ist nicht auf Augenhöhe, wie immer angepriesen. Entscheidung werden getroffen, ohne den Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Man hat Karrierechancen, nach der Ausbildung wenn man den Gesellenbrief bekommt diverse Weiterbildungen zu machen. Zum Beispiel Meisterkurse oder Pädakustik Forbildung. Wenn man aber einen gewissen Grad erreicht hat, wollen höher Gestellte nicht dass man mehr Weiterbildungen zu machen dass man in eine andere Branche wechselt.
Wenn man sich anstrengend und Mühe gibt gibt es viele mögliche Karrierechance wie z.B.: Fachgeschäftsleiter,Bezirkesleiter,Regionleiter auch kann z.B.: In die Akademie gehen oder sein Meister machen oder man macht einen Weiterbildung mit beenden diser Weiterbildung man dann auch kinder versorgen darf
Wenn man sich an einen Knebelvertrag binden mag ok... Allerdings wie aktuell aufgrund des berechtigten Personal Mangels jedem der Meister aufgedrängt. So sind unfähige Personen auf diesen Positionen. Weiter so
Weiterbildung ist nur eine Interne Schuluung die ehrlich gesagt auch eher zu wünschen übrig lässt. Habe mich damals alleine auf meine Gesellenprüfung vorbereitet da keinerlei infos kamen der Akademie
Weiterbildung nur in sehr begrenztem Rahmen und zu wenig Motivation, dass Mitarbeiter selbst wünsche für Fortbildungen äußern.
Weiterentwicklung intern nur sehr schwer/ nicht möglich
