Eine gute Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Möglichkeiten. Es gibt so viele Fachgeschäfte, also ein Umzug muss nicht gleich auch einen Arbeitgeberwechsel bedeuten. Die Ausbildungsqualität ist wirklich gut und man gibt sich auch Mühe, das merkt man.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen am Gehalt schrauben. Sonova kann es sich leisten
Die Ausbilder
Ich habe einen sehr tollen Meister mit viel Erfahrung
Spaßfaktor
Die Arbeit macht schon Spaß, nur die Kunden manchmal nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Am Anfang natürlich relativ einfach und eintönig, aber das wird mit der Zeit
Variation
Kein Tag ist wie der andere, darauf kann man sich verlassen
Respekt
Wir sind alle per du und an Respekt mangel es, zumindest in meinem direkten Umfeld, überhaupt nicht
Karrierechancen
Gut die Karriereleiter geht ja quasi nur bis Meister und Fachgeschäftsleiter. Aber das wird auch gefördert. Die Chancen stehen also gut
Ausbildungsvergütung
Könnte in heutiger Zeit wirklich mehr sein, besonders weil man sich durch die Verhältnismäßig niedrige Ausbildungsvergütung auch die Chancen nimmt, das Leute im späteren Leben noch Mal diese Ausbildung machen. Mit Miete wird das nämlich nichts.
Arbeitszeiten
Vollzeit ist vollzeit. In diesem Falle von 9 bis 18 Uhr. Ist natürlich nicht ganz so praktisch, aber dafür muss man nicht so früh aufstehen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen als Azubi bei uns zu teilen! Es freut uns sehr, dass Du die Ausbildungsqualität und die vielfältigen Möglichkeiten in unseren Fachgeschäften so positiv hervorhebst. Auch Dein Lob an Deinen erfahrenen Meister und die tolle Atmosphäre zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders schön ist es zu hören, dass Dir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Vielfalt im Alltag gefallen. Kein Tag ist wie der andere – genau das macht die Ausbildung in der Hörakustik so spannend und einzigartig.
Zum Thema Ausbildungsvergütung möchten wir anmerken, dass wir uns mit unserem umfangreichen Benefit-Paket bemühen, einen zusätzlichen Mehrwert zu schaffen. Beispielsweise der Zeugnisbonus oder auch die Edenred-Karte machen sich auch monetär spürbar. Zudem prüfen wir stets, wie wir uns weiter verbessern können.
Was die Karrierechancen betrifft, möchten wir Dir versichern, dass diese weit über die Rolle des Fachgeschäftsleiters hinausgehen können. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich bei uns weiterzuentwickeln, sei es durch fachliche Fortbildungen wie als Pädakustiker:in oder CI-Expert:in oder durch Wechsel in andere spannende Rollen im Vertrieb oder im Center. Unser Team in der Akademie unterstützt Dich gerne, wenn Du mehr über Deine Perspektiven erfahren möchtest.
Wir freuen uns, dass Du die Ausbildung als bereichernd und spannend empfindest – das zeigt, dass unsere Bemühungen um Qualität und Vielfalt genau ankommen. Wenn Du weitere Ideen oder Anregungen hast, melde Dich gerne direkt bei mir (aaron.haas@geers.de).
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung!
Herzliche Grüße
Aaron