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GEERS
Bewertung

Dortmund und weitere

Versprechen viel und halten wenig

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonova Retail Deutschland in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts was man wo anders nicht erwarten kann und sollte. Geld kommt pünktlich aufs Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

EDV BZL RGL Bonussystem

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Aktien wie bei Fielmann

Arbeitsatmosphäre

Im Fachgeschäft okay.

Kommunikation

Unterirdisch! Art und Weise wie Vorgesetzte mit Kritik umgehen ist schlimm.

Kollegenzusammenhalt

Weiß nicht ob das gut ist, dass sich die Kollegen weitestgehend einig sind mit den Zweifeln an den Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Wird viel mit geworben und angeworben. Nicht nachvollziehbar wenn man im Fachgeschäft arbeitet. Mitarbeiter werden reihenweise verheizt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig inspirierend. Bei Konflikgesprächen narzisstisch und manipulativ.

Gleichberechtigung

Man spürt die Agenda deutlich

Umgang mit älteren Kollegen

Sind alle gegangen.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlechte Klimatisierung der Fachgeschäfte. IT nicht zeitgemäß. Macht keinen Spaß damit zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe Klimatisierung der Fachgeschäfte.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt wird verhandelt. Bonus System macht einen abhängig von Kollegen. Mit den Kollegen wird nicht gut umgegangen. Auf lange Sicht nicht brauchbar.

Image

Nicht gut. Viele sind genervt von dem ständigen Branding, leeren Versprechungen und Überlastung. Neue Kollegen kommen sehr selten dazu. Vom Output der Sonova Akademie merkt man nichts da für jeden der neu kommt, ein anderer die Flucht ergreift.

Karriere/Weiterbildung

Man kann seine Wege gehen.

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerter:in

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und ehrliche Bewertung abzugeben. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es tut mir leid zu hören, dass Du mit verschiedenen Aspekten Deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige Deiner Anliegen eingehen:

EDV und IT: Wir verstehen, dass eine moderne und zuverlässige IT-Infrastruktur essenziell für ein produktives Arbeitsumfeld ist. Daher arbeiten wir daran, unsere Systeme kontinuierlich zu verbessern und freuen uns über konkretes Feedback, um gezielt handeln zu können.

Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance: Es ist uns ein Anliegen, eine angenehme und ausgewogene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedauern es sehr, dass Du dies nicht so erlebst. Deine Anmerkungen helfen uns, Maßnahmen zu ergreifen, um die Bedingungen im Fachgeschäft zu verbessern.

Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: Deine Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation und den Umgang mit Kritik sind besorgniserregend. Wir werden diesen Punkten besondere Aufmerksamkeit widmen. Innerhalb der Personalabteilung wurde eine neue Position geschaffen, die sich mit dem Thema Führung / Leadership intensiv auseinander setzt. Unsere Führungsprinzipien sollten auch im Fachgeschäft erlebbar sein.

Karriere und Weiterbildung: Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können. Es freut uns, dass Du Deine Wege gehen kannst, doch wir streben an, diese Möglichkeiten transparenter und zugänglicher zu gestalten. Es gibt daher auch ein eigenes Projektteam für das Thema „Karriere im Vertrieb“.

Wir danken Dir nochmals für Dein offenes Feedback. Wenn Du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße,

Beate

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