es ist monotone, ablaufangepasste, Akkordarbeit; verpackt in ein Bonussystem um die Gehälter fair wirken zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Lob des BZL gibt es, aber auch nur bei 100% und mehr Leistungserbringung
Kommunikation
es gibt viele Kanäle, mit vielen Informationen. Anschauen, verinnerlichen, umsetzen
Kollegenzusammenhalt
im direkten Team super
Work-Life-Balance
nope, bin abends froh, wenn ich nicht auf der Couch einschlafe, sondern im Bett.
Interessante Aufgaben
Der Beruf IST interessant, hier aber nicht mehr.
Wir haben ein stabiles fast hauseigenes Hörgeräteportfolio, die Anpasszeiten sind streng im Kalender hinterlegt um "möglichst effizient" schnell zu verkaufen.
Tatsächlich wird jeden Monat ein Chart vorgegeben, Umsatzziele pro Monat sind stetig steigend. Das ist Verheizung!
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen müssen halt mitziehen oder sich halt umorientieren, wenn die Abläufe zu schnell erscheinen.
schade!
Gehalt/Sozialleistungen
Kolleginnen mit Kindern bekommen hier in meiner Region zb keine Unterstützung bei Kostenübernahme Kita
es gibt kein 13. Monatsgehalt
ABER
30 EUR Edenred jeden Monat
Umsatzprovision anteilig
Challenges für mehr Urlaubstage LOL
Es ist halt bitter, wenn man die Challengeziele um 0,1% verpasst.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich Feedback zu geben. Wir schätzen sowohl Lob als auch konstruktive Kritik, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns positiv wahrgenommen hast. Das zeigt uns, dass viele unserer Maßnahmen in diesen Bereichen ankommen – vielen Dank für Deine Rückmeldung!
Gleichzeitig möchte ich auch auf Deine kritischen Punkte eingehen: Es tut mir leid, dass Du die Arbeit bei uns als eine „monotone Akkordarbeit“ empfindest. Der Anpassprozess basiert auf Wünsche von Kolleg:innen aus den Fachgeschäften und wurde gemeinsam mit ihnen entwickelt. Der Prozess ist gezielt darauf ausgerichtet, sowohl für unsere Kund:innen als auch für unser Team angenehm und effizient zu sein. Dass offenbar nicht alle den Prozess als gleich angenehm empfinden ist für uns ein wertvolles Feedback.
Themen wie Vergütung und Work-Life-Balance sind individuell und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Wir passen unser Gehalts- und Benefit-Angebot regelmäßig an – zuletzt durch die Einführung der Edenred-Karte. Falls Du hier noch konkreten Klärungsbedarf hast, empfehlen wir das direkte Gespräch mit Deiner Führungskraft.
Die Challenges sollen ein motivierender Anreiz sein – und viele Kolleg:innen konnten dadurch bereits von zusätzlichen Urlaubstagen profitieren. Dass es ärgerlich sein kann, wenn man ein Ziel knapp verpasst, verstehe ich. Wir nehmen Dein Feedback dazu gerne mit.
Solltest Du weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freue ich mich über einen persönlichen Austausch. Du kannst mich jederzeit unter aaron.haas@geers.de kontaktieren.
Beste Grüße
Aaron